제가 미국인 위주의 중소 사이즈 회사에서 2년 정도 일하다가 한인회사로 옮기기로 했습니다. 정말 조그만한 회사지만 저도 아직 신입이라 가능성을 보고 오퍼를 수락했는데요. 사실 지금 다니는 회사보다 연봉도 높게 받고 benefits도 나쁘지 않습니다. 아직 신입이라 가능성을 보고 한인회사를 선택했는데 사실 한인회사라 조금 걱정 아닌 걱정이 되네요. 한국인 직장 culture가 한인회사에도 있을까요??

네

한국인 직장 culture라는게 뭔지 모르겠지만 저는 미국 회사 인터뷰 볼 때도 야근, 휴일 근무 종종 할거고 수당 안 준다고 이야기 합디다

한인 직원들 말만 많고 일도 못하고 능력은 아끼라 주면서 기대치만 높은데 그래도 써야 하나요?

역지사지로 생각해 보세요. 본인도 한국사람 입니다. 누워서 침뱃기 입니다. 한국회사가 그런 이유로 실으면 본인이라도 먼저 그런 한국사람에서 벗어 나세요.

미국회사도 Non-Exempt로 고용되면 야근, 휴일 근무수당 없습니다.
SWE가 고연봉자들이 많지만 일부 엔트리 레벨만 Exempt고 나머지는 다 저런 수당 없어요.

미국회사도 Non-Exempt로 고용되면 야근, 휴일 근무수당 없습니다.
—> Exempt가 야근, 휴일 근무수당 없고, Non-Exempt는 있습니다.

다른 대안 없으시면 우선 일하세요

경험 쌓고

미국의 작은 한인 회사의 문제는 사장들의 마인드입니다. 한국은 그나마 계속 바뀌고있는데 여기 한국 사장들은 대부분은 80~90년대에 건너와서 그 당시 문화와 마인드로 살다보니 회사 분위기도 당연히 작은 연봉에 직원들 희생만 강요하는거죠. 내가 너 일 주는것만으로도 감사해야된다는 뭐 이런 쓰레기 마인드

이거 동감 ㅋㅋㅋ 한국은 법적으로 정규직 1년동안 15일 휴무줘야 되는 것 아시나요? ㅋㅋㅋㅋㅋ
법으로 지정된 베네핏이 한국이 훨씬 좋습니다 엔트리잡 레벨에선..

+1. 제가 몇년전 한국에 있을땐 52시간 넘어가면 안되니 맨날 제발 집에 가라고 난리였습니다.

한 3~4개월 일해보고 아니다 싶으면 이직.
사실 안해보고는 모르죠…
그리고, 미국회사들도 악질들 많아요.

지금 다니는 직장이 어떤지는 모르겠는데,
한국 회사에서 미국회사 다니다 온 인재를 모시고 올정도면
급여를 높게 주었다는 이유로 강도높은 업무량을 줄 가능성이 높습니다.
OT을 보상해주는지 한번 알아보세요. 말하는거만 들어봐도 야근 장난아니게 시킬거 같네요.