이번에 첫 미국 기업에 verbal offer를 받게 되어 background check를 하게 되었습니다.
현재까지 한국경력만 있어 이런것은 처음하게 되어 몇가지 문의 드립니다.

1. 기존회사의 permission contact 란을 check하게 되었 있는데 No 라고 해도 될까요?
반드시 안해도 되는 것 같이 설명이 되어 있는 것 같은데 불이익은 없을 까요?
(This field tells First Advantage if they may contact your current employer or not.
You can select a future date that is not more than 30 days.
Please note that some First Advantage clients have a policy which includes contacting your employer once you have started
your employment with their organization)

2. 이력서에 적은 직급과 현재 직급명이 다른데 문제가 없을까요?
실제 경력 증명서를 뽑으니 제가 알고 있는 직급명이 다르네요..
(회사에서 실제 사용했던 직급명과 다르다는 것을 이제야 알았네요ㅠㅠ)

미리 답변에 대해 감사드립니다.

1. 한국 직장이 현재 일을 하고 있는 직장이라면 No를.하도 무관하지만, 월급 명세 등의 추가 증빙을 요구할 겁니다.
반대로 한국 직장에서 퇴사한지 좀 되었다면, 안할 이유가 없지요.
그리고 올려주신 걸로 봐서는 원글님을 고용하는 회사에서 고용시작후 한국직장에 연락하는 것을 강제할 가능성도 있어보입니다.

2. 타이틀이 큰 틀에서 비슷하면 상관 없습니다.
저도 회사가 조직개편으로 타이틀을 많이 바꿨는데, 백그라운드 첵 과정에서 전혀 문제 없었어요.

현재 회사에 속해는 있지만 휴직중입니다. 근데 월급명세는 왜 필요한가요? 재직증명서도 아니고…

Payslip 으로 재직 중인걸 확인하던데요. 페이슬립 (월급명세서) 말고도 증명할 수 있는 서류들 목록이 꽤 있었습니다…

제가 알기로는 캘리에서는 월급을 보여주는 것이 금지되어 있다고 들은 것 같은데 그런 경우 월급부분만 가리고 보내게 되는 건가요?

네