Software engineer로 학사+5년경력 2순위 진행 중입니다. 140 RFE를 받았는데..

5년 경력 증명을 하라는 요청입니다. (저는 H1B에 사용했던 5개 회사를 다닌 증명서를 변호사가 모두 제출한 것으로 믿었는데, 이번 140 접수시 변호사가 3개만 제출한 것을 이번 rfe를 통해 알게되었습니다.)

 

아무튼 추가요구사항은 이전 employer로부터 재직일자, 구체적인 업무내용(duty)을 포함하는 letter를 제출하라는 것입니다.

 

저는 현재 미국 직장(6년) 이전 경력이 모두 한국회사이고 간신히 5년을 넘기는 상황입니다. 경력 5년 중 처음 3년동안은 4개회사를 다니며 이직이 잦았고 모두 중소기업이나 신생기업이었고, 그 중 3개 회사는 현재 문을 닫은지 5년 이상의 회사들입니다.

 

물론 이전에 재직증명서는 받아놓은 것을 있지만, job duty에 대한 설명이 없습니다.

이번 rfe 요청을 받고 3개회사의 이전 직장 관계자를 연락하여 새 경력증명서에 서명 해줄것을 약속 받았지만, 나머지 한곳은 연락이 안되어 새로 받지 못할 것으로 보여 어쩔수 없이 재직일자 직급만 보여주는 이전 증명서를 다시 재출하려 합니다.

 

걱정되고 궁금한 점은…

회사 HR이 아닌, 이전 직장 상사로 부터만 서명을 받은 경력증명서만 제출해도 승인을 해 줄지 걱정이 됩니다. 너무 잦은 이직도 걱정되고.

 

이와 같은 경험있으시거나, 사례를 본 적이 있는 분들은 댓글 주시면 감사하겠습니다.

그리고, 여러분들은 어떤식의 경력증명서를 제출했었는지 알고싶습니다.

 

교통사고 칼럼을 쓰고 있는 사고상해 전문 남장근 앤 리파인 법률그룹의 남장근 변호사입니다.( Tel. 718-888-1113 E-mail: janggeun@gmail.com) http://www.imininfo.com

재직증명서는 재직기간과 Job Duty 가 핵심입니다. Job Duty 가 지금 영주권 받는 것과 같아야 되는 거죠.

재직증명서를 누가 싸인해야 하나 하는 원칙은 없습니다. 작은 회사는 사장이, 큰 회사는 인사부장이 싸인을 하는 것이 일반적이지만, 직장 상사가 서명을 해도 승인을 해 줄 것으로 봅니다. 오히려 Job Duty 가 있나 없나 하는 것이 더 중요하도고 봅니다.

저도 그렇게 생각은 하면서도 한편으로는 걱정이 들기도 했습니다. 답변 감사 드립니다.