모두들 좋은 조언 진심으로 감사드립니다.
새해 복 많이 받으세요!

한국 들어올거면 한국 회사들 입장에서 볼 때 연봉도 상관없고 위치도 상관없고 무조건 회사 타이틀과 직급입니다. 일단 인턴보단 대리주는 곳 가야 한국 회사 입장에서 볼때 레쥬메가 매력적이겠죠

미국 남을거면 무조건 취업비자 가능성 높은 쪽 가야합니다. 그걸 고려해도 대리주는 쪽 가야할듯요. 한국에서 저거보다 많이 받는 상황인데 어씨스턴트 인턴직 주는 거 자체가 회사에서 필요한 인재로 성장시키고 싶단 말이 개소리란 겁니다.

둘다 우리나라에서 생각하는 개념의 정규직은 아닙니다. 시급제고 계약기간이 정해져 있는거니까요. 냉정하게 보면 지금 제안한것만 놓고 봐야 합니다. 회사가 흔히 이야기하는 직원과의 미래는 반만 믿고 가야하니까요. 네고가 끝난건가요? 두 지역 다 워낙 물가가 비싸서 지금보다 10%라도 높여 받음 좋겠네요. 건강보험 지원 여부가 일단 두 회사를 가르는 요소겠네요. 미국 건강보험에 대해 조금만 서치 해보시면 왠지 알게 될겁니다.

J1은 거짓말안하고 99% 한국에 돌아간다고 보시면 됩니다. 1%에 과연 속할까요?

한국에서 직장경력있는 것치고는 두 곳 너무 연봉이 낮네요. 인턴이라 그런가요? 렌트내고 밥먹으면 아무것도 안남겠어요. 한국 돌아가셨을때 도움이 된다면 대리직급주는 엘에이가 낫지 않을까요?

원글님께서 국내에서 받는 임금보다 못한 미국의 경력이 – 지금 위에 올리신 옵셥은 모두 Contract 입니다 – 향후 원글님에게 어떤 도움이 될런지 모르겠습니다. 그리고 H-1b (이것도 4월에 쿼터 다 차고 보통 추첨으로 받습니다) 로 들어오시는게 아닌 이상 J1 비자에서 H-1b로 옮기는 것은 절차상 불가능 할만큼 복잡한데 그것도 보장못하면서 나중 운운하는 것은 립서비스에 불과합니다.

다시 한번 왜 미국에 가는게 본인 경력에 좋고, 미국내의 한인회사에서 일하는게 구체적으로 어떤 도움이 되는지, 그리고 계약 종료 후에는 또 어떤 계획이 있는지 – 비자 때문이기도 하고, 한인회사들 연장 운운하면서 장난치는거 악명 높습니다 – 모두 검토하신 후에 결정하시기 바래요.

“회사에서 인턴으로 입사하지만 회사 인재로 성장시키고 싶다고 함”
“잠깐 일할 사람 찾는게 아니라서 추후 비자 변경해서 계속 같이 일하자고 함”
– 진정 안습 입니다.

20세기에도 21세기에도 한타의 운영방식은 세기를 관통합니다. Forever 21이 그냥 날라간게 아니라는 거죠.