정상적으로 한다면 회사에서 체류하시는 나라에 법인 세우고 현지 급여로 주는겁니다. 그 외엔 다 불법입니다. 회사가 세금관련 불법행위를 승인하고 방조한다면… 언젠가 문제가 터지겠지요. 단기도 아니고 몇달씩인데… 그래서 저희 회사에서는 HR에 물어보면 무급휴가로 다녀오거나 가지 않거나 그 두가지 선택지밖에 없다고 합니다. (심지어 한국에 지사 있는데도 그러네요)
제 동료중에 한명이 인디아에서 일합니다. 인도인이구요 집안일로 인도로 되돌아 간다고 해서 회사에서 허락해서 인도에서 remote로 일한지 한 2년 되어 갑니다. 그친구는 영주권 없구요, 회사도 인도에 법인 없습니다 (글로벌 회사인데 적어도 내가 알기론). 정확히는 모르지만 회사에서 허락만 하면 방법은 다 있는것 같습니다.
참고로 주가 바뀌면 회사 입장에서는 신경 쓸게 몇가지 있습니다. 여지껏 없던 주에 종업원이 생기면 그 주에 주정부 페이롤 세금, 실업급여, 세일즈 텍스 보고 회사 인컴 텍스 보고에도 영향 갈수 있고요. 그리고 그 사람 개인 세금보고 원천징수도 회사서 그 주에다가 보고 해야겠죠. 그래서 알려줘야 합니다
저는 2020년 6월 말부터 8월 중순까지 거의 2달간 한국 나갔다 왔어요.
가기 전에 회사에 매니저한테 슬쩍 물어봤는데, 자긴 모르겠고 HR에 물어보라고 해서 HR에 물어봤더니 답변 준다고 하고 묵묵부답이갈래 두번 안 물어보고 그냥 갔거든요 ㅎㅎ
대신 초반에 안간 척 하고 미국 서부 시간에 맞춰서 일 했습니다. 2주 자가 격리 동안은 힘들지 않았는데, 격리 끝나고 가족들이랑 생활하면서 진짜 쉽지않더라고요.
한달 정도 지났을 때 매니저한테 사실 나 한달 전 부터 한국이다~ 그랬더니 좀 황당해 하는 것도 같고..
근데 업무에 지장없게 해서 큰 문제는 없었어요.
나머지 한달동안 일주일 휴가 쓰고 쉬었고, 타 국가에 있으면 세금문제 있다 어쩐다 해서 2달 정도 채우고 들어왔네요.
저희 회사도 미국이 본사고, 한국에도 법인이 있어서 뭔가 그러면 안 되었었던 것 같기도 해요. ㅎㅎ
