달라스에 S전자 지사가 있죠.
한국에서 파견나온 한국인 직원들이 있습니다.
이것들이 미국에서 채용한 한국인 직원들에게 상전 노릇을 하고 온갖 못된 갑질들을 해댑니다.
미국인 직원에겐 찍소리 못하고 한국인 현지 직원들에게 온갖 갑질과 못된 짓거리들을 하는데요 조만간 소송걸릴 가능성이 있습니다. 이건 경고입니다. 주말에 전화해서 일시키고 사람 괴롭히는 그 못된 한국식 조센징 갑질… 미국에서 제대로 소송 걸리면 당신들 인생 쫑납니다. 일 커지기 전에 정신들 차리시고 갑질 중단하시기 바랍니다. 그리고 주말에 연락해서 일시키는 짓거리 하지 마시기 바랍니다. 마지막 경고입니다.

일 시키면 안 함 되는 거 아님?… 여기 미국인디..왜 갑질을 당하고 있는 거?

못한다고 하세요. 그래야만 그들이 바뀝니다. 일 시키면 실컷 다 하고 이런곳에 욕해봤자 그들은 절대 안 바뀝니다. 앞으로 주말에 전화오면 받지말고 왜 전화 안받았냐고 하면 쉬는날이라 캠핑 갔다고 하세요. 그래서 전화가 안터진것 갔다고.. 그리고 우리가족은 주말이면 항상 캠핑가고 앞으로도 그럴 예정이니 만약 급한일 이면 캠핑장으로 와서 말씀해 달라고 하세요. 그리고 자주가는 캠핑장 주소라고 한 20개 주시고, 그때그때 달라 어디 캠핑장에 갈진 모른다고 하세요. 애들이 혹은 와이프가 그건 정한다고 하시고요.

현채인 하지마세요. 30년 전에도 그랬고, 앞으로도 그럴겁니다. 안맞으면 떠나는게 답이지요.
요즘도 주말에 접대 골프 하고 그러는지는 모르겠지만 그렇게 일군 현재의 그 모습입니다.
“절이 싫으면 중이 떠나는 겁니다”

미국 노동청은 근로자 편이기때문에 주말에 일시키거나 주중 근무시간외 근로는 굳이 증빙 안하셔도 알아서 알아냅니다. 신고만하면 되고 그동안 못받은 임금도 다 받아줍니다.

고발사이트 중 하나

https://www.justice.gov/crt/complaint/osc/?language=ko

다른주도 역시
앨라마마의
x진, x진 , 에스x ( Sx ) 앨라바마 등 고발 할 곳 많습니다.

조지아주, 테네시주,

현채인 자기들도 업체 한테 갑질하면서
자기들 갑질 당하는거만 생각하는 똑같은 놈들이조
좀 당해도 된다고 생각함

한국에서는 모든 국민이 이렇게 지내는게

정상이죠

구체적인 갑질을 기록해 주세요. 본인이 일 못해서 그런걸 수도 있으니까요.

윤창중이 같은 짓들 하지말고 미국에는 미국법을 따라야 하재 ? ㅈ 되기전에

영어 불편한 주재원들이 일 시키기 편하니까 한국인 고용한 거고 한국말 할 수 있는 덕에 들어온 거 아님?
주말에 일 시키는 거 자체가 문제면 non-exempt로 바꿔 달라고 하면 됨. 그리고 non-exempt이니 시간외 근무 수당도 달라고 하시던가…
그게 싫으면 한국어 가점 없는 토종 미국회사 non-exempt employee로 옮기세요.
입사할 땐 exempt 한국인. 입사한 후엔 non-exempt 미국인 대우 받으려고 하지 말고.

한국계라고 고용말고 똑같이 대우하면서 동일선상에서 뽑아야지..인터뷰때 한국말로 묻지 말고 영어로 인터뷰하고

주말에 오버타임 임금주지 않으면서 주말에 나오라는것은 미국에선 엄청난 노동법 위반입니다. 회사에서는 법정 휴가도 줘야 하고요. 이공계 대학원이나 연구소 같은데는 오버타임이 없어요. 나오지 말라고 해도 나옵니다.

한국서도 엄연히 노동법이 있습니다.
일단,

퇴근 후, 집에 보내지 않고, 저녁식사, 맥주, 가라오케,, 를, 일정기간 반복하여, 개인 일과 후 계획을 애시당초 못하게 만
들어 버리죠… 신입사원 일과 후 생활 보다, 간부 진급이 더, 중요하니 까요

일요일에 나오라, 마라, 말 할 필요가 없습니다. 상사가 먼저 사무실에 나와 있으니까요. 일요일에 쉬겠다는 말을 목하게 만듭니다.

나중에 회사를 떠나며 보니, 다…. 본인이 자발적으로 한 것이 되었더 군요,,

반면에 …..

누가 뭐라 하기 전에, 그렇게 일 하는 것을 천직으로 알며, 묵묵히 일 하는 사람들도 많습니다.

뭐…

선택은 전적으로 본인 몫 이겠네요

한국에서 삼성 들어가는거 엄청 어렵습니다. 거기에 살아남기도 힘들고
그반면 현채인들은 너무 쉽게 가요
가서 주재원 분들에게 좀 많이 배우세요

인생견적 나오네.. ㅉㅉ

여기 글 쓰는 분들 제발 non-exempt / exempt employee 차이가 뭔지 공부 좀 하고 댓글 달기 바랍니다. 입사할 때는 exempt로 사인해서 TC 높게 받은 다음에 시간외 근무시 수당 달라고 하면 그건 그냥 무식한 겁니다. 그런 무식한 사람들도 한국어 좀 할 줄 안다고 삼전에서 채용해서 쓰나 본데, 고마운 줄 알고 하나라도 일 더 시킬 때 많이 배우시길 바랍니다.

일단 미국서 특히 IT업계에서 연봉제로 계약을 하면 시간제로 일하는게 아닙니다. 따라서 오버타임 수당은 없습니다.
만약에 회사에서 보너스나 주식을 주면 그건 오버타임을할수도 있다는 소리입니다. 따라서 오버타임을 안하고 정해진 시간만 일을하면 보너스 /주식을 기대하면 안됩니다.
일외적으로 개인 잡무나 기타 등등 일이 아닌일을 시키면 확실히 거절하세요. 삼성은 그런 시스템 잘되어있을겁니다. 그리고 그런것으로 해고하면 소송걸면 되고요. 물론 일을 잘하고 열심히 해야겠죠. 일을 못하면 어느순간 해고 당해도 할말없습니다.
주재원들이 주재원나올때 듣는 소리가 많을겁니다. 아마 거기에 현채일들에 대한 소리도 있을것이고 과거 현채인들이 그런일을 당했을때 제대로 대처를 못했으니 그런 악순환이 계속되는거죠. 만약에 이게 문제가 생겨 주재원이 본국으로 소환되거나 짤렸으면 그다음에 나오는 주재원들은 알아서 엄청 몸 사릴겁니다. 이미 벌어진일 누가 그 사슬을 끊는지 봐야죠. 본인이 한번 해보시죠

“만약에 회사에서 보너스나 주식을 주면 그건 오버타임을할수도 있다는 소리입니다. 따라서 오버타임을 안하고 정해진 시간만 일을하면 보너스 /주식을 기대하면 안됩니다.”
—

듣다듣다 이런 희대의 개소리는 첨들어본다. 개돼지인생으로 살아왔나보네.

만일 이게 현채인이 달아 놓은 댓글이라면, 주재원들 손 들어 주고 싶음.

삼전 인사과 애들아 니들 주재원들 영어 딸리는 건 이해하는데, 그렇다고 할 줄 아는 건 어눌한 한국말 밖에 없는 질 떨어지는 교포들 채용하지 좀 말아라.

여기가 달라스 S 전자 사내 게시판? 경고를 하고 싶으시면 달라스 S 전자 주재원분들이 볼수있는곳에 하셔야지요.

오죽 답답했으면 이랬을까요. 주재원들 갑질문제는 분명 바로 잡혀야 할 문제는 맞습니다.

거긴 주재원만 그런게 아니에요 차부장급 한인 현채인들도 마찬가지임. 유명하죠 주말 뿐 아니라 새벽까지 일 시키는걸로 ㅋㅋ 근데 문제는 그걸 다들 너무 당연시 여기는거.. 코펠에 있는 웨어하우스쪽 정말 가관도 아닙니다

삼성은 퇴사자들 양산하는 곳인 걸 이제야 알았나? 현채인들 열받으면 빨리 준비해서 딱 2주 노티스 주고 떠나세요. 니들 어디 x돼봐라.. 그런 복수도 못할거면 입다물고 다녀야죠. 진짜에요. 크게 복수하는 건 신고하는 게 아니라 믿는 도끼에 발등 찍는 겁니다. 아주 고분고분 한 척 다니다가 전혀 예상치 못하게 떠나세요.

미국 사정도 모르고 영어도 안되는 인간들이 현채인들 고마운 줄 알야야지. 갑질은 종특이지 싶다.

여기 댓글중에 분명 주재원있다에 내 손목아지 건다.

코펠 ㅋㅋ

그냥 테슬라랑 비트코인 사서 쭉 가지고 계세요.

진급? 명예 그렇게 열심히 일해서 쥐꼬리만한 월급받아가면서 언제 부자 됩니까?

노동소득보다 자본소득이 월등하기에 잘 투자해서 돈 벌면 그걸로 회사 때려치우고 나와서 배당주로 먹고 살아도 되죠. 돈 100만불 장도 있으면 배당주 투자해서 1년에 5-7%만 받아도 아무것도 안 하고 본인의 생활을 즐길수 있답니다

주재원 실명 혹은 last name 을 직급과 같이 올리는게 어떨까요, 어느 사업부인가요,
네트워크 사업부, 무선 사업부?

역시 다른 지나가다님 말씀에 동의. 자본이 자본을 만들지 노동으로 자본 만들려다간 거지되요

이거 하루 이틀된 이야기가 아닌데. 좀 늦은 감이 있음…글로벌 삼성 얼굴에 제대로 똥칠 하는 놈 있음…평균에 훨씬 못미치는 인성을 가진 주재원…어떻게 미국에 주재원으로 나왔는지 의문임…레벨이나 인성이 안되는 사람을 보낸 배경도 조사 해봐야 함..아니 할 필요도 없음…그쪽에 현채인들 모두 다 알고 있음..맨날 지가 떠들고 다니니까…정말 코메디 임…

주재원중 가장 못된 인간을 한명 타겟팅 해서, 한 세명정도가 갑자기 퇴사하는게 가장 효과적임
일단 현채인 몇명이서 의논해서 이직 준비를 하세요.
아주 고분고분 한 척 다니다가 전혀 예상치 못하게 동시에 떠나는 겁니다.
떠날때 인사부서에서 사유를 물어보면, 그때 이야기를 잘 해야 합니다.
절대로 그 주재원이 일을 부당하게 많이 시켜서 떠난다고 하면 안되구요.. 물론 그렇게 대답하면 그 주재원에게는 플러스가 됩니다.
대답은 그 주재원이 거짓말을 많이 하고, 위에 거짓 보고를 많이 해서 실무자로서 힘들다는 식으로 해야 합니다.
뒤져보면 분명히 본사에 거짓 보고하는게 있을 겁니다.

물론 그렇게 할 능력이 안되는데 고용된거면 감사하면서 남아 있어야 하는 거구요.

아님니다, 저는 이분 정말로 존경합니다. 밤이고 낮이고 회사를 사랑하는 마음으로 항상 현재인 들과 하청업체 들을 달달 뽁으시고, 심지어 새벽 2시에도 전화 하심. 어떨땐 술김에 새벽에 전화하시고, 뭐라고 욕했는지 기억도 못하심,, 그리고 룰과 프로세스는 항상 무시 하시고,, 아니,,모른다고 하는게 정확한 표현임. 이에 대해서 이야기 잘하는 현채인들은 잘쉬라고,,집으로 인도 하여 주시고,, 정말 자기말만 잘 듣는 멍청한 애들만 데리고,조직 문화를 이끄시고 계시다가, 인성도 정말 조르십니다. 자기 읫분들한테는 발바닥도 빻아 주시고, 조금이라도 자기 밑이나 하청업체 사람은.. 지위불문하고 쌍욕에 쭉 발버 주시고. .. 근데 이번에 귀임 하십니다. 몇년전부터 귀임 하신다고 떠벌리시더니..이번에 기어이 하십니다. 아쉽고 ,,안타깝습니다. 이런분이 여기 코펠에 오래 쭉 계셔야 제대로 말아 드실텐데..

조직에 꼭 필요한 인재네요.
Good cop bad cop에서 Bad cop 역할을 하시는 분입니다~

어…이인간 이야기 이제야.. 여기에 나왔네…터져도 한참 이전에 터졌어야 하는데…S전자 달라스 주재원들 특히 인사 주재원님 존경합니다. 그동안 이인간 보살피니느라 얼마나 노고가 많았겠습니까..그동안 터져 나온 여러 잡음 막아 내느라..수고 많으셨습니다. 이제 귀임 하니..달라스 주재원도 더 이상 아니고..시원~~하시겠습니다. ..근데..솔직히 좀..인간 ㅆㄹㄱ 인데..화이팅 입니다.

딜라스 아닌 다른 지역입니다
애들 관리좀 제대로 합시다.
S전자..
아빠는 일하느라 바쁘고 와이프들은 골프치느라 바쁩니다.
일주일에 골프장 쉬느날 빼고 6일 칩니다.
애들 매일 혼자 너튜브나 보고 잠재적 성범죄자. 범법자 가능성 큽니다. 아니 실제 성추행 아무렇지 않게 합니다.
부모들은 애들이 썩어가는줄도 모르고 특례받아 한국돌아가 상위대학 가기만 하면 된다 생각합니다.
S전자.. 주재원관리좀 제대로 했음 합니다.