안녕하세요.

현재 h1b 신분이고 485 진행이 된지 10개월정도 되었습니다.

운이 좋게 지금보다 좋은 job offer를 받아서 이직 할 수 있는 기회가 생겼는데.. .. 일 시작할수있는 기간은 내년 5월초입니다.

이럴때 어떻게 해야할까요..? 내년 4월까지 기달렸다가 회사한테 말하는게 좋을까요? 아니면 job offer받은곳에 485j 트랜스퍼 신청을 허락받아야 할까요?

참고로 제가 다니는 회사는 한인 회사라서… 최소 2~3개월전에 일 그만두는거 알려줘야한다고 계약서에 써있어요.ㅠㅠ

485넣고 6개월 지나면 AC21 portability rule로 이직 가능하신데 따로 허락은 안 받으셔도 되는 것으로 압니다만.. 물론 비슷한 포지션이여야겠지요.

한인 회계 법인에서 일하고 있고 이직을 하면 세금보고, 페이롤은 안하겠지만…이직하는곳 포지션이 staff accountant로 갑니다.
거기서는 financial statements관련 일을 할거고요.

저같으면 영주권 받고 이직하겠습니다. 즉, 현회사에는 영주권 나온담에 이야기하는거죠. 솔직히 이게 언제나올지 모르는거라서 …

5월에 시작하는 오퍼 – 좋네요, 일단 영주권진행중이라고 이야기하고 5월에 시작한다고 하고 offer에 싸인한 다음에 — 최종 통보/결정을 영주권 나온 다음에 하는겁니다.

영주권이 4월에 나온다면 — 그때 현재회사에 한달후 그만둔다고 이야기하면 됩니다. 2-3개월전 이런거 미국법적으론 아무 문제 안됩니다. 그냥 도의상의 문제인거지, 오늘 사직서 내고 오늘 나가는 사람들도 많습니다만, 그냥 도의상 2주-1달이면 충분합니다.
그리고 최종 나가는 날자 조율한 다음에 새로운 회사에 며칠부터 일할수있다고 조정하면 됩니다

고용계약서에 이직 관련 계약내용 위반시 배상해야한다는 구체적인 내용 있으면, 법적으로 문제될 거 같은데요…
변호사한테 계약서 보여주고 상담 받는게 맞지 싶습니다
변호사 상담 안비싸용. 왠만하면 괜찮은 변호사 한분 찾으세요

계약서에는 그냥 3달전 미리 알려줘야한다고 되있어요