Home Forums Job & Work Life 회사에서 이럴땐 어떻게 대처하는게 좋을까요? This topic has [11] replies, 0 voices, and was last updated 3 years ago by ... Now Editing “회사에서 이럴땐 어떻게 대처하는게 좋을까요?” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요. 작년에 입사해서 열일 중입니다. 같은 팀에 일하는 contractor와의 문제입니다. GM 동료가 아닌 contractor로 고민할 줄이야.... 제가 프로젝트를 리드해서 완료하였고 contractor도 본인이 가능한 시간에만 조인해서 fully occupied는 아니게 기여했습니다. 프로젝트를 진행하는 과정 중에 contractor가 본인은 시간이 안되어 못한다는 얘기를 하면서 참여하지 않은 부분이 많았습니다. 그래서 참여 안한 부분에 대해서는 분명하게 너가 시간이 안되어 참여 못한다고 했다라는 내용에 대해서는 증빙 자료가 있습니다. 근데 이 contractor가 자기가 전혀 하지 않은 프로젝트의 모든 사항에 대해 프로젝트에 이름을 올려 달라고 합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 자기가 한 업무에만 이름을 올려 주는 것이 맞겠다라고 얘기하고 말았는데 하루에 한번씩 메세지로 물어 오네요. 이름 올려주면 안되냐고/혹시 이름 올리는데 문제 되는거 있냐고... 대충 예상 했겠지만 출신이 그 나라(인도) 출신 입니다. 이런 사항을 팀장에게는 몇번 얘기했는데, (본 사항을 자세히 얘기한건 아니고 contractor와의 업무 시 주의해야 할 사항) inclusion/diversity를 존중해줘야하기 때문에 말할때 조심하고 진정성 있게 대해야 한다네요. 그래서 이런 시시콜콜한 얘기할 경우 저에게 부정적인 인식을 줄수 있다는 얘기를 들었는데, 좀 부드럽게 대처할 만한 좋은 해결 방법이 없을까요? I agree to the terms of service Update List
