2 달 전에 big pharm 회사 중에 하나의 연구부서 hiring manager 와 phone interview 를 했었습니다. 제가 그 동안 10년 가까이 학교에서만 일했기 때문에, 외부 회사와 공동연구의 기회가 없었습니다. 전공 분야도 그렇고, 같이 일했던 교수들도 외부회사와 같이 일을 하는 성향이 아니라서, 그런 기회가 없었네요. 그런데, 거의 1시간 통화 하는 동안 잘 나가다가 갑자기 외부의 industry 와 공동연구를 한적이 있냐고 물어보더군요. 그런 기회가 없었다고 대답했더니, 그 순간부터 분위기 싸해지더니, 알았다고 전화 끊고, 그 이후로 아무 연락없이 지냈습니다. 뭐 다른 이유도 있었겠지만, 암튼, 그냥 그렇게 끝났었습니다.

그런데, 오늘 아침에 지난 번과는 다른 recruiter (같은회사)가 linkedIn을 통해서 연락이 왔습니다. 재미있는 것은 position 하고 일하는 site 가 제가 지난번에 전화 인터뷰한 것 과 같습니다.

간단히 말하면, 처음 2 달 전에 저에게 연락했던 recruiter는 회사의 본사인 캘리포니아에 있었고, 그 다음에 통화했던 hiring manager는 제가 지원했던 현재 제가 살고 있는 도시의 연구소에 일하고 있었습니다. 그런데, 오늘 아침에 연락 온 recruiter는 지금 여기 제가 살고 있는 도시의 사무실에서 근무하네요. 아마도 두 recruiter 들 간에 소통이 없었던 것 같은데요. 오늘 아침에 연락 온 recruiter 에게 내가 여전히 관심있다고, 진행하자고 하면, 아마도, 2 달 전에 통화했던 hiring manager 에게 저의 서류가 다시 갈 가능성이 있습니다.

그냥 모르척 하고 진행을 다시 해도 될까요? 아니면 의미 없는 일이 될까요?

그냥 진행한다고 불이익이 있나요? 진행하세요. 안되면 안가면 되는거죠

뭐 돈드는 일도 아니고, 그렇다고 예전에 전화인터뷰 했었다고 그만 하자고 할것도 아니잖아요. 그러나 어짜피 그 리쿠르터가 뽑는 것도 아니고 결정은 hiring manager 가 하는겁니다. 만약 그 포지션이 똑같은 hiring manager 에게 간다면 아마 더이상 진행않할 것 같습니다. 혹시 manager 가 바뀌었거나 하길 바래야죠.

언급은 하시는 게 좋을 것 같습니다. 회사별로 한번 떨어지면 지원 불가 같은 게 있을 수 있으니까요. 진행하다가 나중에 걸려서 이게 문제가 되면 원글님만 피곤해 집니다:

처음 recruiter와 싸인하셨나요? 아님 이메일에 legal을 읽어보세요. 일년동안 동일 포지션 지원하면 자기를 통해야한다 이런게 있는지..

그리고 공동연구 해본적은없지만 뭐뭐뭐를 했다..이렇게 답변하셔야할듯하네여.

답변 모두 감사드립니다.
그런데, 처음 recruiter 와는 아무 legal issue 나 sign 같은 것이 없었습니다. 저에게 연락와서 그냥 바로 hiring manager 와 날짜 잡고 전화 인터뷰한것이 전부 입니다. 그 recruiter 와 주고 받은 이메일들 다시 살펴보니, 그러한 legal issue 에 관한 내용은 없습니다.

종종 있을 수 있는 일입니다. 윗분들 말씀처럼 진행하시되 똑같은 질문 (외부기관과 일한 기회)이 오면 좀 더 준비하셔서 답변하시는게 좋겠습니다.