안녕하세요.

현재 대기업(?)에서 Staff Engineer로 있습니다. Manager track이 맞지 않아 Engineering track으로 방향을 잡고 있는데 위에서는 저에게 Managing 을 요구하네요.

이번 기회에 다른 회사를 알아보고 있는데 Staff engineer 포지션이 많이 보이지 않습니다. 마음에 드는 포지션에 Senior engineer로 나와 있더라도 현직급에 맞게 Staff engineer로 받을수 있는건지 아님 직급을 낮춰 Senior engineer로 들어가서 연봉만 조정이 가능하는건지 궁금하네요.

현 직장이 첫 직장이라.. 보통 어떻게 진행되는건지 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

이 회사 직급이 저 회사 직급과 1:1 매칭 되지 않는 경우가 많습니다. 지금 회사의 staff engineer가 저 회사에서는 senior engineer 하고 부를 수도 있습니다. 우선 본인에게 맞는 회사 포지션을 찾아 지원하시면 됩니다. 그럼 보통 HR과 hiring manager가 상의한 후 그 사람 경력이나 실력에 맞추어 그 회사 직급에 맞는 포지션, 연봉을 제시합니다. 낮은 포지션으로 오픈된 자리라도 지원자가 능력있고 그보다 실력있어 잡고 싶으면 내부에서 조율한 후 더 높은 포지션으로 오퍼 줍니다.
만에 하나 생각했던 포지션이나 연봉을 제시받지 못한다면 불행하게도 그게 남에게 보여지는 님의 실력, 가치라고 밖에 볼 수 없습니다.

직급 title은 회사마다 천차만별이에요.

마음에 드는 포지션에 Senior engineer로 나와 있더라도 현직급에 맞게 Staff engineer로 받을수 있는건지 –> Yes
직급을 낮춰 Senior engineer로 들어가서 연봉만 조정이 가능하는건지 –> Yes

다른 사람이 이야기한것 처럼 직급이 별게 아닌회사가 있고 중요한 경우(hierarchy를 따지는곳) 도 있습니다.
대부분의 회사는 직급조정을 해줍니다만, 절대로 안해누는 회사도 많으니 인텁ㅍ할때부터 그걸 요구해보세요