보다보면 조금 햇갈리더라구요.
소프트웨어 엔지니어 기준으로, 경력대비 너무 적게 말하시는 분들은 base salary만 말하는건지…
bonus는 뭐 매년 performance따라 달라지긴 하겠지만 그래도 total compensation에서 차지하는 비율이 적지 않을텐데요.
가끔 꽤나 높게 부르시는 분들은 그게 base salary라고 보기엔 너무 고액인거 같기도 하고…

뭐 정해진 바야 없겠지만, 보통 어느걸 기준으로 하나요?

일반적으로 딱 한번만 받는 보너스 는 포함시키지 않습니다. 싸인온 보너스 같은것은 제외합니다. 그리고 고정된 베이스 연봉과 보너스는 따로 말하는게 일반적입니다. 베이스가 얼마인데 캐쉬 성과 보너스를 작년에 얼마 받았고 그리고 주식/옵션 행사로 얼마 벌었다하는 식으로. 토탈만 말하는 경우는 구체적으로 얘기하기 싫은 경우에 그럴수 있습니다. 하지만 이직할 때 리쿠루터와 대화할 때등 정식으로 얘기할 때는 이런식으로 계별적으로 얘기합니다.

“연봉” annual salay는 base salary. 연수입 annual pay/income 정도로 하면 다 포함 시킬 수 있겠죠.

또한 RSU, options가 많은 경우는 해마다 주가가 달라지면서 총액이 달라집니다. 이걸 연봉 얼마라고 얘기하기가 어렵지요. 그리고 소프트웨어 엔지니어는 이부분에서 차이가 많이 날 수 있습니다. 같은 회사 내에서도요.

‘문맥’에 따라서 말의 의미가 달라집니다
본인이 알아서 문맥을 잘 짚어서, 잘 해석 하시면 됩니다

예를 들어서,
신문에서 누구 대기업 임원 ‘연봉’이 수십억원 이라고 기사가 나오면
이런 경우에는 주식/보너스 다 합친 총액이라고 보시면 되고

여기 게시판에서 연봉 이야기를 할 때에도, 총액을 말하는 경우가 많고

그래서 보통 인사부/리쿠르팅 직원들 하고 말할 때는, 그냥 Salary 말고 “Base Salary”라고 말하기도 합니다. 혼동하지 않게…