big tech 기업과 인터뷰 중 입니다.
한국에서 쌓은 경력은 어느정도 인정해 주는지 궁금해서 문의 드려 봅니다.

만약 15년 경력이면 15년 다 쳐주나요? 적다보니 생각났는데, 리쿠르터 에게 물어보니 레벨이 면접 결과에 따라 바뀐다고 합니다.
다시말해 yoe와 상관없이 그들의 판단대로 레벨이정해지고 연봉이 정해지는 건가요?

이해할 수준이면 받아들일 준비는 되어있습니다. 근데 어느정도 수준일지 궁금해서 선배님들에게 문의드려 봅니다.

여기서 물어봐서 알 수 있는 정보는 아닌 거 같습니다. 원글자가 지원하고 있는 회사도 모르고요. 그 회사의 기준을 알만한 사람이 여기 있을까요? 사실 완전 꿈은 알려주지 않고 해몽해봐라 하는 것과 뭐가 다를까 하는 생각도 듭니다..

어차피 호봉제가 아니면 경력인정이란게 의미가 없지 않나요?

한국에서 100년 경력이 있어도 면접때 이야기하면 대강 나타나잖아요? 그리고 그 기준으로 자기들이 계획한 연봉을 제시하는겁니다.

예를 들어 포지션은 연봉 최고 5만불까지만 주기로하고 주니어 급 레벨을 찾는데 다른곳, 다른 나라에서 10년 경력있으니까 거기에 맞게 주는게 아닙니다.

case by case
한국이건 어디건 경력을 인정해준다는 건 salary와 연동될텐데 그쪽 분야가 아닌 제가 있는 쪽을 보면 오픈된 포지션에서 기본으로 요구하는 경력이 있으면 (ex. 5+, 7+) 지원이 가능할것이고 리뷰 진행됩니다.
그쪽에서 관심있다면 인터뷰나 사전 정보를 얻으려 할텐데 보통 오픈된 포지션에서 가지고 있는 salary 버짓이 있게 되고 요구하는 경력의 min.을 기준으로 될겁니다.
여기서 중요한건 지원하는 사람의 경력이 아닌 회사에서 필요로하는 경력입니다.
예로, 7+ 관련 경력을 요구하는 포지션이있고 나는 10년 이상 경력이 있다면 지원하겠죠.
그쪽에서 관심이 있어 인터뷰를 하게 될 수 있는데 회사는 7년정도 경력의 salary 를 가지고 시작합니다.
이건 회사입장에 보면 당연한 겁니다.
적은 salary로 좋은 일잘하는 사람을 데려오려는 것이기 때문에요.
그런데 내가 가진 10년 이상의 경력으로는 기대하는 salary 범위가 달라지게 되죠 (혹은 지금 받고 있는 salary가 있다면 그에 맞아야하는 것이고요).
비슷한 경력에 비슷한 포지션이라도 내가 지금 받고 있는 것과 그쪽에서 생각하는 금액도 역시 다릅니다 (회사마다 다르니까요).
회사에서 유연성을 가져서 포지션을 올리거나 하는 방법으로 버짓을 더 확보할 수 있겠지만 이건 회사에 따릅니다.
결론은 내가 가진 경력을 바탕으로한 기대값과 회사에서 생각하는 값이 달라지는 경우가 많다 입니다.
물론 협의 가능하다고 하겠으나 회사가 받아들일만한 설명이 되지 않는다면 그 값을 내 기대수준으로 올리기는 어려워지는 구조라 보면 쉬울겁니다.

연차를 말하는것 보다 난 이런저런것을 할 수 있다고 하는게 더 정확하지 않을까요? 똑같이 30년을 주방에서 일해도 한명은 여전히 주방이모고 다른 사람은 명인이 될 수 있습니다. 나 몇년 일했다… 그래서요? 이제 막 학부 졸업한 사람보다 못할수도 있는데요?

일반적으로 한국에서의 경력을 크게 쳐주지 않습니다. 레벨이 1(대학 갓 졸업), 2(입사후 2~3년차), 3(시니어) , 4(프린시플), 5(스탭) 이 있다면 한국에서 15년 경력으로도 2를 받는 경우가 대부분입니다. 미국 유명한 대학에서 받은 박사학위가 있는 경우 3의 경우도 간혹 있습니다.

인정 안 해 줌

+1 한국경력 6년있었는데 인정 안해줌.
그대신 승진 일찍 시켜줬음. 일을 잘 할 수 있었거든요. (쉬웠음…)

몇 년 경력이냐는 대충 수준을 짐작하는데 도움이 되겠으나, 연차를 따져 “인정”한다는 개념 자체가 없습니다.
일하게 될 role/grade에 따라 정해집니다. 연수가 짧아도 퀄리파이 된다면 같은 돈 받고 일하게 됩니다.

따라서, 15년 동안 뭘 하셨는지가 중요합니다. 레주메에도 무엇을 부각시킬까 잘 생각해서 적어야겠죠.

IT는 호봉제가 아니라 실력제입니다.

연수가 15년이즌 10년이든 큰 상관없어요. 더 중요한건 본인의 실력 big tech 기업은 technical interview+ 기존 프로젝트 리뷰로 tech level test하면 다 나옵니다. 그리고 15년차면 senior manager로 가야하고 실력보다는 managing skill, mentor, leadership이 더 중요한데 그건 사실 영어실력이 젤 문제죠ㅠ

당연히 인터뷰에서 잘 하시면 인정해줍니다
경력 X년 이상의 공고에 지원하셔서 진행 중이라면 이미 X년만큼은 인정 받은겁니다.

그리고 인터뷰를 얼마나 잘보냐에 따라 그 오퍼 수준이 갈리는거지 괜히 한국경력이라고 인정 안 해주는 게 아닙니다
인터뷰 잘 보면 공고에 나온 경력만큼 인정해주고, 인터뷰 못 보면 경력 깎이는겁니다
100% 미국경력이라도 인터뷰 개차반 나면 똑같이 오퍼 낮춰서 주거나 탈락시키기도 합니다

지인들 중에 한국경력으로 미국 와서 높게 TC 오퍼 받은 분들 있습니다