안녕하세요!

저는 미국에서 컨설팅펌 다니고 있는데 한국에 있는 외국계 기업에서 면접을 봤습니다.
희망연봉 및 w-2등의 서류를 요청해와서 여쭙는데 정말 한국으로 이직할시 연봉이 50%씩 깎이나요?
제가 있는 도시가 한국보다 물가가 25% 정도 비싸다고 하면 (source는 첨부할 예정입니다) 네고 당할 거 감안하고 현재 실수령액의 80% 정도 되는 금액을 한국 세전으로 환산해서 총 희망연봉 (기본급 + 성과급)으로 제시하려고 하는데 무리일까요?
아무래도 외국계 기업이고, 인사팀이라면 미국 사람들 연봉에 대해서 대강 알텐데 혹시 비슷한 네고 경험 있으신 분들 계시면 조언 감사하게 받겠습니다!

W-2 달라는거는 좀 이상한거 같은데 저만 그렇게 느끼나요,,,?

w-2를 요청하는 경우가 있는건 처음 알았네요. 구두로 참고하라고 알려준다곤 들었어도…

W2는 공유 사항이 아닌데요

80%은 어려울것 같습니다. 물론 절대 금액과 인더스트리에 따라 다르겠지만요

현재 받는 연봉 수준이 어느 정도인지 잘 모르겠지만 100k가 넘으신다면 80%정도 받기도 쉽지 않아 보입니다. 만약 유명회사의 개발직군이었다면 100%까지도 매칭해줄 수 있을 겁니다.

W2는 왜…

국세청도 아닌데 w2를 왜줘요.

w-2를 법적으로 공유하면 안된다는 건 못 들어본 것 같은데 요구하는게 이상한 건가요? 전 오히려 transparent하게 연봉 히스토리를 증명할 수 있어서 협상할 때 레버리지가 될 줄 알았는데요…

희망연봉은 제시하는게 아니라..
연봉을 오퍼 받는겁니다.
받은 오퍼에서 협상을 시작하는거죠.
선수끼리 왜 그러세요.
일단 오퍼 부터 달라고 하세요.

한국은 “원천징수영수증 (W-2와 비슷한 개념) 에 찍힌 연봉에 xx% 인상” 이런식으로 오퍼를 주는 경우도 많은것 같더라구요. 한국으로 이직하면서 50%깍인다는건 좀 말이 안되는 소린것 같습니다. FAANG에서 한 40만 정도 받다 진짜 적응 힘들고 한국이 그리워 2억 정도 받고 이직 한다면 모를까 연봉이 반으로 내려 가는데 이직 하는 사람이 있을까요? 그리고 전 윗분이랑 좀 의견이 다른데요… 만약에 100k 좀 넘는 수준이면 한국에서 충분이 맞춰 주거나 더 올려 줄수도 있습니다.

오 제가 이직도 처음이고 한국 직장도 처음이라 잘 몰랐는데 감사합니다!

저도 한국 직장 생활 경험이 그렇게 많은건 아니지만 제 경험으론 한국에 있는 외국계 회사들 중에 이름만 외국계지 해외 인력 채용등에 관해서 대기업 등에 비해 경험이 부족하고 물정을 잘 모르는 곳도 꽤 있었습니다. 외국 업체에서 한국 업체를 인수하고 이름만 바꿔논 경우도 꽤 있어서 그런거 같기도 하구요.