급하게 질문드립니다.

회사에서 레이오프 당한 상태구요,

예를 들어 회사를 마지막으로 다닌 날이 5/6

마지막 봉급일이 5/13 ( 2주에 한번씩 봉급을 받아왔습니다)

쓰지 않은 PTO관련된 돈 (잘은 모르겠습니다.봉급이 아닌 pto 에 관한 것이라는 것 밖에)을  회사로부터  받은 날이 6/10

이 경우에 회사는 언제 이민국에 제가 terminate 됐다는 것을 신고하나요?  회사로부터 봉급이 아닌 다른 형태의 돈이 마지막으로 입금된때가  6/10 이므로 그날을 이민국에서는 저의 마지막날 즉  h1b가 유효하지 않게 된 날이라고 보나요?

감사함니다.

 

회사에서 어느날을 이민국에 신고했는지는 모르지만 정석대로라면 5/6이 H1이 유효한 마지막 날입니다. 페이첵을 언제 받았나와는 상관없습니다.

회사가 언제 이민국에 보고했는지와 상관없이 윗분 말씀대로 마지막 pay stub에 찍힌 날짜인 5월6일이 공식적으로 H1이 끝난 날짜입니다. 이민국이 이 사실을 지금 당장 모르더라도 어차피 다음에 새로 비자를 신청하실때 pay stub도 함께 제출하셔야 하는데, 그때 이민국이 이 날짜를 가지고 H1트랜스퍼(I-797A)를 해줄지, I-797B로 한국에 다녀오게 할지, 아니면 기각할지를 결정하게 됩니다.

답변 감사드립니다. 질문이 있습니다. 마지막 pay stub 날짜는 5월 13일 입니다. 그렇다면 이민국의 신고와는 상관없이 pay stub 마지막날인 5/13 일부터 180 일을 계산하게되는 건가요? 그리고 회사가 이민국에 신고했는지의 여부는 회사 HR 에게 불어보면 되는 것인가요?