소위 탑급 대기업 삼성 현대 SK 이런데 HR은 의외로 미국 사정에 대해 무지하더군요

가끔 미국에 있다 한국 들어가는 친구들 볼 때면 대기업 HR 수준이 저 정도 밖에 안 되는가 신기합니다

미국 중견기업에서 director of accounting 이라는 직급인데 이것을 ‘이사’로 번역을 하더군요

끽해야 부장 아니면 차장 급 직급을 임원으로 착각하는 (Chief Accounting Officer 급으로 생각을 하더군요)

그 밖에 미국에서 수행하는 업무에 대한 이해는 전무하고 이력서에 적힌 내용도 제대로 해석도 못하는 HR이 수두룩

미국 출신학교+미국에서 회사 다녔다는 기록 정도 확인이 전부인 인상이었습니다

이름있는 대기업이 아닌 한 HR이 모르는 건 이해는 가지만 그래도 최소한 구글 리서치라도 하면 회사의 규모 업태 평판 정도는 알텐데 그 정도 성의도 부족한 게 대부분

결정적으로 황당했던 건 백그라운드 체크인데 구색은 갖추려는 노력이 가상했지만 내용은 대략 이런 식이었습니다

HR: 홍길동 씨 업무 태도는 상중하로 평가하면 어떤가요
나: 상입니다
HR: 홍길동 씨 영어는 상중하로 평가하면 어떤가요
나: 상입니다
HR: 홍길동 씨 업무 역량은 상중하로 평가하면 어떤가요
나: 상입니다
HR: 감사합니다
나: 넵

한국 최고의 회사에서 영혼없는 3분 짜리 레퍼런스 첵 전화를 받으니 좀 실망스럽더군요

> 한국 최고의 회사에서 영혼없는 3분 짜리 레퍼런스 첵 전화를 받으니 좀 실망스럽더군요
오퍼를 받았나요?
일단 오퍼를 받고 이야기를 하죠.

어차피 인터뷰 보면 대충 다 뭘 했고, 어느정도 경험이 있는지 다 나와요.

어차피 회사마다 이럴수도 있고 저럴수도 있는거 본인이 무슨 상관인가요?

한국에 들어가세요?

원글에 공감합니다.
개인의견을 보태면: 한국 대기업 HR은 원래 무식, 본인이 무식한것을 모름.. 제가 90년쯤 한국 대기업 다닐때도 그랬음.
미국에 있는 HR 들도 비숫한 수준으로 보여짐..
개인적인 결론 : HR은 무식한 사람들이 하는거다..

다만 한국 대기업 임원은 대부분 1년짜리 계약직(일종의 비정규직)인 것으로 알고 있습니다. 뽑아보고 아니다 싶으면 1년후에 재계약 안하면 됩니다.
https://namu.wiki/w/%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81

Director면 임원급 맞습니다. 한국에서 LG다니는데 ‘담당’이라는 직책이 있어요..임원급 직책이고 부장직급이 맡기도합니다…

디렉터가 삼성 수석만큼 흔한 회사도 있고, 상위 1%급인 회사도 있음.
구글 코리아엔 자칭 전무라는 디렉터가 30명 넘는데 애플코리아는 법인장 딱 한명뿐이더라는…

삼성전자기준
Senior manager 차장
Director 부장

미국도 회사마다 다르겠죠. 저는 캘리포니아주 공무원인데 이 지역에서 district director가 제일 높은 사람임 그 밑에 divison director들이 있구요.

그건 회사에서 말하는 디렉터와는 다른 거네요.

삼성전자는 professional로 쓸걸요. 부장은 principal professional. 제가 삼성물산 다닐 때는 부장은 general manger 였네요. 삼성에선 director라는 호칭은 잘 안썼던 걸로 기억.

내가 보기엔 원글이 무식함.

한국 대기업 HR 인력이면 아주 똑똑한 사람들임. 디렉터를 이사로 번역해서 놀랐다는 게 더 놀라움. 요즘 한국 임원이 옛날처럼 상전인 줄 아나봄. 부장이면 진짜 완전 실무자임. 디렉터가 부장은 아니지. 한국 회사 사정에 대해 님이나 공부하세요. 전직장에서의 평판에 대한 체크를 미국에선 얼마나 더 심층적으로 한다고? 님에게 전화를 너무 짧게 했다고 여기서 투덜거리다니. 더 자세한 실무 능력은 어차피 하이어링 매니저가 할 일. HR 질문이 그 정도면 아주 적당.

한국사람 특성도 모르냐?’
어차피 그렇게 속속들이 해봐야, 나중에 일 못하면 어떡할건데?
또 다시 뽑을겨???
그러니, 걍 대충 스크리닝 해서 추리고, 실제로 한 1~2주 시켜보면 답나오는거잖아.
그럼, 왜 처음부터 세세하게 스크리닝 안하냐?
그거 이해할 인간들이 몇이나 되겠냐???
90%는 ‘와, 이 직장 되게 까다롭네…’ 이러면서 까지, 지 능력은 쥐뿔도 모르면서.

한국 기업 HR은 나름 힘과 권한이 있다고 하죠. 그 힘으로 무슨 좋은 일을 하는지는 잘 모르겠습니다. 무식하면 더 위험한 형태입니다.

미국 기업 HR은 그냥 서포트 조직이고 자체적인 권한이나 힘을 발휘하지는 않죠. 무식한 사람들 많습니다만, 실수 많은 사람이 걸리면 좀 피곤한 것 빼고는 위험할건 없습니다.

삼전 현 직급체계 도입 전 조직도에 급수 표시되었던 시절 기준으로
지원부서 부장 G7 Director 신입 G3 Associate
설계부서 수석 E6 Principle engineer 신입 E3 Assistant engineer
입니다