내가 아는, 또 업계에 잘알려진 고수들 중에 살고 싶은 동네에서 살면서 리모트로 일하는 사람들이 좀 있어요. 프리렌스는 아니고 정직원이죠. 조금 특별한 포지션들이죠. 그런데, 보통 자기가 살고 싶은 동네라는게 꼭 무슨 휴양지나 그런 곳은 아니예요. 직원이 사는 주에 비지니스 등록하고 택스를 내야하는데, 한 사람을 위해서 그렇게까지 하려면 그만큼 가치가 있는 사람인거죠. 그런식으로 지내다가, 나중에 회사에서 너 혼자 때문에 그 주에 택스 내는데, 본사로 relocate하던지 나가라 했더니 나간 사람도 있었어요. 회사에 그렇게 소중한 사람은 아니었던거죠. 내가 봐도 그렇게 특별하진 않았습니다.
이런 경우도 있어요. 내 사촌의 남편이 프리렌서인데, 좋은 집에서 잘 삽니다. 마누라가 잘나가는 의사라서.
인도나 중국계 스태핑에서 SWE를 무한러쉬하기 때문에 중하급 기술로는 어림도 없는 얘기구요. 핵심인력이더라도 리모트로 일하게되면 개발환경이 그많큼 좋지 않고 또 팀내소통이 그만큼 더디어져서 효율이 많이 떨어지는 경향이 있습니다. 그래서 리모트로 일하는 사람이 생기게 되면 어떻게든 로컬에서 이를 대신할 사람을 찾고 결국 리모트로 일하는 사람을 짜르는 경우가 많습니다.
꼭 프리랜스가 아니라도 팀의 중요한 멤버이면 대부분 팀이나 회사들이 한 일년 정도는 한국이나 먼 곳에서 리모트를 하는 걸 허락할 겁니다. 저도 주위에서 그러는걸 보고 매니저 허락을 받고 한 일년 한국 일본등 돌아다니며 재택근무를 했습니다. 그런데 한국과 미국 시간대가 반대라서, 아무래도 미팅이나 팀 스케줄 맞출려면 밤낮이 바뀌어 버리니 아주 좋은것만도 아닙니다. ㅎㅎ
유럽이나 아님 미국내에서 여행하면서 재택근무 하면 시간대가 그렇게 틀리지 않아서 괜찮을듯 합니다.
그냥 구글에 SWE freelancer 처보세요. 잡구하는 SWE 엔지니어 무쟈게 많습니다. 가격도 천차 만별. 경험도 천차만별. 위에서도 답들이 있지만 대부분 freelancer 는 아니고 정직원인데 remote 로 일하는 경우 입니다. 보통 가족이 이사를 간다던지 등등 회사에 양해를 구해서 일하는 경우인데, 대부분 아주 특별한 경우가 아니면 장기적으로 일하긴 힘들더군여. 대부분 회사에서 조금만 변동이 있어도 이런사람부터 잘라내는 경향이 있어요.
