Home Forums Green Card & Citizen 485 pending 180일 이전 해고 된다면? This topic has [5] replies, 0 voices, and was last updated 5 years ago by ㅇㅇ. Now Editing “485 pending 180일 이전 해고 된다면?” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) ead 아직 못받았고 485은 150일정도 펜딩됐습니다 140은 180일 넘었구요. 연말평가 리뷰하는 시간이 있었는데 사이 안좋은 메니저가 의도를 가지고 아주 악의적으로 말도안되는 점수와 코멘트를 남겼더라고요. defense 적극적으로 하면서 내용 updating 하자고 합의는 보았지만...시스템상 결국 수정은 안될 것 같습니다. 어차피 나갈 계획이 있어서 연봉인상이나 프로모션은 기대도 안했지만 악의적 평가를 근거삼아 해고시키는 것이 아닌가라는 생각이 들어 마음이 무척 불안해졌습니다... 485 pending 180일 이전 해고에 대해 주말내내 인터넷을 찾아보고있는데요 uscis 사이트에 올라온 내용을 보면, petitioner에게 채용된 적있어야한다는 requirement는 없기에 140, 485 접수시 채용의도가 bona fide 하기만 하면 485 pending 180 이전에 petitioner 를 떠나도 문제가 안된다고 말하고 있습니다. https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/ac21intrm122705.pdf Question 10. Should service centers or district offices deny portability cases on the sole basis that the alien has left his or her employment with the I-140 petitioner prior to the I-485 application pending for 180 days? Answer: No. The basis for adjustment is not actual (current) employment but prospective employment. <strong> Since there is no requirement that the alien has ever been employed by the petitioner while the I-140 and/or I-485 was pending, the fact that an alien left the I-140 petitioner before the I- 485 has been pending 180 days will not necessarily render the alien ineligible to port. However, in all cases, an offer of employment must have been bona fide.</strong> This means that as of the time the I-140 was filed and at the time of filing the I-485 if not filed concurrently, the I-140 petitioner must have had the intent to employ the beneficiary, and the alien must have intended to undertake the employment, upon adjustment. Adjudicators should not presume absence of such intent and may take the I-140 and supporting documents themselves as prima facie evidence of such intent, but in appropriate cases, additional evidence or investigation may be appropriate. 그럼 제 경우 1. 만약 짤려서 severance pkg받고 남은 30일, 회사안다니고 있다가, 180일지나고 ead를 가지고 새직장에서 일해도 아무런 문제가 없는건지요? 2. 또 심지어, 제 경우 h1b가 살아있는데 30일 쉴 것도 없이 h1b로 이직한담에 485 pending 180 + ead로 나중에 전환해도 된다는 얘기아닌가요 (이부분은 인터넷에 된다는 글도 있고 안되다는 글도 있습니다...) 종합하면, ac21 180일 조건은, 엄미히 말하면, 180일동안은 원 petitioner가 아닌 다른 petitioner로 485를 port할 수가 없다는 거지 그 180일 동안 일을 안해도, h1b로 원petitioner가 아닌 다른 고용주랑 일하고 있어도 아무 상관없다는 거 아닌가요? 혹시 485 pending 180일 이전 해고 된 사례가 있다면 공유주시면 정말 감사하겠습니다. 30일남겨놓고 맘이 넘 힘들어집니다. 남은 30일 어떻게든 악마 메니저에 바짝 업드릴 계획이지만...... I agree to the terms of service Update List
