입사 후 처음 연봉인상을
퍼포먼스 리뷰와 함께 받았습니다

1년이제 조금 안되었어요
제 인생에서 처음 연봉인상입니다

매니저가 말하더군요
이 정도 인상률은 꽤나 좋은 편이라고
축하한다고요

다만 제 성과나 이런거하고는 전혀 상관없고
그냥 회사 방침이라고 합니다
같은 샐러리 레인지 구간 내에서
낮은 인컴일수록 인상률이 크다고요
제가 사회 초년생이고 회사 방침이
호의적이라 좋게 받은거라고요

보통 연봉 인상률이 어느 정도면
다 올해는 정말 인상이 별로구나
하고 느껴야 하나요?
매년 3퍼는 expecting해도 될까요?

정기적인 인상률은 2-3%가 평균. 승진이나 이직을 통해야만 점프업이 가능. 연봉 인상률은 개인별 성과에 정해진 인상률을 적용하는 것일 뿐이라서 회사의 경영 실적과는 큰 연관이 없음. 회사가 대박이 나건 목표에 미달하건 그냥 개인 성과가 좋으면 4-5% 못하면 0-1% 인상됨. 회사 경영 실적이 나쁘거나 향후 어려운 환경이 예상되면 보너스가 없어지거나 샐러리가 전체로 삭감 되거나 레이오프가 시작되거나 그런 변화가 생김. 업종마다 다르겠지만 대체로 지금이 그런 시기로 들어선 상태.

Q사 올해 연봉인상 없나요? 흠

이건 정답이 없어서 제 느낌만 적어보겠습니다.

연봉 인상은 회사마다 달라서 공통적으로 적용되는 룰은 없는거같은데, 같은 직급이서는 연봉인상이 크진 않았습니다. 말씀하신 3-5% 정도. 승진을 하면 13%-20%정도 오르지만 현재 베이스에 따라 오르는 금액은 천차만별일겁니다. 베이스가 높으면 낮은 퍼센트라도 인상금액이 크겠지요.

이래서 이직을 통해서 연봉을 크게 점프해서 가더군요. 그래서 베이스 올리는것도 중요하구요.

우선 연봉 인상된거 축하드리고 경력 더 쌓고 이직해서 베이스를 높이는 방향으로 가시면 될거같아요.

회사에 방침이 없이 올려주는게 아니고요. 보통 재대로 된 회사는 “salary increase by inflation”에 따라 올라 갑니다.
뭐 개인의 실적에 관게 없이 올라가는 숫자 이기도 합니다.
https://www.worldatwork.org/workspan/articles/inflation-leading-to-higher-real-wage-increase-across-the-globe#:~:text=In%20North%20America%2C%20the%20average,year%20and%20the%20year%20before.

원글의 말이 정확합니다..나도 여러회사를 다녀보고 조사도 많이 해 봤는데
물론 회사가 어떤 산업군에 속하는지 규모에 따라 또는 직종에 따라 다르겠지만..
그동안 내가 조사해 보고 고민해 보고 얻은 결론은 다음과 같음:
연봉 즉 기본 샐러리 와 보너스로 나눔

1) 연봉은 회사의 방침에 따라 매년 회사가 시장조사를 해서 정해줌 즉 위에서 내려옴 -직속상관이 정하는것 아님. 회사차원에서 정해서 내려옴

2) 보너스: 이것은 직속상관의 입김이 많이 작용함, 업무성과와도 직접 연관있음, 회사마다 보너스 주는 양이 다름, 어떤 미국 회사는 대기업이라도 보너스 진짜 짜게 주는 데도 봤음. 한마디로 케바케임.

업무성과는 보통 3등분함(5등분하는 회사도 봤는데 그게 그거임): 아주잘함, 만족(충족), 미흡
미흡 받으면 IDP짜야 하고 계속 미흡받으면 보따리 싸야 함
아주잘함은 드물게 받음 보통 3%정도, 10명인 팀이라면 한명정도가 아주잘함 봤거나 많으면 2명정도인데 그것도 아주 잘해야 봤지만 어떨때는 한명도 못받는 해도 있을 수 있음…
3등분중에 하나를 받으면 그에따라 연봉(연봉인상율)은 정해짐, 회사차원에서 그 직급은 레인지가 얼마에서 얼마이고 중간금액이 얼마인지 금액들이 나오고, 지금 받는 금액과 비교해서 약간 올려줄지 안 올려줄지 정하게 됨. 직속상사가 정하는게 아니라 전사차원에서 정해져 내려옴.
원글같은 경우는 입사시 받은 연봉이 마켓금액보다 훨씬 작아서 이번에 4%라는 높은 인상율을 받은 것임.
만약 입사시에 높은 연봉을 받고 들어왔다면, 해마다 연봉인상이 아주 작거나 그럴꺼임(0 에서 3% 미만)

물론 회사나 직군에 따라 다르겠지만 저희 회사는 2~5% 정도 내에서 오르고 4% 이상이면 퍼포먼스가 아주 좋은 거로 알고 있어요.
그리고 승진하게 되면, 10~17% 인상 되기도 해요.

기본 베이스도 중요하죠

베이스가 높을수록 상승률은 당연히 떨어지겠죠

매니저 해보신분들은 아시죠. Raise하는 range와 stock grant 숫자는 아주타이트하게 위에서 미리 정해서 내려옵니다.

제경험으로도 보통 입사하면 1년은 주로 보는 기간이라 그기간 끝나서 연봉을 좀 더 올려줍니다. entry level 이라고 치고 당연히 연봉협상은 기회가 없었다고 치고. 4.5%인상이면 그냥 보통. 아마 내년부터는 승진이 없다면 그보다도 더 낮을 확률이 많죠. 연봉은 윗분들도 설명을 잘 해주셨지만 ‘직원이 나가지 않을 만큼’만 주는 겁니다.