몇번 글을 남겼는데 예전에 PM하다 automation을 배우고 싶어서 이직을 했죠. 현재 회사로.

Automation혼자 공부해가며 팀 리드(?)을 하는데 팀원들은 어디서 바보애들만 뽑아서 일하기가 힘드네요.

전 iOS쪽을 하고 다른 사람은 android 혹은 저와같이 iOS를 합니다.
처음에 스크립트를 접했을때 머리가 폭팔할듯 어려움이 많았는데 지금은 플로우나 프래임을 대강 이해해서 혼자 왠만한건 합니다. 전 CS 과도 아닙니다.

팀원들은 전부 BS 아님 MS입니다. (경력은 1년) 근데 매니저가 지시한걸 매번 못 끝네고 이유만 늘어 놓곤하죠. 그럴때마다 저보고 도와주라는데 딱히 도와주고 싶지도 않아요. 모르는것도 있지만 차분하게 앉어서 일을 안해요. 전화하다 웹사치하다… 뭐가 잘 안되서 보면 기본적인걸 놓처서 안되는 거에요.

내가 이렇게 이렇게 해야지하면 내가 잘 모르는 코드쪽 용어를 쓰면서 자기 방어만 하려고하네오. 저도 코드쪽운 많이 배워야하는데 같이 일하는 애들이 너무 덜떠러지니 일할맛이 안나네요.

이제 코드를 좀 이해하나 했더니 복병이 있네요 ㅎㅎㅎ 더 이상 배움을 없을것 같네요.

이직해야죠

팀에 실력있는 시니어도 없고 새로 뽑은 애들은 다 시원찮은 애들이군요. 어쩌겠나요. 참고 지내시든지 이직하시든지.

이직이 정답이만 아직 일년이 안되서…. 그래도 알아바야죠.

보통 사회 초년생은 일 열심히하던데… 이넘의 애들은 휴…
매니저가 좀 도와주라해서 도와주는데 지들은 노내요 ㅎㅎ

글이 잘못하면 자기 자랑이 될수도 있는데 자도 같은 경험이 있네요
UC 계열 전공 졸업자랑 일하는데 답답해서 몇번을 뒤통수 후려 치고 싶었던 적이 한두번이 아니였습니다
그래도 원글님은 리더(?)니까 세상이 이런사람 저런사람 있다는 생각으로 이끌어가는 방법을 공부해보시는건 어떠신지요
긍적적으로 생각해야지요
그러다보면 떨어져나갈 사람 나가고 어느순간 따라오는 사람은 따라오고… 그러지 않을까요

근데 글을 보아하니 원글님은 메니져가 아니라 그냥 시니어로 일을 하면서 시니어니까 애들 도와주라고 메니져가 시키는것 같음. 저런 자리가 제일 힘듭니다. 즉, 권한은 없으면서 시니어라고 원하는건 많고 팀을 리드하길 바라는거. 애들이 한국애들 처럼 시니어라고 고분고분 하기를 하나. 다 지들 잘난맛에 사는 미국애들 가르쳐줘봐야 듣지도 않아요. 그냥 메니져한테 잘보일려고만 하지.

너무 책임감 가지고 애들 가르치려고 하지 마세요. 님만 지칩니다. 그리고 결국 지들이 했다고 하겠죠. 그냥 자기일 하다가 묻는 애들만 자세히 가르쳐 주시고 님이 좀 티가나는 일을 우선순위로 하셔요.

인사관리권한이 없나요? 처벌, 보상할 권한이 없으면 우습게 볼듯…

가르칠 실력이 안되는거 같은데요?
이렇게저렇게해라 말만쉽지 실제로 코딩해보면 별의별 세팅을 다 해줘야합니다.
자기방어가 아니고 실제로 시간이 많이 들어요.
간단한기능 하나 만드는것도 그냥 돌아가게만 짜는게 아니고 나중에 확장고려해서 유연하게 짜고
오류날 상황을 가능한 예측해서 exception처리도 잘해놔야 나중에 2배걸릴시간 절약할수있습니다.
대강아는것만큼 위험한게 없습니다
. Cs에서 배우는게 그렇게 대강말고 재대로 바이너리부터 메모리동작을 배우는데 스택오버플로우보면서 남들이 해놓은 거따라 앱좀 만들어본걸로 코드에대해서 알지도 못한채 누구를 가르쳐서는 안됩니다.

답변 감사합니다.

일이 개발이 아니라 오토매이션 돌리는거라 lib만 잘쓰면 되는 일입니다. Lib 워낙 많다보니 무슨 lib를 써야하는지 모르는건 이해하지만 그렇다고 하나씩 알려주긴 힘드네요.

저도 처음에는 lib하나 씩까보고 노트해가며 스크립트를 만들었기에 팀들도 그정도 노력은 해야지 생각합니다.

.. 님은 개발하실때 맨땅에 해딩하며 하시나바요? 요즘 그렇게 개발하는 사람 못 밨는데… 개발 경력은 없지만 PM시절 개발자들 개발하는거 보면 기본 바탕은 다른 프로젝에서 가져와 현재 프로젝 환경에 맞게 고치고 새로운 기능만 구연하고 하던데