안녕하세요,

현재 영주권자로 미국 회사에서 일을 하고 있습니다. 일은 힘들지 않으나 급여가 생각보다 너무 적어 이직을 알아보던중 새로운 회사에 최종 면접을 마치고 백그라운드 체크를 앞두고 있습니다.

새 회사는 한국회사인데 급여는 지금 회사보다 조금 더 많은데 막상 최종 면접을 마치고나니 여러 걱정이 있습니다.

제가 전공한 분야가 clearance를 요구하여 시민권을 받지 않으면 일을 할 수 가 없는쪽이며 2회사 모두 전공과는 다른 분야 입니다.

지금 회사는 초과근무도 제가 신청하지 않은 한 거의 없고 급여외에는 따로 스트레스 받는 일은 없는데 한국회사에 다니면서 생기지 않을까 걱정입니다.

그래서 지금 다니는 회사를 남은 pto하고 무급휴가로 1달정도 휴가 처리하고 새 회사에 다니면서 계속 다닐지 여부를 알아보는게 가능한지 궁금합니다.

급여 조금 더 받으려고 하다가 한국회사에서 스트레스를 받으면서 일을 할지 염려가 되니 조언 부탁드립니다.

full-time employee이시라면 conflict of interest 때문에 합법적이지 않습니다. 실제로 제 예전 직장동료도 그런식으로 막판에 휴가를 쓰고 그 사이에 다른 회사에서 일했다가 여러 항목으로 소송을 당했었구요. 깨끗하게 현 직장을 관두고 남은 휴가는 정산해서 돈으로 받으신 뒤에 새 직장에서 일을 시작하셔야 뒷탈이 없습니다.

기본은 지키면서 이야기하자. 급여는 얼만지 새로가는데가 얼마를 주는지 어떤 업종인지 무슨 일을하게되는지 하나도 안쓰고 대충 얼버무려이야기하면 우린 추측해서 뇌피셜로 대답해주냐?

아이디어가 신박한데요? 원글님의 아이디어가 가능하다면 그만두고 이직을 하는 사람이 없지 않을까 싶네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

가능은 합니다.

새 장가 가고 싶은데 새로운 여자가 어떤지 모르니까 현재 부인 모르게 한달간 살아보고 괜찮으면 새 여자와 결혼하고 현부인에게 이혼통보.

+1

https://www.adn.com/business-economy/2022/03/07/remote-work-has-led-to-a-boom-in-modern-day-moonlighting-how-should-employers-address-the-situation/

지난해 팀원 한명을 뽑았어요. 저는 딱히 마음에 들지 않았지만, 가까운 동료인 Hiring Mananger가 괜찮을 듯 하다고 오퍼를 주더군요.
한달이 지나고 두달이 지나고 석달이 다 되어 가는데 – 계속 Onboarding 이라고 하더군요. 회사가 90일 정도는 여유를 주는건 있지만 그래도 Sr 타이틀 달고 있는데 저렇게 설렁 설렁해도 되나 싶더라구요.

그러던 어느 금요일 오후 – 노티스 주면서 당장 그만둬야 했다네요.
순진한 Hiring Manager는 개인적으로 무슨 일이 있는거 아니냐며 걱정을 했지만, 냄세가 진동을 했지요.
아니나 다를까 보름 정도 지나서 LinkedIn을 뒤져 봤더니 – 헐… 오퍼 두개 받고 줄다리기 하고 계셨더라구요.

뭐 어차피 본인의 선택은 존중 받아야 하고, 본인 스스로는 똑똑하다고 생각했겠지만 결과는…
일단 저희 회사 HR에 빨간줄 선명하게 기록해 두었고, 하필 그 친구가 다니고 있는 회사에 – Tech Industry 바닥이 얼마나 좁은지 다들 아시잖아요 – 제 동료의 절친이 Manager여서 무슨 일이 있었는지 상세하게 알려줬다고 하더라구요.

그 뒷 이야기는 관심 없어서 어찌 되었는지 모르겠지만, 원글님께서는 위험/본인의 평판 관리 차원에서 잘 고려하셔서 결정하시기 바래요.