보스가 한국 법인의 미국 지사장인데요.

2시간 전에 말한걸 말 바꿔서 왜 그렇게 했냐고…..말하고,
고객이랑 얘기한것도 이해를 못해서 자기가 이해한 바를 한국 본사에 전개시켜 놓구선,
나중에 문제되면 저한테 풀으라 던져주네요.

매일 회의 하면서 내용 보고하고 정리하면서도 매번 동일 사안에 대해 의견이 바뀌네요.

제가 이렇게 지시해서 했다라고 하면 화를 내면서 감정만 쌓네요;;;

영주권 문제로 어쩔 수 없이 있는데 스트레스가 만만치 않네요.

모두들 힘내세요…

Meeting Minutes의 중요성.
매번 미팅 끝나면 미팅 미닛에 action items을 기록해서 전체 관련자에 뿌려서 기록으로 남기고

업무 보고할때는 그 미팅미닛 이메일을 전체회신으로 해서 뿌려야 지난번 미팅내용을 보면서 action item을 바르게 수행했는지 모두가 함께 보죠.

그런걸 기분나빠합니다. 회의 내용을 기록해서 보관하고 나중에 보여 주는데, 감정상해하면서 화냅니다.

회의 내용을 미팅 끝나자마자 미팅 참가자 전원에게 바로 뿌려야죠. 혼자 보관할게 아니라. 회의록이 잘못되어 있으면 바로 보스가 말할테고 그렇지 않으면 동의한건데.

그정도면 같이 일 못 하죠

첨엔 그렇게 했었어요. 근데 그걸 기분 나빠 해요;;; 그래서 은근히 못하게 압박 하더라구요.

법륜 니가 뭘알아 ㅋㅋ

중이 싫으면 절을 떠나야 하느니라
영주권딸때까지만 성질 죽이고 참고 살다가 영주권만 나오면 즉시 다른 회사라 고고싱

그리고 될수있으면 다른 사람들도 미팅, 이멜, 노트등에 포함시키세요. 1:1로 하면 한계가 있고 보스가 뭐라고 하면 별 방법없어요.

사람이니까 어쩔수없어요. 지혜롭게 고민하세요.

일단 충성을 다 해야 될 보스는 아닌게 분명하네요.
보통 그럴 경우 보스가 직접 나서서 해결 하는데 본인이 잘못한걸 밑에 직원한테 해결하라고 던져준다?
영주권 받기전까지만 일하고 얼른 빨리 튀세요.
답이 없는 집단이네요.

일부러 엿먹일려고 작정하고 달라드는 거에요. 자꾸 아부를 떨어서 니 편이다는 신호를 계속 보내서 그만하게 하눈 방법외에는 없어요. 근데 미팅 미닛은 뭐라하든 어떤 이유를 만들어서라도 계속 보내세요. 님에게 덤탱이 씌워서 해고할 궁리를 하는 거 같네요.

기록의 중요성. 기록하고 공유하고 증명하면되는 문제.

고분고분하게 말 잘듣는 한국식 부하들을 편하게 부려먹다가 미국와서 뻣뻣한 부하들을 보니 벨이 꼴려서 길들이기가 하고싶은 분인가보네요. 꼰대 갑질.. 알아서 기어라.. 이거에요. 그런 모습을 더러워도 보여주면 덜 괴롭힐거에요. 첨부터 그랬으면 안 찍혀서 더 편했을텐데.. 이미 찍혔으니 이제부터라도 걍 기는척 말 잘듣는척 고분고분한 척 하세요. 한국에선 편해지려고 드러워도 다 그런척하면서 회사생활해요. 그래서 회사 나가면 다 욕하고 그러죠.

이직 해야죠ㅠㅠ

주옥같은 답변들 감사합니다.

결론은 시키는대로 고분고분 해라 이거네요.

예전에 한국에서 일할때 비슷한 경험이 많았는데, 그때는 지시한 내용 메모 했다가 다시 지시하면 지난번에 지시한 내용은 이런데 그럼 지금 이야기 한 대로 하냐고 확인하고 새로운 지시내용대로 진행하곤 했습니다. 물론 지시한 내용은 계속 기록해놔야 나중에 문제가 되지 않습니다. 회의때 나온 이야기들은 윗분들 조언대로 잘 정리해서 회의 참가자들에게 전달하는게 맞습니다. 그리고 결정된 내용과 다르게 새롭게 지시를 한다면 지시한 대로 진행하시면 될 것 같네요. 물론 새롭게 지시한 내용에 대해서도 어느정도 기록을 남겨두시는게 본인을 위해 좋을것 같네요. 여러가지로 볼 때 좋은 직장 상사는 아닌것 같습니다. 장기적으로는 이직을 생각하시는게 좋을 것 같네요.

내가 일을 처음 시작 했으면, 한국 사람만 그런 가 보다.. 하겠는데…
미국 백인, 더 골 때리는 보스를 대하고 보니, 세상에 그러한 사람 들 많다고 하겠네…

난 위에 조언들에 반댈세…
아무리 문서화 하고 미팅 미닛(minutes)적고 이멜에 cc달고 해 봤자 오히려 역효과 날 가능성이 많다
왜냐하면 상관이 돌아이 이기 때문에…
그냥 가만히 있는게 답이다
괜히 뭘 기록하고 그런짓 하면 상관이 당신을 더 괴롭힐 것 같다..
그냥 너는 짖어라 나는 참는다 하는 심정으로 영주권 나올때까지 기다리는 수 밖에…

비정상적인 상관이라면 단기간에 교체될 가능성도 있으니 당분간 참아야죠.
위 댓글들에 회의록 근거로 남겨놓으라는 조언들에 동의합니다.
미국놈도 자기가 지시해 놓고는 결과가 안좋으면 내가 언제 그랬냐고 발뺌하는 놈이 많아요.
회의시간에 말로만 지시하고 근거를 안남겨 놓죠. 책임지지 않으려고.
그래서 구두지시 받은 후 보고서, 회의록, 이메일에 ‘이런 지시를 받아서 이렇게 처리한다’는
내용을 남겨놓는 미국애들도 많습니다.
단순 감정 상한 경우는 참으면 되지만 책임문제가 따르는 경우가 있습니다.
내 잘못이 아닌데 내가 책임질 필요는 없기에 근거를 꼭 남길 필요가 있습니다.

너무 힘드시겠어요. 사람은 흠이 많은 존재인 것 같습니다. 불쌍하다고 생각하고 너그러운 마음을 가지심이 어떨지…

한국 본사를 이용해야죠
잠시 한국회사의 미국지사를 다닌적이 있는데 거기서 다닌 경험으로는 한국이 무조건 갑입니다.
즉, 한국 본사에서 미팅미닛을 적으라고 하면 그 보스가 당연히 따를 겁니다. 한국과 조율하여 그렇게 만들고 (당연한거니깐 해 줄겁니다)
그러면 본인이 원하는 대로 회의록 가지고 하나씩 대응하면 됩니다. 그러다 보면 그 보스는 슬슬 뒤로 물러나게 됩니다.

미국사람도 그런사람 많습니다. 그럴때 마다 증거남겨놨다가디밀면 님한테 참 좋은일 생기겠습니다.

님도 나이 먹으면 그럴수 있습니다. 그럴때마다 열받으면 직장 생활 못해요. 똑똑하게 융화되어 사는것도 삶의 지혜입니다.

영주권 나올때까지 참았다 튀세요

그 정도 인성에 업무 능력이면 님 뿐만 아니라 한국에서도 불만 있을 것임.
시간이 지나면 알아서 짤려 나가고 없을테니, 자기 개발하면서 영주권만 바라보고 갑시다.

한국에서 회사 다닐때 목에 녹음기 달고다니던 부장 생각나네 ㅋㅋ