미국 대기업 직원인데 휴가나 피티오(페이블) 안쓰고 모아두면 자발적 사퇴할떄 돈으로 받을수 있나요? 아니면 안쓰면 없어지는건가요

그걸 왜 여기에 물어요

대기업은 물론 여러 곳에 다녔는데. 안쓴 PTO는 본인의 hourly 급여에 맞춰 돈으로 주는 곳이 많았습니다. 대기업일수록 주고, 작은 곳일수록 그냥 없애거나… 반강제로 쓰게하더라구요.

최근에는 unlimited PTO를 도입하는 회사가 많아졌습니다. 즉 매니저와 협의되고 승인 받으면 휴가 일수에 제한을 두지 않는 것입니다. 이렇게 하는 이유는 님의 기대하는 환급금 때문입니다. 회사는 퇴사자를 위해 사용되지 않은 휴가 시간만큼 충당금을 적립해 두어야 합니다. 그래서 일부 회사들이 PTO 시간 적립 시간에 제한을 두거나 크리스마스 때 회사 전체로 셧다운을 해서 그 시간을 소모시켜 충당금이 너무 많아지지 않도록 합니다. 충당금은 쓰지도 못하면서 잠겨 두어야 하는 돈이기 때문입니다.
반면에 unlimited PTO를 하면 적립되는 PTO hour가 없으므로 충당금을 쌓아둘 필요없이 회사 입장에서는 현금 유용성이 늘어납니다.

이렇게 회사마다 다르므로 님의 계신 회사의 경우는 HR에서 물어 보셔야 정확합니다.

마이크로소프트에서는 그만 둘때 남은 PTO를 hourly 급여에 맞춰 돈으로 주었습니다.

퇴사 하는 경우 다 쓰고 퇴사 하던가 해야지 그걸 돈으로 돌려 준다는 소리를 듣도 보도 못 했습니다.

퇴사할때 남은 PTO balance와 연봉으로 prorate 시켜 급여처럼 돌려주는 회사 많습니다. 주, state에 따라서 남은 휴가를 돈으로 지급해야하는 것을 법으로 의무화한 주도 있습니다.

보통 sick day는 돈으로 안주고. PTO는 돈으로 줍니다.

많은 주에서(캘리포니아 포함) 법적으로 PTO (혹은 vacation time) 을 사용하지 않은 경우 퇴사시 돈으로 계산해서 주게 되어 있습니다. 그러나 sick hour 는 사용하지 않은경우 그대로 소멸됩니다.

몇몇 회사에서 unlimited PTO를 사용하는데 이유는 사원복지 차원이 아니라 PTO 에 대한 충당금을 적립해 놓지 않아도 되기에 cash flow 가 좋아지고 또 퇴사시 쌓여있는 PTO 가 없기에 추가로 지출해야 하는 금액이 없기 때문입니다.

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