요새 세상에 리모트 워크가 없는 회사가 있네요… 포츈 100 회사의 자회사인데, 본사에서 푸쉬를 안하는지 아니면 시골회사에 (미드웨스트) 제조업이라 오퍼레이션 부서와의 moral을 걱정하는 건지, 월-금 9-5 근무라고 합니다.

현재
$130 베이스. 보너스 없음. 일주일에 한번 출근, 나머지 리모트. 집에서 편도 60분 거리.

오퍼
$150 베이스 + 15% 보너스. 리모트 전혀 없음 (필요에 따라 가끔은 가능하다고 함). 집에서 편도 40분 거리.

아내랑 며칠째 고민을 해도 뚜렷한 답이 안나오네요. 타이틀은 둘 다 같은 직급입니다. (시니어 매니져) 이사갈 필요 없이 연봉 오르니 당연히 옮겨야 되는거 아닌가라고 생각이 되긴 하는데, 일주일에 하루 출근하는 삶에 지난 3년간 길들여져 버려서 뭔가 주저하게 되네요..

Pre pandemic상황이면 $42,500차이면 옮기는게 맞겠으나, 지금은 본인이 어디에 가치를 두느냐에 따라…리모트 없어지고 초반에 training, 새회사 적응등등…

쟌디어 같은 회산가요?

옮기지말고 계속 다른데도 지원해보세요
리모트 전혀 없는 곳은 워라벨 훅 떨어집니다

제조업에 30년 넘게 종사하는 사람입니다. 코로나 이전에는 당연히 5일 출근을 했습니다 .. 옮겼던 모든 회사에서 ….
코로나 시작과 함께 이직을 했는데, 덕분에 출근 안하고 2년반을 집에서 일을 했습니다.
뭐 제조업이라고 해도 어짜피 사무실에서 일하는 사람이기 때문에 집에서 하나 출근해서 하나 일하는것은 차이가 없습니다.
처음엔 동료들 얼굴도 안보고/얼굴도 모르고 일하는 것이 어색했는데, 1년 지나니깐 정말로 익숙해 지더군요
대충 일어나도 되고, 기름값은 정말로 안들고, 출퇴근 시간 절약되고 .. 정말 좋더군요.

지금은 주 3일을 출근하고 있습니다. 회사 방침이 3일 이상 하라고해서 …..
처음엔 단점만 보이더니, 또 시간이 지나니 장점도 일부 보이기 시작합니다. 뭐 30년 가까이 하던 출근인데 까짓꺼 하면되지 …

저 같으면 20k+Bobus 를 보고 과감하게 옮기겠습니다. 저야 애들이 다 독립했으니 걸릴게 없지만, 애들이 같이 있다면 와이프랑 고민해보세요.

워라벨은 뚝 떨어지는게 사실이지요. 근데 그것도 하기 나름이라 ~

지나보면 워라벨이 제일 중요합니다. 애들 빨리크고 부모님들 빨리 나이드세요.

직장에 ‘출근’ 하는 것이 워라벨이 떨어진다고 하는 시대구나…

직장에 출근하는 것이 워라벨이 떨어지는 것이라는 의견…
시대의 변함이 이제 출근 안하고 돈 버는 시대가 된 것 같네요.
부럽….마이 부럽…

고민할만하네요.

현재나 세 회사나 별로 특별한게 없어보여서. 개인적으로 연봉차이도 없는데 그냥 있을거 같음.

돈 더 받고 출근 해야죠.
회사가 안정적이라면 집은 더 좋고 가까운 곳으로 이사 할 수 있죠.

다들 워라벨하지만 만약에 2년 3년 후에 코로나전으로 돌아가서 리모트 없어지고 전직원 오라고하면 어떻게 되나요? 그때도 보너스 주려나

이사갈 필요 없이 연봉 오르니 당연히 옮겨야 되는거 아닌가라고 생각이 되긴 하는데…. —-> 샐러리맨은 일하는 동안 최대한 버는 게 낫다고 생각하는 저로서는 옮길듯 합니다. 보너스까지 세전으로 4만2천정도 오르는건데 옮길듯 합니다. 세후는 보너스에서 많이 깍여서 2만 5천에서 3만정도 오르는 게 아닐까 싶네요.
근데 시니어 매니저면 디렉터 바로 전인데… 디렉터 바라보시면 현 회사에서 가능성이 보이는 지에 따라 결정이 될듯합니다. 가능성 안보이면 옮기면서 디렉터가 답인데 같은 급이라 옮긴 곳에서 디렉터 가능한지는 옮겨봐야 알듯하구요.
종합적으로 저는 옮기는 데 한표 던져봅니다. 2년만 2만 5천 더 받아도 5만이 차이나는 데 괜찮아 보입니다. 님이 디렉터가 현 직장에서 보이지 않으니 이직을 생각해보지 않았을 까 가정도 해봅니다.

그 회사 온사이트 방침에 대해 아는 것도 없으면서 무조건 폄하를 하네요. 원글 같은 사람의 자세가 매우 불쾌합니다. 본인 생각에 매우 못마땅하면 안 가야지 왜 여기 글 올리고 고민을 왜 함?