안녕하세요. 현재 미국내 회사에서 일하고 있고, 경력은 20년이 넘습니다.

현 직책은 매니져이고 10명 정도 인원의 그룹을 이끌고 있습니다.

아마존 126 lab에 비슷한 분야 senior manager position 이 나왔고, 지원을 해서 director되는 사람과 화상 인터뷰를 진행했습니다. 인터뷰 마지막에 테크니컬 한 쪽으로 백그라운드가 튼튼한것 같다고 하면서 자기 그룹에 같은 레벨 (L7)로 principal engineer 포지션도 최근에 공고가 나갔는데, 그 포지션은 어떠냐고 물어봤습니다.

딱히, 초면에 네가티브 하게 말하기 그래서, 인력 리소스만 충분히 지원이 된다면 고려해 볼 수 있다고 이야기 하고 인터뷰를 마쳤습니다. 이틀후, 리크루터에게 연락이 와서, 인터뷰 했던 디렉터가 네 기술적인 백그라운드에 좋은 인상을 받아서, principal engineer position role이 제게 더 적합할 것 같다고 하면서, 그에 대한 job description을 보내주며, 만일 이 새 포지션으로 다시 지원하려면 다른 리쿠르터를 assign 해 준다고 하네요.

사실, 현재 회사에서도 인력이 부족해서 프로젝트 하는데 어려움을 겪은 바도 있고, 동료들이 자기보다 직급이 높아도 자기 바로 윗상사가 아니면 technical track을 거치는 사람들에게 써포트를 덜 하는 경향을 많이 경험했기에 개인적으로 senior manager 직책으로 계속 지원을 하고 싶은데, 결정권을 가진 사람이 권고한 포지션에 관심이 없다고 말하는게 좀 고민이 되긴 합니다. 그냥, 원래 지원했던 포지션을 고수하고 싶다고 하면 결과에 네가티브하게 영향을 미칠까? 하는 생각과 권고한 직책으로 다시 지원하면 더 쉽게 결과가 나지 않을 까? 하는 얇팍한 심정사이에 오락가락 합니다. 제게 선택권이 주어진다면 다음을 위해서라도 people’s leader 포지션이 좋을 듯 한데, 정말 고민이 됩니다. 혹시, 비슷한 경험이 있으신 분들은 어떻게 처신하는게 좋을 지 조언 주시면 대단히 감사하겠습니다.

영어권 직장에서 관리자역할을 해본 경험이있으시나요?
그렇다면 그쪽으로 요구하셔도 될것 같고,
그게 아니고 한국에서 한국어를 주언어로 쓰셨다면
아마도 관리자 레벨의 영어를 구사하셔야 하는데 그것
때문에 실무 엔지니어를 추천한 게 아닐까해여.

근거: 테크니컬 한 쪽으로 백그라운드가 튼튼한 것 같다고 하면서 자기 그룹에 같은 레벨 (L7)로 principal engineer 포지션도 최근에 공고가 나갔는데, 그 포지션은 어떠냐고 물어봤습니다.
이 말의 속 뜻을 이해하셔야 해요.
한국식을 직설적으로 다시 쓰면 이래여.
관리자 역할보단 실무자 역할이 더 적합해 보이는데 그쪽으로 지원해봐. 도와 줄께…이거거든요.

지나가다님, 좋은 조언 감사합니다. 저는 영어권에서만 직장생활을 했고, 지금도 매니져로 현 그룹을 관리한 것도 7년 이상 됩니다. 영어로 커뮤니케이션 문제는 없을 듯 한데, 다시 생각해 보면 아마도 내부 조직에 senior manager position에 알맞은 사람이 있어서 그런 질문을 했는지도 모르겠습니다. 다시한번 감사드립니다. (제가 정보를 제대로 올리지 않은 것 같아서, 본문을 수정했습니다. 좋은 질문 다시한번 감사드립니다).

아네 그렇다면 짐작하시는 이유가 맞을 것 같아여. 영어권에서 직장 생활 하셨으니까
제 소견으로는 실무자로 가셔서 진급하는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 물론 본인의 선택..
아마존 역시 크는 회사라 진급 기회도 금세 올 것 같아여.

지나가다님, 조언 감사합니다.

같은 level이라면 고민되겠네요 – 참고로 저는 engineer position이 덜 부담되어서 manager하다가 engineer로 옮겼습니다.
그후로 관리의 부담이 줄고 내가 할일만 하먄되서 더 좋다는 1인.

asdf 님, 말씀 감사합니다. 저는 반대로 관리의 부담은 있지만, 리소스 활용 측면에 있어서 제가 원하는 대로 프로젝트를 진행할 수를 있어서 managerial 포지션을 고집한 겁니다. 혹시, 현재 Amazon에서 일하시고 계시는지요? 아무튼 경험담 공유해 주셔서 감사합니다.

미국사람들의 거절 화법이에요
매니저 트랙으로는 1순위 후보는 아닌듯하고
기술적 백그라운드에 흥미를 갖는거 같네요

같은 레벨이면 연봉도 비슷할텐데 굳이 왜 매니저를?

유학님, 일님, 의견 주셔서 감사합니다. 저도 매니져 일이 잔일이 많은 것은 아는데, 혹시 다음에 한번 더 이직할 경우, high level positon 중에서는 매니져 트랙을 거친 사람을 더 선호 하는것 같아서요. 그리고 지금 오픈된 senior manager 자리는 공고난지 몇달이 지나서, 저는 아직 마땅한 후보를 구하지 못했다고 생각해서 좀 더 밀어부쳐 볼까 했는데, 유학님께서 좋은 충고를 주신것 같습니다. 감사합니다.

아마존 매니저들 매일매일 팀원들 설문조사 받아서 점수 매겨지고 피곤해요…

.님 좋은 정보 감사합니다. 저희 회사같은 경우 설문조사가 크게 영향을 미치지 않아서, 그에 대한 고려를 하지 않았습니다. 정말 감사드립니다.

요새 그런 회사들이 많아요. 그래서 일이 많고 바쁜 부서에서 관리자가 되려면 깊은 수행으로 득도해야 성공한다네요.

옮긴다고 해도 뽑힐지 안뽑힐지 모르는거라
그냥 편하신대로 하세요

아마존으로 엄청 움직이고 싶으신게 아니면 그냥 안할거 같은데 저는…

ㅎ 님, 말씀 감사합니다. 좋은 정보와 조언으로 답변 달아주신 모든 분들께 진심으로 감사드립니다.