코로나 때문에 미국 본사에서 일하다가 본국으로 가서 일하고 있는 사람들이 많아져서 그런지, 회사에서 그럴 거면 각 로컬 오피스로 소속을 바꾸고 TC도 그에 맞춰 바뀐다고 하는데요.

궁금한 게 미국 밖에서 일해도 하는 일은 달라지지 않는데, 어떤 기준으로 TC가 바뀌는지 아직 아무 것도 모릅니다. 혹시 이런 쪽으로 경험해보신 분 계시면 정보 알려주시면 감사하겠습니다.

중국이나 인도에도 미국에서 일하는 사람과 같은 일을 하는 사람들이 있지요? 같은 급여를 받나요?

하는 프로젝트가 다르지요..

각 국또는 각 도시의 cost of living, tax, health care cost, labor regulation, local talent pool supply & demand 등등 factor는 수도 없이 많습니다. 물건 값을 정할때도 그 물건 만드는데 얼마 들었냐는 사업성이 있느냐 판단할때만 쓰고 실제 가격은 사람들이 얼마면 사겠냐가 기준인것 처럼요. TC도 똑 같습니다. 이건 다른 사람 경험이 중요한게 아니라 원글님 회사 policy가 중요한듯 싶은데요.

답변 감사드립니다. 회사 방침은 아직 정해진 게 없는 거 같은데 지켜보는 수밖에 없겠군요.

그냥 소속된 오피스 지역의 tc에 맞춰질거예요. 아마존이라고치면 서울은 50%정도 깎이겠네요.
하는 일은 사실 중요하지 않아요 오피스가 위치한 지역의 cost of living에 맞춰서 정해지는거니

답변 감사합니다.

회사마다 케바케겠지만 저희회사는 하는일 전혀 상관 없고 해당직군의 local wage 맞춰서 조정요.

개같은 회사네요

하는 일이 상관없이 일률적으로 정해지는 건 이해가 안되네요. 한국 지사에는 제 직군이 없는데, 어떤 걸 기준으로 할지도 모르겠고요. 여하튼 정보 감사합니다.

저는 이번에 한국지사로 옮겨서 원격으로 근무하기로 했는데요. 처음 HR은 연봉 40%(정확히는 39.6) 삭감을 요구했습니다. 하지만, 네고 결과…(윗 매니저들이 좀 받쳐주고..) 15% 삭감으로 조정했습니다.

다른 회사는 모르겠지만, 케바케인 것 같습니다.

막상 은행에 들어오는 돈은 엇비슷합니다. 한국이 4대보험 제외하고 세금을 미국보다 덜 떼는 것 같네요.

아.. 기준이 정말 궁금했는데 좋은 정보 감사합니다. 희망?이 보이네요 ㅎㅎ

글로벌 회사이고 그 동안은 회사차원의 팔러쉬는 없었는데 이번에 오피스 복귀하는 팔러쉬와 같이 공고되었는데 미국과 캐나다는 상호 재택 근무 가능이지만 그 외의 나라에서의 재택 근무는 가능하지 않다고요. 인도 엔지니어가 많은 회사이덴 이 와중에 인도애들이 인도가서 재택근무를 했나봐요. 예를 든게 인도의 예를 들면서 이런 케이스는 안 된다고 설명되었고요.

인도애들 일년에 만-3만불 사이로 받는것 같던데, 님이 인도에서 근무하는데 님만 150K줄순 없잖아요.

저희 회사도 인도애가 본국으로 돌아가서 리모트로 일하게 되었는데, 친한 친구라서 연봉을 물어보니 현제 연봉에 반을 준다고 했다고 하네요. 그런데 그 친구말은 인도에서 지금연봉 반이면 일년에 집한채씩 살 수 있는 돈이라고 엄청 만족하더군요.. 크 때로는 나라가 후져서 좋더군요.

같은 일을 하더라도 지역에 따라 연봉 래인지가 다를거얘요. 하는 일 상관없이 pay grade 와 그 지역 연봉 레인지에 맞춰서 조정 하는게 가장 현실적일 거라 생각 합니다. 미국의 현재 pay grade 를 일하실 지역에서 얼마나 주고 있나 알아보시면 대충 얼마로 조정 될지 알수 있지 싶네요. 한국이라면 그쪽 오피스 연봉 레인지에 맞춰서 조정이 되겠죠. 소속도 그쪽으로 옮겨지게 된다면 향후 진급이나 레이오프시 그쪽 오피스의 영향을 많이 받을 수도 있겠네요.