새내기 엔트리레벨 잡 오퍼를 받았습니다. 연봉 등 패키지 등이 제시되었어요. HR 사람이 카운터오퍼 가능하다고 했는데…정말 해도 되는건지요? 해서 오퍼가 취소될수도 있는건지요? 그리고 대학 졸업후 엔트리 레젤의 첫 잡인데 몇천불 올려 카운타 오퍼할 만한지요. 처음경험이라 선배님들의 조언을 듣고싶네요. 직종은 sw engineer 입니다

제시하는 금액에 몇 천불 더 요구할 수 있어요.
이렇게 받을 수 있으면 좋겠다고 하시고 이렇게 주지 않으면 안된다고만 하지마세요.
그럼 알아보겠다고 할 거에요

인사업무를 하는 입장에서 Counter는 Candidate가 Entry든 Career Holder든 할 수 있는 절차입니다. 그것으로 당락에 영향을 주지 않습니다. Counting 범위가 너무 크면 다시 회사에서 Counting 금액을 협상 하거나 회사의 기준이 Max임을 밝힐것입니다. 그에 대응 하시면 됩니다.

더 달란다고 붙은사람 자르진 않아요. 한국 회사면 모르겠지만, 한국 회사는 가능함.
윗분 말씀대로 가부를 알려줍니다. 되면 오퍼레터를 수정해서 보내주고, 아니면 기존 것을 싸인 하던지 말던지 하라고 하겠지요.

답변 감사합니다!