안녕하세요. 코로나 의심 증상으로 자가격리 중인데 ( 낼 테스트 예정) 제가 어제 직장서 바쁜 와중에 갑자기 몸이 안좋아 매니저가 가라해서 집에 왔거든요. 집에서 곰곰히 생각해보니 연말이라 퍼포먼스 리뷰 할때가 다가왔는데 혹시 직장에서 이번에 자가격리 한걸로 파포먼스 리뷰에 안좋게 적힐수가 있을련지요? 예를들어 몸이 허약하다던지 아니면 뺑끼를 치고 집에 갔다..라는 식으로요 ( 남들은 제가 얼마나 아픈지 모르니)
아니면 남들은 바빠 죽겠는데 나혼자 아프다고 집에가서 격리 했다고 미운털 박혀서 해고라도 당할수 있는 상황인가요? 괜히 걱정이 되네요.. 괜히 혼자 튀는 행동한게 아닌지..그냥 남자답게 꾹 참고 티안내고 일을 했어야 하는건지..
조언부탁드립니다

아니요 절대 영향 안 미치니 걱정 마세요. 오히려 님이 아픈걸 참고 일을 하면 “남을 생각하지 않는 이기적인 사람” 으로 보여서 그게 영향을 미칠껄요. 아파도 참고 일한다는 한국식 마인드는 어서 버리시길.. 아프면서 참고 일하는건 남에게 피해주는걸로(다른사람을 아프게 할수 있으니) 인식되서 동료들의 항의를 받을수도 있구요. 그리고 회사에서도 아픈사람이 출근해서 여러명 아프게 한후 다같이 일 능률 안 오르는거보다 아픈 한사람 집에서 좀 쉬게 두는게 훨 이득이죠.

> 혹시 직장에서 이번에 자가격리 한걸로 파포먼스 리뷰에 안좋게 적힐수가 있을련지요? 예를들어 몸이 허약하다던지 …
그런 일이 일어나면 기뻐하세요. 증거 확보하시고요. 소송해서 settlement로 돈 벌 수 있습니다.

정상적인 회사라면 그런 자살 행위는 하지 않습니다. 구멍가게라면 혹시 모를까.

매니저가 본인이 바쁜 줄 모르게 하는 것은 본인의 잘못입니다. 평소 매니저와는 긴밀하게 현안을 공유하고 있어야 합니다.

코비드때문이라고 안좋게 리뷰를 작성하지 않겠죠
대신 다른걸 찾아서 안좋게 리뷰를 할 가능성은 충분히 있습니다.
법적으로 코로나 감염으로 인해서 불이익이 없게 하라고 했지만
누구는 코로나 안걸리고 계속 일했고
누구는 코로나 의심증상으로 2주동안 쉬면서 월급은 똑같이 받았고
그럼 매니지먼트쪽에서 과연 그 둘을 똑같은 기준으로 평가를 할수 있을까요?

그냥 아파도 웬만해선 참고 일할걸 그랬네요.. 이번에 아픈걸로 찍힐까봐 너무 걱정되서 집에서 쉬어도 쉬는거 같지가 않습니다 ㅠㅠ

코로나 의심증상 겪으신 분 잘못은 아닙니다.
노동자를 보호하는 저런 법안을 정직하게 이용하면 괜찮은데,
꼭 몇몇 애들이 악용을 하다보니까,(코로나 의심증상이라고 뻥쳐서 2주 쉬면서, paid 받는애들)
그로인해 고용주들의 피해뿐 아니라
같이 일하는 직원들도 정말 힘들어요.
아프면 당연히 쉬어야하고, 코로나 의심증상 있는데 회사 나오는건 더 큰일이에요.

코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이 입니다.
매니저와 사이가 좋고,
communication이 원활하고, performance나 나쁘지 않고, 호의적이면
딴지 걸지 않을 거지만,
사이 별로고,,performance 그저 그렇고,
communication 잘 못하면,
매니저가 마음만 먹으면 low performance줄수 있겠죠,
물론 코로나에 전혀 상관없이 걸겁니다.
머리좋고 비열한 매니저 일수록 HR과 상의해 마음만 먹으면 할수 있습니다.
아퍼서 못나와도 performance는 어느정도 유지해야 합니다.
물론 절대적으로 super performance를 보여줄수는 없겠지만요

윗 분 말대로, 동네 구멍 가게 아닌 이상, 그럴 일 없다고 봅니다. 그리고, 2주 빠진다고 고과 나쁘면, 평상시가 안 좋아서 그런거지, 2주 빠져서 일까요? 매니저하고 관계 나쁘면. 24/7로 일해도 고과 꽝입니다. 휴가 한 달 가고, 해외 여행 몇 주를 가도 영향 없는데. 아프면 푸욱 쉬는 겁니다. 그리고, 회복하고 나서 열심히 하시고.