최근에 리크루터의 연락을 받고 한국 대기업에 expat으로 3년 계약직 오퍼를 받았습니다.
집이랑 아이들 학교 지원, 이사비용 지원 등등은 보통의 expat 대우와 비슷한데요,
연봉을 현재 연봉의 15% 인상해서 제시를 하네요.
직급은 현재 제 직급보다 2 레벨 정도 높은 직급인데요, 15% 정도 높게 주면 다른 외국인들은 쉽게 한국에 들어가려고 할까 싶은데요. 같은 한국 사람이라 그런건지.
연봉 협상을 시작하려고 하는데, 어느 정도를 불러야 할 지 감이 잘 안옵니다.
조언 부탁드려요.
감사합니다.

ㅎㅎ 76.***.228.243 2021-01-1912:23:50
니 젓대로 해 쁑쒼아
나이를 똥꾸녕으로 쳐 드셨음?

한국 대기업에 한국으로 가는 주재원이 있나요?

이런 오퍼들은 언제쯤 오나요? 한국서 대학 졸업하고 fang에서 근무중인데 몇년 계약직으로 한국에 들어가고 싶은 생각도 있는데 이런 오퍼는 언제쯤 오는지 궁금합니다

현재 미국에서 회사에 다니고 있구요, 저는 engineer가 아니라서 정확히 말씀은 못드리겠지만 박사 받은지 10년이 좀 넘었습니다.
회사 경력은 6년 정도 되구요.
아무래도 부모님께서 한국에 계시다 보니 단기 계약직 기회가 생겼을때 한국에서 몇년 살고 싶은 마음입니다.
그런데 다른 분들 글을 보니 연봉을 엄청 많이 받으시는거 같은데 저는 오퍼를 많이 받은게 아니라 질문 남깁니다.

축하드립니다.

질문 있습니다. 다른 나라의 다른 회사에 가시면서, 직급이 2레벨 위로 간다는 것이 이해가 안 됩니다. 불려지는 직급은 의미가 없고, 보통은 비교가 안 되지 않나요?

감사합니다.
네, 회사마다 사실 직급 제도가 조금씩 다르기 때문에 직접적 비교는 어렵지만, 통상 타이틀이 현재 제가 여기서 올라가면 2단계 정도 올라가야 할 수 있는 타이틀입니다.
예를 들면 senior engineer 에서 senior staff engineer로 간다든지 (저는 engineer는 아닙니다.) 그런 식입니다.

같은 직급명칭이라고 회사마다 그 차이가 많이 납니다. 다시 말해서 A회사의 staff engineer가 같은 업종의 B회사의 staff engineer랑의 경력이나 보수수준은 전혀 다를수 있습니다. 회사마다 직급체제는 제각각입니다.

말씀하신게 맞네요. 다시 알아보니 현재보다 하나 정도 위인것 같습니다.

원글님, 축하드립니다.
미국 시민권이 있어야 expat package를 받을 수 있는것이겠죠? 영주권자에게도 혹시 비슷한 조건이 들아올 수 있나 해서 여쭈어봅니다.

감사합니다. 저는 시민권자이긴 합니다만, 분야와 경력이 맞으면 영주권자여도 expat 패키지로 들어가실 수 있을 것으로 생각됩니다. 결국 그 일에 맞는 사람을 뽑으려는 거니까요.

제가 다녔던 회사는 같은 직급의 한국인의 2배 이상 줬습니다.
가시려는 한국회사의 평균 연봉부터 조사해 보세요

여기저기 알아봐도 정확한 연봉을 잘 모르겠더라구요. Glassdoor의 경우에는 base와 bonus를 다 살펴볼 수 있는데, 한국 사이트는 이게 base를 말하는건지 합쳐서 말하는 건지 애매하더라구요. 근데 리크루터 분의 말씀에 의하면 현재 오퍼 받은것은 한국 현지 직원과 비슷한 수준인 것으로 알고 있습니다. 아마 한국 현지 직원 연봉을 보너스를 다 합쳐서 계산한게 아닐까 싶기도 한데요. 제가 그걸 정확히 몰라서요. 2배까지는 못받을 거 같고 여기서 더 받으면 20% 정도 더 받지 싶은데요, 너무 적게 받는 걸까요?

아마 한국 현지 직원 연봉을 보너스를 다 합쳐서 계산한게 아닐까 싶기도 한데요. -> 가능성 99%
https://kreditjob.com/
여기에서 검색해보세요. 제가 다닌 회사 검색해본 결과 기본급 외 보너스 합친 평균 금액인듯 합니다.

좋은 정보 너무 감사드립니다. 말씀하신 것처럼 다 합친 금액이지 싶기도 합니다.

쎄게 부르시고, 반응 안좋으면 그때부터 맞추면 될것같은데요.
쎄게 불렀다고 오퍼를 캔슬하진 않겠죠. 예의만 갖춰서 하면

네 일단 20% 정도 더 올려받는걸 목표로 협상을 해보려구요. 다행히 중간에 리크루터 분께서 협상을 도와주실 거라 잘 해주실거라 믿습니다.

15% 면 괜찮은 오퍼 준것같은데요.