하이어링 메니저가 레주메 보면서 질문하는거 같은데…레주메에 적힌 걸 보면서 테크니컬 퀘스천 하는 경우도 있나요?

난 사실 레주메에 적은것도 오래전에 한거라 테크니컬 퀘스천 물어보면 대답하기 힘들듯요. 앞으로 테크니컬 퀘스천들 준비하려면 너무 방대해서 뭘 준비해야 할지 진짜 모르겠네. 하이어링 메니저랑 1시간 인터뷰한후, 6-7명의 엔지니어가 테크니컬 퀘스천 물어볼거라는데…도대체 뭘 준비해야 하는거야….ㅠㅠ
전에 온싸이트갔다가 느닷없이 오래전에 텍스트북에서 배웠던거 물어봐서 생각나는데로 대답했는데 인터뷰어의 똥씹은 표정….ㅋㅋㅋ 도대체 뭘 물어볼지 예상이라도 해야 때려맞추든지 공부를 하든지 할거 아닌가. 내가 논문쓴것도 기억을 리프레쉬하려면 시간 꽤 필요한데…

현업관 관련된 테크니컬한 질문들은 당연히 준비해야하고
설사 관련없다해도 본인 이력에 적힌 기술에 대한 것은 어떠한 대비는 되어야하죠. 아예 깜깜하면 지우는게 나아요.

보통 매니저랑 이야기할 땐 사람 됨됨이를 보긴합니다.

당연히 테크니컬 물어보죠
본인 이력서 내용을 한 뎁쓰만 더 깊이 들어가서 설명할수 있는 수준으로 준비가 되어야죠
뜬금 너무 디테일하게 물으면 복불복인거지요
오래되서 이정도밖에 기억이 안난다 하는수밖에..
근데 지금 지원한 포지션과 매칭되는 과거경력이 있다면 디테일하게 준비하셔야죠

네. 우리 팀에서도 매니저가 스크리닝할 때 그렇게 합니다.

와. 이런 바보같은 질문이.. 하이어링 매니져가 본인이 데리고 일할 사람 뽑는건데 당연히 테크니컬 질문을 하지, 인성만 보고 사람 뽑습니까?

반대로 물어보고 싶네요. 테크니컬 질문을 하지 않는 곳도 있나요?

이 싸이트는 맨날 인터뷰만 하는 넘들 소굴인가? 하이어링 메니저가 엔지니어가 아닐 경우는 없는가? 글고 인터뷰 안하고 잡잡았다가 잡 마켓에 첨으로 나왔을수도 있쟎은가? 왜 항상 자기 잣대로만 생각해서 남을 면박주는 못된 버릇만 배웠는가? (다들 그렇다는게 아니라 엉덩이에 뿔난 넘들이 간혹 있다는 이야기.)

어차피 하이어링 메니저가 짧게 인터뷰한후 다른 프린시플 메니저 6-7명들이 테크니컬 인터뷰 할 거라면 하이어링 메니저가 굳이 깊이있는 테크니컬 질문을 하지 않고 넘어갈수도 있는거지. 워낙 이력서가 출중해서 그런가보지.