현재 직장에서 누구를 뽑는 입장이시거나, HR에 계신 분들께 여쭈려고 글을 남깁니다.

현재 구직을 집중적으로 하고 있는데, 온사이트 인터뷰도 전부 비디오 인터뷰로 바뀌어서 본 상태고, 폰 인터뷰도 아주 기분좋게 마쳤는데 (제 생각으로는), follow up email을 보냈지만, thank you for your patience 라는 식으로만 답이 온 후 그냥 기다리는 중입니다. 제가 드릴 질문은,

1. 코로나 때문에, 팀원들의 의견을 모두 모아야하는 최종 오퍼 경우, 2주 이상은 기다려야 하는지요? (제가 알기로는 후보자들에 대해 팀원들이 모여 평가한 후, 최종 결정을 하는 경우가 대부분이던대, 현상황에서는 거의 다들 집에 있으니 이 과정이 매우 오래 걸릴듯 해서 여쭙니다.)

2. 일단 HR screening 이 끝난 후의 하이어링 매니져와의 폰인터뷰나, 그 다음 단계인 비디오 인터뷰 (종전 온사이트 인터뷰)의 경우도 현상황에서는 그 진행 속도가 매우 느린지요?

너무 답답한 맘에 글을 남깁니다. 현직에서 매니져로서 사람을 뽑고 계신 분이나, HR 분들의 답변 부탁드립니다. 미리 감사합니다.

현재 경기가 갑자기 안좋아져서 진행중이던 하이어링도 펜딩 또는 캔슬로 가는 추세입니다… 죄송한 말씀이지만….. 아예 하이어링 자체가 캔슬될 수 있는 상황도 예상하셔야 할 것 같아요…

혹시 오퍼를 수락한것도 취소가 될 수 있을까요? 입사예정일이 4월 말인데 오퍼가 취소될까봐 걱정입니다. 현직장에도 퇴사를 한다고 노티스를 한 상태입니다.

2020시즌에 사회로 내던져진 Fresh graduate는 눈물이 줄줄 납니다..

코로나 진짜 시발이긴 하네요 이 시발 코로나..

아시죠…. 구두오퍼는 언제든 엎어질 수 있어요… 서류에
싸인할때까지 전 직장에 퇴직사항은 알리면 안되는거….

싸인된 오퍼도 취소 될 가능성이 높을까요?

지금 상황에서는 아무도 모르고 회사도 모릅니다. 모두 처음 겪는 일이라서.

너무 초조해말고 기다리면서 다른곳도 계속 알아보세요. 그리고 지금 상황이 아니라도 원래 회사에서는 자기네 사정에 따라서 연락주고 말고 하는식이지 HR이면 꼭 정해진 날짜안에 알려줘야한다 그런거 없습니다.

제 경우는 HR과 면접후 다음은 금방 금방 연결이 되었습니다.

HR에서 일하고 있는데요. 저희 회사는 비영리 기업이거든요. 솔직히 말하면 회사가 어떤 field에 있느냐에 따라 다릅니다. 저희 회사는 보통 정부에서 grant를 받아서 하기 때문에 직접적으로 정부에서 fund를 줄수 없다고 하지 않는 한 인력이 부족해서 계속 인터뷰 하고 있고요. 오늘 아침에 뉴스 들으니깐 보통 non-essential 기업들이나 가게들은 사람들을 많이 자르고 있는 추세지만 essential한 기업들은 오히려 더 사람을 뽑고 있는 추세라 인터뷰나 hiring process가 빨리 진행되지 않을까 싶어요.
그리고 아무래도 요즘 추세가 거의 telework을 하다 보니깐 서로 의견을 나누는것도 hiring process를 진행하는 것도 조금 더디지 않을까 생각되고요. 조금 더 기다려 보시다가 follow-up 이메일 한번 보내보세요.
좋은 소식 있었음 좋겠네요~

상황이 정상적이지 않아서 다들 뭐라고 답하기 힘들거 같아요. 구직을 하는 입장에서 보면 좀 답답한 상황입니다. 그래도 뽑으려고 비디오로 라도 온사이트 대체해서 인터뷰 하고 그러는 회사들은 진행이 더뎌도 결과가 나올거예요. 너무 걱정 마시고 조금 기다려보시면 좋을듯 해요. 혹시 모르니 다른 회사들 진행하는 곳이 있으면 그쪽도 계속 진행 하시는게 좋을거 같습니다. 힘내시고 좋은 결과 있으시기 바래요.