Home Forums Job & Work Life 회사에서 외부인원을 선호하는 이유? (승진 등…) This topic has [12] replies, 0 voices, and was last updated 5 months ago by 지나가다. Now Editing “회사에서 외부인원을 선호하는 이유? (승진 등…)” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 보통 회사를 다니다 보면 신입때부터 쪽 지내온사람보다는 외부에서 들어온 인력을 승진 대상으로 더 빨리 삼는다던가? 하는 그런걸 많이 보는데요. 설명을 잘 못하겠는데;;; 계속 있어온 사람을 쭉 키운다기보다 (아주 특출나지 않는이상) 외부인력을 선호하는걸 많이 보는데 왜 이런건가요? 그래서 보통 오래있었던 사람들이 이직을 많이 하는데, 저 또한 신입으로 들어가서 쭉있었을때보다 이직한곳에서 더 나를 시니어로 대접해주고 일도 영양가있는걸 많이 주고 실제 승진대상에서도 훨 빨리 올라가서 승진했습니다. 혹시 아시는분 계신가요? 어떻게 보면 부조리한거같기도 하고.... 돈들여서 새로 고용했으니 기대치가 높아서 그런건가요? 아님 외부 경험에 대한 기대감 때문에 선호하는건가요? 사실 계속 그 팀에 있었던 사람들이 일에대해서는 더 많이 어떻게 돌아가는지 이미 많이 아는경우가 많잖아요. 승진도 하려면 다른데 가서 해야겠더라고요. 실제로 앞에서 막혔던거 이직하고나서 일년후 바로 승진했습니다 지금또 막혀서 이직 준비중이구요. I agree to the terms of service Update List
