안녕하세요 제조업 프로젝트매니저로 첫 커리어시작해서 곧 2년차로 접어드는 신입입니다.

회사에서는 초반부터 성과도 계속내고 일찍 인정받아서 말도안되지만 5년차이상 매니저급들보다 중요한 프로젝트들맡아서 일하고있고 위에서도 중요한일들은 저한테 배정하고있는상황입니다.

아직 연봉관련 퍼포먼스리뷰등을 진행하지않았아서 내년연봉은 어느정도가될지 아직 확정되지않은상태인데 일하는양과 성과대비 현 연봉이 정말 극도로 낮아서 불만이 쌓이고 있는 상황입니다.

미친척 현연봉에 만불올려준다고해도 저거밖에 안받는다고?할정도로 낮아서 이직을 고려하고있고 현재회사에 체계도없어 그냥 애매한일은 다넘겨서 맡아서 하고있기에 좀더 한분야에 집중할수있게 demand planner쪽으로 알아보고있습니다.

제조업 프로젝트매니저에서 이직할수있는 분야가 어떤것이있을까요? 연봉베이스가 너무 낮게 시작하면 올리는 방법은 역시 이직뿐일까요?

아직 이직으론 경험이 부족한 사회초년생이라 조언부탁드리겠습니다! 긴글 읽어주셔서 감사합니다

관련 분야가 아니고 정확하게 회사 분위기가 어떤지 몰라 정확하게 조언은 드릴 수 없지만, 연말이 다가 오기 때문에 지금쯤 슬슬 연봉인상 관련해서 이야기를 해 놓는 것이 좋습니다. 성과도 인정 받았고 중요한 프로젝트 주고 있으면 위에서도 어느 정도 실력은 인정하고 있기 때문에 이야기 하는 것이 편하겠네요. 그 동안 했던 프로젝트 정리를 해서 어떻게 어필을 할지 미리 생각을 해 놓으시면 좋습니다.

그리고 회사가 다들 그렇듯이 연봉 인상을 해주는데는 한계가 있습니다. 정말 뛰어난 인재가 아닌 이상 올려주는데는 % 한계가 있어서 원하는 숫자만큼은 안 나올 겁니다. 미국에서 연봉 점프롤 하려면 이직도 동시에 고려하는 것이 좋습니다. 어떤 직급으로 가야할지 감이 안 잡히시면 지금 회사랑 연결 되어 있는 회사나, 경쟁업체 웹사이트에 가셔서 어떤 포지션 구하고 있는지 보시면 조금 감이 잡힐 겁니다.

연봉 네고, 이직도 처음에 하면 얼떨떨한데요, 자꾸 해보고 경험 쌓이면 나아집니다.

아주 특별한 경우가 아니면 연봉 재계약시에 그리 많이 올려주지 않습니다. 더군다나 신입으로 입사해서 성과를 내는 것은 회사 시스템안에서 좀 더 잘 굴러가게 하는 것인 것이 대부분이라.. 님은 그렇게 받아 들여도 위에 실제 일을 시키는 사람들은 그렇게 까지 님의 능력을 인정하지 않습니다. 또한 회사에서 신입의 연봉 상승은 어느 정도 범위가 있는 경우가 많습니다.
그냥 일반적인 경우를 적었습니다. 그 동안 보아온 신입들의 연봉상승에 회사가 대하는 것을 숫하게 보아 온 경험으로….

님같은 경우에는 보스가 원해도 회사 policy로 못올려줄겁니다. 기껏 market adjustment라고 해도 10%정도가 max일겁니다.
그리고 2월정도에 보나스와 내년 raise를 결정할것 같은데 이직준비는 지금부터 하시되 보나스는 받고 가세요. 금년에 일 많이 하신것같은데.. 그전에 이직하면 받아야 할보나스도 안줍니다.
마지막으로 내년도 raise/bonus고 나서, 오른 연봉에 가지고 새직장에 네고 하기도 좋고, 정말 필요한 존재면, 다른회사 오퍼를 받아오면 매칭해준다고 할수도 있죠.
일만 열심히 해서는 봉급 안올려줍니다.

신입으로 들어가신거면 회사에서 그렇게 중요하게 안봅니다.

회사입장에서는 아무나 들어와도 님처럼 할수있다고 생각해서

내규 무시하고 30% 이상 올려준다던가 할바엔 걍 새로운 사람 쓰면 쟤처럼 할수있다고 생각할겁니다.

저도 비슷한 상황이라…

그래서 다들 이직이직 하나 봅니다.

다같이 화이팅 하시죠..

급한거 아니면 다음에 연봉올려주는거 보고 움직이세요.

그리고 이직때는 원하는 연봉이 얼마인지도 어느정도 알아놓고 있고 어차피 옮길 각오면 지금 회사에도 여기 질문에 올린데로 다른사람들보다 더 중요한 프로잭트도 진행한다 등등 정당한 이유를 주고 거기에 맞에 본인이 원한는 연봉으로 올려달라고 하세요.

안해주면 옮기면 그만입니다.

내년 봄에 보너스 받고 이직하세요. 저는 몇번 그렇게 했는데, 연봉 인상폭이 좋네요. 한 회사에서 아무리 잘해도 승진이 느릴 수 밖에는 없습니다.