내일 퇴사 예정자입니다. 2주 노티스를 주려하는데 남은 휴가가 일주일정도 되네요
생각같아선 일주일 일하고 남은 일주일 쉬고 싶은데 그렇게 해도 괜찮을까요? 괜히 걱정되네요.
쉬고싶다는 사유를 댈때는 남은 휴가를 쓰고 싶다고 해야될까요?
감사합니다.

제대로 체계가 잡힌 회사라면.. 네, 가능합니다. 저도 그런 경우 많이 봤습니다.. 퇴사 노티스 주고 hr과 부서 메니져등한테.. 남은 휴가가 이만큼이라 1주일 휴가 쓰겠다고… 안쉬게 되면 회사에서 남은 휴가만큼 일당 계산해서 페이해야 하기때문에 대부분 그렇게 하라고 합니다.

저 같은 경우는 일처리 바쁜게 있어서 남은 휴가 다 페이할테니 일 해달라고해서, 퇴사후 남은 휴가 페이백 받았습니다.

돈 안주는 Sick day는 퇴사전 미리 다 씁니다. 돈주는 휴가는 그냥 일하고 돈으로 받습니다. 몇천불 됩니다. 돈 생각하면 그냥 일하고 받으세요.

아니 상식적으로 생각을 해 봅시다. 2주 노티스를 준답시고 1주만 일하고 1주는 휴가 가겠다고 말하면, 듣는 사람 입장에서 그게 2주 노티스가 맞겠어요? 휴가를 쓰고 안 쓰고는 개인의 자유입니다만 상황 봐서 적절히 하는게 중요합니다. 인수인계 할 것도 별로 없고 그러면 하시면 되겠네요.

나가는 사람이 뭘 걱정하는지 모르겠습니다. 2주 노티스도 그냥 권장사항이고 안해도 되요. 보통 저희 회사에서 나가는 사람들 보니, 통보하기 전에 sick days 나 personal days (2주 됩니다) 다 쓰고, 나가는데 미안하다 사정상 급하게 나간다고 하면서 월요일에 돌아와서 금요일에 나간다고 합니다. 그러면 그냥 회사에서도 ok. 끝.

님 편햐게 쉬세요. 저도 이번에 회사 옮길 때 노티스주고 퇴사날 전부터 십일 휴가냈습니다. 휴가 마지막날 퇴사함. ㅎㅎ

제 경험상 미국에 있던 한국 대기업은 그렇게 하겠다니 뭐라하면서 휴가기간은 절때 돈 못준다고 생때부렸고
현재 근무하는 미국 대기업은 다들 나갈때 남은 휴가 쓰고 돈 받고 나가더라고요.

제 경우, 2주 노티스 주고 그 안에서 남은 휴가 (annual leave) 쓰고 싶다고 했더니, 보스가 퇴사일을 앞당겨 주었습니다. 그래서 휴가는 안가게 되었고 빨리 퇴사했죠.

케이스 바이 케이스.

2 weeks notice 라는 것이 정해진 룰이 아니고 남은 일 마무리하고, 인수인계 해주고 나가기 위해 관습상 하는 것이죠.

사람 일 어떻게 될지 모르니 남은 일 더 마무리 해 놓고 좋은 이미지로 퇴사하고 싶으시면 휴가 돈으로 달라고 하시던지 3주 계획해서 1주 휴가 내고 남은 두 주를 two weeks 로 쓰셔도 되구요.

빨리 퇴사하고 싶고 더 이상 못 다니시겠으면 휴가로 채우세요. 대신 매니저는 안 좋은 시선으로 보겠죠.

저는 고지식해서 그런지 이직하기 전에 항상 2 weeks 전에 notice 를 줘서 항상 두주 이상 남은 일 마무리하고 왔습니다. 지난 직장에서는 매니저랑 HR 에서 이틀만 더 일하면 다음달로 날짜가 넘어가 보험이 월말까지 커버가 된다고 팁을 알려주더군요. 중간에 텀이 비는 저로써는 고마운 이야기였죠.

저라면 2주 다 일해주고 남은 휴가를 돈으로 받아서 새 회사 출근 시작 전에 놀러갈 듯. 유급 휴가라면 퇴사할 때 돈으로 주지 않나요?

많은 회사에서 나가는 사람에 대한 자료를 남깁니다. 그중 하나가 다시 고용하게 될때 추천하느냐하는 것입니다. 공연히 인상을 나쁘게 해서 돌아올 다리를 태워버리지 않는 것이 좋습니다.

전 회사중 하나에서(제대로 된 미국 중소기업이었음) 정확히 이런 경우 있었어요. 동료 한명이 이주 노티스 주고 일주일 휴가 갔는데, 보스가 대놓고 이러는거 경우가 아니라고 뭐라 하더군요.