일단 pip 살아남기가 여간 어려워요. 2번을 선택 하시되
지금 잡 마켓은 bloodbath 라는 사실을 아시고 준비 잘 하세요. 님이 ML이나 AI쪽 아니라 general swe하면 괜찮은 곳으로 이직 하는데 몇달 걸릴수 있습니다.
저도 최근에 이직을 했는데 하이어링 바가 매우 높고 지원자가 너무 많아서 picky하게 보더군요
당장 결정이면 최대한 시간 들여서 Job Hunting 하시고 2번으로 가시는게 좋겠습니다.
인사담당 매니저 입장에서 봐도 전 회사에 대한 Cross Check 를 할때 Discharge 당하는것 보다는
본인이 스스로 Resign 하는게 나아 보입니다. 지금이라도 당장 Job Hunting 하십시오.
#1번으로 하거라
댓글들 보니깐 뭔가 착각들 하는데
미국 대기업에서 직원짜르기 그리 호락호락하지 않다
구멍가게도 아니고…
1번으로 한다고 하고 끝까지 버팅겨라 그러다 안짤릴수도 많아
직원 짜르는게 그리 쉬운게 아녀 시간도 많이 걸려
그러니 자진퇴사는 절대하지 말고 짤릴때 짤리더라도 끝까지 버텨라
그러면서 다른 회사 이직 최대한 빨리 알아보고
일자리 구한 후 이직하면 된다.
인도인들만 있다는 점이 맘에 걸리지만 저도 하이스쿨 자녀를 두고 있는 입장에서 “힘내시라”라고 말씀드리고 싶네요.
이런 경우에 그 동안 비축해둔 용을 써서 열심히 대처해 나가시면 전화위복이 될 것이라 생각합니다.
상황을 보니 이직이 답인데 매니저와 관계가 나쁘지 않았다면 혹시 매니저와 1:1해서 다른 잡을 찾을 때까지만이라도 시간(3-4개월)을 달라고 할 수 없나요? 대신 근무시간에는 1-2일 단위로 업데이트해주고 매니저가 지시한 업무를 아주 열심히 하겠다고 다짐하고요. 싫다고 하면 아무래도 2번이 답일 것 같은데… 하이스쿨 자녀가 2명이나 있으면 돈도 많이 들 것인데 아타깝네요.
좋은 결과가 있기를 기원합니다.
많이 안좋습니다. 제가 최근 6개월간 이직을 하려 인터뷰를 많이 봤는데, 5 세션중 하나라도 잘하지 못하면 오퍼가 안나가는 분위기입니다. 마켓에 엔지니어가 넘쳐난다고 하더군요.
하지만 인텨뷰 준비를 제대로 하려면 풀타임으로 공부해야 하니 나가는게 답이겠네요. 전 인도인이 드글드글 대는 마소에서 버티고 있는데 일은 안힘들지만 사람들에게 시달리는게 힘드네요. 가족들 먹여살리는게 제 의무다 하면서 참는데, 하이어링 프리즈가 언제 끊날지 저도 걱정입니다.
아참 short term disability leave를 쓸 생각은 없는지요. 의사가 폼을 작성해서 HR 에 서류 제출하면 보통 담날 허가가 떨어집니다. 2개월은 기본급나오고 그 이후는 80%나오는 걸로 알고 있습니다. 물론 Anxiety나 depression 같은 사유가 있어야 합니다.
정말 입사한지 얼마 안된 주니어가 아닌 이상, 당연히 2번임. 이미 자르겠다는 것이고 이런 경우 결국은 꼭 자름. 1번으로 가서 결과적으로 조금 더 버텨서 1년 후 짤리면 3개월 보다 더 길게 있었으니 잘 한 것이라고 생각할건가?
2번으로 하면 사실상 암묵적인 것이기 때문에 기간을 서류상으로 3개월로 하여 남길 수 없다. 그냥 빨리 준비되는대로 나가라는 것이지, 3개월 넘어가도 바로 자르지도 못함. 시간이 혹시 더 필요하면 약간 더 버티기도 가능할 것임. 회사 쪽에서는 involuntary termination은 아무리 at-will employment라고 해도 부담스러움. 그래서 2번 선택 후 스스로 나가주기를 원하지. 이력서 상으로도 그게 좋으니, 보통 대부분은 2번 옵션을 택함. 내가 아는 개인적으로 사실상 짤렸던 사람들은 100% 그런 선택을 하고 명목상으로는 스스로 이직하며 떠나는 형태로 그만두었음.
원글은 부담스럽고 마음이 무겁겠지만, 정신 차리고 준비하면 반드시 이직에 성공할 수 있으니, 용기와 힘을 내서 잘 해보시오.
회사, 신분, 레벨, 영어, 분야 (알다시피 SWE도 다 같은 SWE가 아닙니다)에 따라 크게 갈리겠네요.
일반적으론 PIP가 자르기의 전초적 단계라 나갈 준비를 하는것이 맞긴 합니다만… 다른 회사에 커넥션이 있다면 이직도 생각해볼만 하지만 맨땅에 헤딩이라면… 잡 마켓이 아무리 작년처럼 살인적이진 않더라도 녹록치 않을겁니다. 그렇다면 PIP도 고려를 할 수밖에 없을거고요. A,M,G 세 군데 다녀본 바로 말씀드리자면, A면은 무조건 이직 준비 하셔야하고, M은 조직에 따라 다르지만 G는 그래도 할만하다고 봅니다. 이미 다 아시는 내용이겠지만.. PIP를 받아들일거면 프로젝트 2개를 맡는다라는 두루뭉실한 목표보단 정확하게 Exit Criteria가 무엇인지 하나부터 열까지 동의받은 후 문서화 시켜놓으시고요… 어느쪽이던 쉽지 않아 보이네요.. 잘 됐으면 좋겠습니다
묻어가는 질문입니다. 2번을 선택하게 되면 Resume/CV에 어떻게 쓰나요? 예를 들어, 2번을 7/31 결정을 하면 Resume/CV에 회사 경력을 7/31까지 쓰는건지 아니면 10/31일까지 쓰나요?
또한, 2번을 선택하게 되도라도 RSU Vesting이 schedule에 맞으면 RSU를 받을수있나요? 예를 들어, 2번을 7/31 결정을 하고 RSU Vesting이 8/15일이 라면 RSU를 받을수있나요?
20년 경력자로서 정말 pip가 있다는게 놀랍군요. 저는 일을 잘하건 못하건 놀건 항상 퍼포먼스 리뷰는 잘한다고 줍니다. 그리고 왠만해선 메니져가 싫은 소리 안하고 잘한다 합니다 (속으론 무슨 생각할진 몰라도).. 대신 짤릴때 되면 회사 안 좋단 핑계로 짤립니다 – 그리고 메니져는 최대한 도와줍니다.
신입도 아니고 박사에 경력자라면 왠만큼 자기일 알아서 할텐데 pip를 준다는게 자존심도 상하고 일능률도 떨어지고 짤릴때 짤리더라도 모르게 다른 핑계로 짜르지 저렇게 대놓고 일못한다 그러면 맘상이 정말 심할 것 같습니다.
제말은 대기업 20년 이리 저리 옮겨 봤고 레이오프도 당해봤고 일도 잘하는 사람도 박사도 아니고… pip라는걸 받아본적이 없습니다. 퍼포먼스리뷰는 민망할 정도로 잘써주고 좋습니다. ㅎㅎ
내가 실력으로 그들을 누를수 없을때는 좋은관계 유지해야지. 경력이 오래되면 그많큼 기대치도 크고 아웃풋도 나와줘야함 그게 아닐시는 인종은 둘째치고 어디가도 퇴물수순임. 본인이 진정 실력이 아닌 정치력으로 밀렸는지 제 삼자입장에서 생각해 보삼. 만약 그렇다면 증거수집후 HR에 인종차별 리포트후 변호사 선임해야함. 물론 이직준비가 먼저지만…변호사 상담 권고함. 한인말고..
회사와 abcd님 간의 생각차이가 일단 있네요.
회사는 abcd님의 퍼포먼스가 좋치않다.
abcd님은 열심히 하고 잘하고있다. ..
abcd님께서 열심히 잘하고 계신다면 증명해 회사의 생각을 확 바꿔버리세요!! 직장상사에게 미팅 요청하셔서 나는 열심히 잘하고 있는데 왜 내 퍼포먼스에 문제가 있는지 회사는 왜 어떤 이유로 나한테 문제가 있는지 그걸 찾아내 abcd님이 이번기회에 열심히 잘하고 계셨던걸 더 두각 시키는 기회로 삼는건 어떨까요?
이런말 듣고 오래다닐순 없지 대부분 이런말 니오면 바로 짐싸서 가더군 쿨하게 마인드 콜트롤 가능한 수준이라면 잡서칭 위한 레주메 뿌릴 시간 벌고 버티다 챙기고 나오는게 현명함 임 잡서칭 마친 준비상태명 쿨하게 니와서 좀 쉬다 다음 잡 가는게 좋음 특히 인종적인 압박에 지치면 정신건강+수명단축 이라서 그냥 볼거없이 떠남 레이오프처리해주면 더 좋고 ..
