Home Forums Job & Work Life 태스크 분배에 있어서 차별 받는 느낌 This topic has [10] replies, 0 voices, and was last updated 3 years ago by .. Now Editing “태스크 분배에 있어서 차별 받는 느낌” Name * Password * Email Topic Title (Maximum Length 80) 안녕하세요 디자이너입니다 저번에 분노의 컴플레인 글을 올렸는데 많은 분들이 조언을 주셔서 마음을 가다듬을수 있었습니다. 현재 1.5년차인 저는 시니어가 없는 팀에서 2명의 선임 (한명은 2년차 같은 레벨 / 하지만 전문 분야가 있음, 다른 선임은 3년차 시니어 바로 아래직급) 들과 한명의 주니어와 일하고 있습니다. 저의 디렉터/매니저는 확연하게 같이 손발을 맞추던 두명의 선임들에게 업무를 먼저 분배하는 경향이 있는데요, 결국 이번 프로젝트 내내 뒤치닥거리만 하는 기분을 감출 수 없습니다. 저와 같은 레벨 친구는 특수한 스킬셋으로 자신의 영역을 구축하고 있는 느낌입니다. 물론 전반적이고 일반적인 프로덕션 및 생산성은 제가 더 좋지만 현재 프로젝트는 제 강점보다는 특수한 스킬셋이 필요로 한 스코프이며 임원들의 관심이 더 높습니다. 결국 제가 하는 업무는 다들 하기 싫지만 해야하는, 저의 성장에 도움이 안되는 업무스코프입니다. 정말 실망스러운 시간을 보내는 중이어서 올해 H1B 결과를 받으면 아직까지 고민이 될정도 입니다 다음주에 미드리뷰가 있는데 이에 관해서 어떻게 이야기를 하면 좋을까요 ? 작년 리뷰에서는 높은 성과자로 고과를 받았는데 이유를 생각해보면 타 부서 테스크팀 좀더 lean 한 팀에서 디렉터와 다이렉트로 일함/ 업무적으로 주도성이 있어서 였던 것 같습니다. 현재 프로젝트 팀에서는 위에 두명의 선임들이 하는 업무 외 고생만 하고 인정은 못받는 업무여서 실적을 챙길 기회조차 주어지지 않는것같습니다. 도대체 제가 무얼 잘못하고 있는 것일까요. 아마 한달 정도는 더 이 프로젝트가 진행 될 텐데 답답한 마음입니다… I agree to the terms of service Update List
