대학교 졸업 후 첫 직장을 한국인이 경영하는 작은회사에 취업했습니다.
2년 반 가까이 일을했구요. 처음으로 계약서에 사인을 해본거라서 어떤 요구나 그런것없이
사인하고 일을했습니다. 지금가지 근무하면서 계약서에 나와있는 임금을 100% 받은적이 없습니다.
회사가 어렵다는 이유로 근로시간을 줄이고 월급을 같이 줄이고.. ex) 주5일 근무가 아니라 주4일 근무에 월급 20% 삭감..
야근은 자주는 아니지만 가끔하더라도 서로 돕는다 이런 전형적인 한국 회사 스타일..
일을 하고도 돈을 못받은건 아니니 그냥 그런줄알고 버텨왔습니다.
일하는 분야에서 경력이 조금 생겨서 그런지 다른곳에서 더 나은 조건으로 오퍼를 받아서
그만 둔다고 한달 노티스를 줬는데 계약 위반이라 소송 걸겠다고 겁을 주더라구요.
그래서 계약서를 다시 봤더니 계약 기간이 안적혀있습니다. 몇년 계약 이런게 없고 1년에 한번씩 몇퍼센트 인상 그리고 계속..
이런식으로 써있습니다. 그리고 계약서에 일을 그만두려고할때는 90일은 노티스를 줘야한다고 나와있구요.
제가 사인을 한거라 그냥 90일동안 더 눈치밥 먹을 각오를 해야하나 걱정도 듭니다.
아니면 사장님도 계약서대로 이행하지 않은부분이 있으니 2주 노티스만 주고 겁먹지말고 옮겨도 괜찮을까요?
이쪽부분으로 아시는분 계시면 조언 좀 부탁드립니다.

지난 2년간 받은 pay stub 모아두세요

그리고 고용형태가 왠만하면 at will 일텐데 90일 노티스를 주는게 법적으로 강제할 수 없을 겁니다. 회사가 직원이 안나온다고 해서 고발한 사례가.. 있나요?

네 그건 잘 모아두었구요. 조언들 얻어서 잘 해결할수 있을거 같아요. 감사합니다.

아직도 저런 회사가 존재하는군요…
직원 월급은 깍는 회사가 소송비는 낼돈이 있을까요?
2주 노티스도 의무사항 아니니 다른데 출근해서 그만둔다고 문자 보내세요~

네 오늘 다시 얼굴보고 노티스 주고 근거 남기려고 이메일도 보냈어요. 도움 감사드립니다.

안타까운 상황이네요.
그나마 계약서에 90일 노티스를 어겼을 때에대한 정확한 책임한도(예를 들어 급여반환이라든지)가 명시되어있지 않다면, 일이 더 꼬일 수 있다는 조언이 있어 링크를 공유합니다. 최악의 경우, 새로 옮길 회사와의 급여등 처우의 차이가 과연 위험을 감수할 만한 것인지. 아님, 현 회사로부터의 불이익을 소명할 만한 증거를 가지고 퉁 칠지를 가늠해 볼 수 있지않을까 싶네요. 잘 풀렸으면 합니다.
세상에 별의 별 회사가 다 있네요.

https://www.avvo.com/legal-answers/if-i-have-a-90-day-notice-requirement-to-resign–w-358385.html

큰 공부 했다고 생각하고 다시 시작하는 회사갈때는 잘 확인하려구요. 걱정 많았었는데 말씀들 해주셔서 잘 해결했습니다. 감사합니다.

일단 회사가 어렵다는 이유로 직원 월급도 제대로 안주는 회사가 과연 소송비까지 내가면서 소송 진행 할지도 일단 의문이구요. 그 90 Notice도 그게 무슨 법적으로 의무 사항이 있는 것도 아닙니다. 그냥 그만 두셔도 전혀 상관은 없습니다. 다만 같은 필드에서 일 하시는거면 세상이 쫍아서 언젠가는 만나게 될텐데 뭐 그런거 상관 없으시다 하시면 그냥 그만 두셔도 100% 무관 합니다.

다행히 옮겨가는 곳에서도 알고 계시고 평판이 좋진 않으셔서 새로 시작하는데는 문제 없을거 같아요. 고생 많았다고 하시더라구요. 조언이 많이 도움 되었습니다 . 감사합니다.

2주 노티스도 의무사항이 아닙니다.
https://www.shouselaw.com/ca/labor/two-week-notice-law/#:~:text=In%20California%2C%20there%20is%20generally,employees%20go%20at%20any%20time.

저는 2주는 무조건 필수 조건이라고 알고 있었어요. 유익한 정보 주셔서 감사합니다. 잘 해결했어요.

질문자님이 역으로 고소 할수 있는 상황인데 사장 배짱 무엇 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
노동청에 찔르면 빌빌 거리면서 태도 변할겁니다. 진짜 볼만 할듯 하네요 ㅋㅋ