미국회사에 다니고 있고, 이전에는 한국에서 경력이 좀 있습니다. 그 경력이 온전히 인정받지는 못해서, 미국회사 들어올때 한직급 낮게 시작했어요.

매니저가 그부분을 먼저 언급하면서 “경력이 충분히 있으니까 금방 승진이 될거다”라는 식의 얘기를 했었습니다. 그러다가 작년 fiscal year의 한 중간에, 제가 좋은 조건으로 오퍼를 받았고 현직장에서 더 좋은 조건으로 잡는 덕에 연봉 50%가 상승했습니다.

그리고 그해 퍼포먼스 리뷰 및 연봉 협상할 때, 중간에 연봉이 많이 뛰어서 이번엔 동결로 가겠다고했습니다. 뭐 이부분은 나름 이해하고 넘어갔어요. 프로모션도 없었습니다. 프로모션하면 연봉상승이 있어야하니, 뭐 이것도 그럴수 있다 싶었습니다.

이제 곧 퍼포먼스 리뷰를 하게되는데요, 제가 먼저 프로모션에 대한 어필을 하는게 좋을까요…? 너무 가만있으면 호구취급당하는 것인지, 아니면 그래도 먼저 언급하는건 안좋은지 고민이 됩니다. 전에 매니져가 먼저 프로모션을 언급한것도 있고, 연봉 50% 올려줘가며 잡는거라면 프로모션 안될만큼 퍼포먼스가 별로라는 생각은 안드는데, 그래도 쫄보라 조심스럽네요.

행여나 이번에 프로모션 안되면 적극적으로 이직을 고려할것 같습니다. 빅테크로 가는게 아닌이상 연봉차이는 크게 안날것 같긴하지만 그래도 직급이라도 올릴 수 있는 상황이라서요. (이전에 오퍼왔던 곳들도 다들 현직급보다 높습니다 ㅠㅠ) 굳이 이직 안했던 이유는 지금 회사가 정말 너무너무 편합니다. 사람들도 너무좋고 워라밸 쩔고, 스트레스 안받고….

하 고민이 많네요

저도 이직 관련해서 비슷한 고민인데요.
프로모션 관련해서 매니저랑 이야기 함 해보시면 좋을것 같습니다.
올해 아니더라도 내년에라도 프로모션 해줄수도 있을것 같아요.
힘내시기 바랍니다.

하세요 하세요. 특히나 퍼포먼스가 좋다면 무조건 하세요!!
저로써는 50% 올려줘서 동결로 하겠다는것도 이해가 안갑니다!!

50%까지는 아니지만 저도 비슷한 상황이 있었어요.
21년 3월에 merit increase 4% / 21년 8월에 mid-year market adjustment 10% / 21년 12월3째주에 프로모션 15%.
저희 회사내규상 merit increase는 12/31일 연봉기준이고 %는 그해 퍼포먼스 기준이라 다음해에 4%는 받았거든요.
심지어 12/31일 연봉기준으로 올려준다는거 알고 프로모션 빨리진행해준거에요 매니저가….

만약에 프로모션 안시켜준다고 하면 “나 나갈거야” 느낌 풍기지 마시고, 조용히 이직준비하세요. 그러다가 좋은회사 높은연봉 높은직책, 좋은워라밸이 맞아떨어지면 이동하시는거고 아니면 내년까지 또 기다려보는겁니다. 근데 내년에 프로모션을 해준다? 그럼 땡큐.

미국회사 특성상 한국과 다르게 자기 PR도 필요합니다
연봉 인상폭도 높은것으로 보아 충분히 어필할만 한것같습니다.

작년이랑 올해 분위기가 또 다르긴 한데 이직까지 생각하고 있으신거면은 일단 지르고 보세요

분위기 좋을때 언급 당연.

모두 답변 감사합니다. 충분히 언급해도 되는 부분이군요. 결과가 어찌되든 꼭 얘기하겠습니다 🙂

일이 힘들어서 보다는 직원들 때문에 이직을 합니다.

답이 이미 있네요 “지금 회사가 정말 너무너무 편합니다. 사람들도 너무좋고 워라밸 쩔고, 스트레스 안받고….”

위에 언급한것 놓치면 많이 후회할겁니다.

저도 정확히 비슷한 상황에 있는데 저와 비슷한 상황에 있는 다른 동료들 보니까 결국 다 이직을 하더라고요.
프로모션 어필을 할 때는 이직을 한다고 작심하고 하셔야 할 겁니다.
좋은 퍼포먼스로만으로는 프로모션이 안 될 확률이 높습니다. 대신 돈은 올려줍니다.
회사에서 프로모션할 때는 팀 내에서 역할(role)이 바뀔 때가 대부분입니다.
팀 내에서 리더 역할도 중요하지만 손발이 되어줘야 할 역할도 중요하죠.
팀원 모두가 리더만 하려고 하면 팀이 돌아가지 않기 때문에 팀 구조에 따라서 퍼포먼스가 나빠도 프로모션 압박이 들어 올 수 있고 퍼포먼스가 아무리 좋아도 님이 하고 있는 역할을 맡아줄 사람이 없다면 프로모션을 안 해줄 겁니다.
그렇기 때문에 직급을 올리려면 그 직급의 역할을 찾고 있는 팀으로 옮겨야 하는데 이것이 사내에서는 하기가 힘들기 때문에 이직을 하는 겁니다. 저라면 지금이라도 이직 준비를 동시에 할 것 같습니다.