하드웨어 엔지니어구요. 미국 대기업 입니다.
이 회사에서 일한지는 3년 좀 안 되었어요
같은 팀에 엔지니어가 20명 정도인데, 3-4명이 모든일을 다 떠안아서 하는 분위기네요.
저도 그 3-4명 중 하나라서… 곧 이직합니다.
경력직 신입이라 일을 빨리 배우고, 처음부터 너무 열심히 배우고 일 하려는게 화근이었는지..ㅜㅜ
저 혼자 정말 발에 땀나게 뛰어다니며 프로젝트 여러개 해내는데.
여기서 10년 20년 있었던 다른 엔지니어들은 일을 하는둥 마는둥.
저랑 몇명 엔지니어들이 일을 잘하니, 모든 프로젝트 매니저들이 계속 일을 더 주고. 제 보스는 너무 착해서 넘치는 일을 못 막아주고. 일 안하는 엔지니어들한테는 일이 전혀 안가고. 계속 더 불평등하게 일이 배분되는데..
문득 깨닫고 보니 제가 월급은 가장 적게 받는데 일은 탑에 손꼽히게 많이하고 있더라구요.
이번에 연봉 20프로 올려서 잡오퍼 받았습니다.
다음달부터 출근인데. 새로운 곳에서는 너무 열심히 하지 말아야하나.. 같은 상황이 와서 힘들어질까봐 벌써 걱정되네요.
원래 있던 팀이 이상했던건지. 아님 넘 열정(?)이 넘치게 일을 잘하는 몇명이 아무것도 안하는 수십명 일을 다 해내야하는게 흔한지 궁금하네요

무식하게 일하지말고 똑똑하게 일하면 됩니다.

아래 질문자 답글을 읽어보니 더 더욱 새로운곳으로 가는게 맞습니다. 50% 맞춰줘도. 엔지니어나 IT는 새로운곳에서 새로운것을 하는것도 스팩에 도움이 되는 일입니다.

축하하고 즐기세요.

저같으면 매니저랑 애기해서 내가 일을 제일많이 하는것 같으니 연봉 50% 올려달라 애기하겠네요 승진도 애기하고..
아직 직급이 낮은것같은데 20% 올려받는것은 그냥 이직하면 그정도 올려받습니다.
이직한다고 다시 자리잡고 인정받기까지 오래걸립니다.
내가 보기엔 더 잘될수있는 기회를 차버리는것 같은데…

정답

이미 자리 잡으신 곳을 남들덕에 떠나실필요는 없지요.
받으신 오퍼 지금 매니저께 제시하시고 현 연봉 올려달라고 해 보시는건 어떠신지요?

님이 떠난다고 다른 일안하는 16명이 눈하나 꿈쩍이나 할까요. 새로운 노예 구할때까지 일안할겁니다.

노예라니? 말을 해도 그리 삐닥하게 하냐
넌 니가 노예라 생각하고 살어

원글입니다.
연봉 50프로 올려주면 당연히(?) 있죠
그런데 작년도 그랬고 아마 올해도 회사 전체적으로 연봉 상승 없을 것 같다네요
매니저랑 얘기했는데 진급이 몇년간은 불가능 하다는 식으로 돌려 얘기해서 다른 곳으로 갑니다
오퍼 받았다고 떠난다고 하니 카운터 오퍼 주는데. 그냥 가려구요…
저는 맨날 밤새서 일해도 바쁜데. 대부분 다른 엔지니어들은 시간이 남아도는게 너무 불평등하고.
일은 제가 다하는데 직급 높은 시니어 엔지니어들이 틀린 얘기로 우기며 삽질 시키는 것도 지겹네요.

아무리 열심히 일을 해도 옆에서 피를 빨아먹는(?) 동료들이 많으면 정말 희망이 없습니다.
혹시라도 말뚝 박고 나중에 매니저까지 할 생각이 있으면 일단 좋은 직장을 잡는 것이 중요할 겁니다.

굿럭

그럴 수도 있어요.
하드웨어 회사들 TC가 별볼일 없고 요즘은 대부분 소프트웨어 회사들이 자체 칩 프로젝트가 있어서 그 쪽 옮긴 친구들 TC를 알게 된 노땅들은 어차피 페이도 절반이니 일도 절반만 한다하고 실제로는 5분의 1 일하는 사람들 꽤 됩니다.
연봉 50%를 올려 줘도 그런 회사 남아있을 이유 절대 없다고 봅니다.

보통, 오퍼 받는 거 팀에 알렸으면 남는 거 아닙니다.

대부분 오퍼받으면 떠나죠. 마음이 이미 떴는데 남아있기도 그렇죠. 그리고 개인적으론 다른곳에 가야 또 발전을 합니다.

Yes.
대신 보상은 공평하게 받아야지요.