면접후 hr에서 합격 얘기가 있었고 I-9 제출을 하라네요.

아직 연봉 협상도 안했는데…

이게 합격은 한걸까요?

오퍼 억셉트 하기전에 i-9 fill out 하라고 하는 건 불법입니다.

https://www.foley.com/en/insights/publications/2014/08/avoiding-fines-by-starting-the-i9-process-early-ju

미국 자동차 빅3중 하나 인데요. 그럼 어떻게 대응해야 할까요? 미국 회사 입사 지원이 처음이라 문의 드려요.

축하합니다.아마 진짜로 뽑을려니 여러가지 스탭들이 동시에 진행되는 것 처럼 보이네요. 보통 I9는 언제까지 제출하라고 되어있어요. 그건 그때 하시면 되고 I9도 입사날짜에 따라서 자연스레 미룰 수 있어요. 연봉협상하시면서 공식 오퍼 타임라인이랑 백그라운드 체크등등 다 물어보세요.

황당하긴 하지만 첫 출근 후에만 할 수 있다고 가정하시고, I-9 사인은 뒤로 미루심 되죠.

합격은 한 것이고 따로 연봉을 물어보시지 않었으면,
회사에서 얼마를 제시하던 회사내규에 따른 연봉을 받아들이신 것으로 판단해서 다음 단계시작한것으로 보이네요.
보통 i9은 첫출근일 3일이내 혹은 백그라운드체크 끝나고 입사일 아온 다음에 지원자가 원할경우에만 미리 진행할 수 있는 것으로 알고있습니다
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면접후 hr에서 합격 얘기가 있었고 I-9 제출을 하라네요.

아직 연봉 협상도 안했는데…

이게 합격은 한걸까요?

합격 한구임 네고 좀더 강하게 가도될듯 ㅋ