코로나 때문인지 미국에서 직장 잡기 정말 힘드네요..

요번에 컴싸 졸업생입니다.

2달 동안 300 군데 레쥬메 뿌렸는데 인터뷰 달랑 하나 왔습니다. 그것도 오늘에서야 떨어진걸 알게 되었습니다.

개발에 뜻이 없어 엔트리 레벨 헬프 데스크나 네트워크 엔지니어 오토메이션 엔지니어 등 2달동안

레쥬메 뿌렸는데도 인터뷰 한통 없네요…. 이메일로 적합하지 않다고 메일로만 연락이옵니다.

여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?

또한 여러분들은 첫직장 어플라이 부터 잡 오퍼 까지 얼마나 걸리셨나요?

소중한 팁 구체적으로 공유해주시면 감사하겠습니다.

신입이면 그냥 시기가 별로좋지 않네요. 미국 취업은 실력은 당연한거니와 운과 환경이 중요한데 환경이 너무 좋지않네요.
운이 좋으면 뭐 공백없이 바로 취직도 가능하겠지만 지금은 굳이 신입을 것도 h1b를 주려는 회사 찾기 힘들듯 싶어요.
그래도 조상님이 도울수 있으니 포기는 마시고 화이팅하세요.

코로나 이전에도 그냥 레쥬메 포트폴리오 워크샘플등 수백군데 뿌려도 연락받기힘들더라구요.
레퍼런스 만들어서 그사람이 회사에 얘기해주면 그냥되요.
한국에서는 진짜 이런식으로하면 난리날텐데 말이죠 ㅜㅜ 이럴때보면 미국이 더 불공정한거같아요.

영어 한 마디 못하는 조상님이 어떻게 돕나 부모님도 못돕는데

알고보면 미국은 불공정의 극치입니다. 직장잡는거만 그런게 아니에요. 정치와 사법쪽은 안겪어보니까 모르지 아주 말도 못해요.

많이 뿌리는게 중요한게 아닙니다!
레쥬메 커버레러 둘드 회사에 맞게 바꿔서 보내셔야되요
회사에 레쥬메 하루에 몇백 몇천개씩 들어옵니다
진짜 한눈에 안띄면 읽지도 읺아요
회사 관련 인턴쉽, 프로젝트 들로만 꽉 채우셔야 전화 옵니다.
아무데나 막 뿌리면 진짜 소용 하나도 없어요ㅜㅜ

“여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?”
당연하죠…

글쎄요. CS 전공인데 취업하기 힘들다라..
혹시 인턴 하셨나요? 코옵이던 뭐던 학부 졸업생들 internship은 이쪽 계열에선 필수입니다. 하다못해 GitHub에 보여줄만한 포트폴리오라도 있던지 해야 뭔가 가능성이 있지요. CS 전공에 그정도 레쥬메 뿌리고 연락한통 안왔다는 것은 님 레쥬메, 경력 부터 재검토해야한다는 뜻입니다.

예전에 한곳 Resume/Cover letter 준비에 며칠을 썻던것이 생각나네요. 상대를 알고 나를 알아야 승산이 있읍니다. Good Luck!

미국취업 힘들지 내가 잘알지… 미국은 회사 잘다니다가 갑자기 짤리는 경우가 상당히 많음..

국뽕 또왔어? 니가 말하는건 철저한 헬조선얘기잖아 치킨집가는..

저는 뽑는 입장 지원하는 입장 둘다 해당되는데 학교 바로 졸업하셨으면 프리랜스 프로젝트나 인턴등 실무경험을 최소 6개월 해야 그나마 저는 레주메를 봅니다. 아무리 엔트리레벨이라도 저는 학교만 졸업한 사람 바로 걸러요. 기회가 정 없으면 자원봉사같은걸로라도 넌 프로핏쪽으로라도 뭔가 관련 프로젝트를 6개월이상 해서 경험이 좀 있어야 레주메를 읽게 됩니다. 요새 얼굴 안보고 일하니 실무경험 전무한 사람하고는 너무 힘들더라고요, 말이 잘 안통한다고 해야하나. 다른 회사도 비슷하지 않을까 하여 글 남겨봅니다.

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어찌 지금 졸업하는데 지금 구직을 하시는건지…
미국애들은 이미 작년 8,9월부터 풀타임 찾아서 원서내고 면접받고 보통 5월 졸업은 1월 부터 합격해서 진로가 이미 정해져 있는 애들이 대부분일텐데요…
당연히 올해 졸업 지금 뽑는 시즌이 아닙니다…
지금에서야 풀타임 구직하시는거면 인턴 경력이있어서 어떻게 돌아가는지 아시는분도 아닐것 같구요…
1년전부터 준비해야해요

네트워크 엔지니어, 오토메이션 엔지니어 이 둘이 요구하는 능력이 매우 다를텐데요? CS 공부한 사람이 개발에 뜻이 없어서 저 둘에 지원하는건 잘 모르겠습니다 저 직종들 나름 스킬을 요구하는 분야라서요. 300곳에 지원을 했는데 인터뷰가 한 곳만 되었다는 것은 일단 레쥬메부터 검토를 해야 할듯 합니다.

“여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?”
당연하죠…

… 말이 안나오네요. 왜 한군데밖에 인터뷰 안오고 떨어졌는지 알겠어요. 기본부터 지키세요.. 오퍼레터 레쥬메 회사가 원하는 인재상에 맞게 수정해서 보내야지요. 300군데 보내는게 문제가 아닙니다. 한군데에 보내도 제대로 써서 내야지요. 코로나 취업난에도 붙을 사람은 붙습니다. 그런 마음가짐이면 코로나 아닐때도 취업 안되실 듯 한데? 지금은 코로나 때문에 취업안된다고 변명 거리라도 생겼으니 기뻐하시길.. 코로나 아니었으면 외국인이라 잘 안뽑는다 이런식으로 변명하셨을듯

저는 그냥 포기할까 생각중입니다.

“여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?”

이걸 물어본다는게 놀랍네;; 떨어지는게 당연…ㅋㅋㅋ

개발에 뜻이 없어 엔트리 레벨 헬프 데스크나 네트워크 엔지니어 오토메이션 엔지니어 등 2달동안 …

어느 답변데로 상당한 경력을 요구하는 쪽ㅇ니에 네트워그/ 오토메이션 엔지니어를 제대로 이해한건지 궁금합니다.

원래 직장찾는것은 시간이 걸리는 일이고 한국 사이트에 이런 질문을 올리지말고 구글 검색해서 사람들이 어떻게 직장찾는지 경험담을 읽으세요. 엄청 도움됩니다.

“여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?” 당연합니다. 이걸 300번 떨어지고서야 궁금해하다니.

2달 동안 300군데 레쥬메를 뿌렸다면 하루에 거의 5통이상 넣었다는 건데, 윗분들이 이미 말씀하셨지만 신경써서 원서를 넣으신게 아니네요. 최소 job requirement에 75~80% 이상은 매치가 되어야 이력서 받는 쪽에서도 들여다 볼거고, 90%가 넘으면 연락을 기대해도 된다고 봅니다. 물론 비자 같은 다른 서류 문제가 없다는 전제하에서요. 이 requirement에 매칭이 잘 되는 포지션일수록 당연히 인터뷰도 잘 보게되고 당연 오퍼 받을 확률도 높아집니다. 이 requirement는 “이런 일을 했던 사람을 찾는다” 도 되지만 “이런 일을 할 수 있는 사람을 찾는다” 라는 개념이기도 하기 때문에, 이 사람은 그런 일을 하지 않았지만 충분히 잘 할수 있겠다라는 생각을 레쥬메 보는 이가 갖도록 해야 하는 겁니다. 그 바탕이 성적이든 인턴이든 프로젝트든 자격증이든 뭐가 됐든지요. 학부출신이라면 더더욱이나 그런 부분을 커버레터에 잘 어필하셔야 합니다.

윗분들 얘기하셨듯이 본인이 customize해야죠. 처음이고 하니 다른 분들 하시는 얘기 잘 들으시고 본인에게 뭐가 부족한지/무얼 놓치고 있는지 리스트를 만들어 보면 좋을 듯 합니다. 나중에 회사가보면 아시겠지만 통상 포지션 하나 오픈하면 레쥬메 수십수백개는 바로 쌓입니다. 그중에서 몇개를 추려낸다고 할때, 뭘 기준으로 할지 생각해 보시길.
제 경우 2013년 7개월정도 백수로 지냈습니다. science/engineer 잡구하다가 안되어서 IT로 간 케이스입니다만 – 뭐 전공이 중요한가요. 먹고살아야지.

저는 경력 10년 넘은 사람인데 “여러분들은 레쥬메 한장 보낼때마다 그회사에 요구하는 상황을 바꿔서 다시 작성하나요?”라는 질문에 대해서 하나하나 customize해야한다는 답변들이 좀 그렇네요.

customize하는게 맞긴한데 원글의 경우엔 경력들 넣고 빼고 할 여력이 안되어 보이는데요. 그냥 이제까지 학교에서 프로젝트 한거 잘 포장해서 resume 1장 채워넣는것도 고역일것 같은데.

CS졸업했으니 이제까지 했던것들이 software project였다면 그거 resume에 집어넣어서 일반 software engineer포지션에 지원하는게 resume상으론 가장 강력해보일거 같은데요. project를 뭘했든 그건 상관없음. 기초가 되고 language, tool을 어느정도 잘 다루는 기본만 되면 됨.

그리고 resume는 interview를 따기 위한 과정에 불과하니까 resume보단 interview준비하는데 시간을 더 많이 쏟아야할듯…

그리고 레주메 막 뿌리는 것보단 그 회사 Recruiter를 직접 컨택하는게 더 빠름.

레주메 스크리닝좀 받으세요. 저도 취준생시절 레주메에 타이포 여러개있고 퀄리티떨어지든 수준으로 돌렸을때랑 다 고치고 돌렸을때 응답률이 좀 달랐어요. 그리고 컨트렉터잡같은거도 알아보세요. 낮은페이받는 컨트렉터 잡이라도 레주메에 있고 없고가 응답률 차이가 확나요

인턴을 계속 해왔으면 인턴했던 회사에서 하이어링 하지 않나요? 우리팀 이번에 석사 1년차 학생인데, 아웃풋이 좋아서 끝날때 내년 인턴까지 미리 오퍼줬거든요. 얘는 졸업하면 울팀 매니저가 바로 데려올려고 하는것 같던데…

힘내세요.
인도, 중국 애들은 직립보행만 해도 뽑더구만요.
10년전 캐나다 밴쿠버 첫 직장에서 벼러별 소리를 다 듣고 한달만에 급여도 못 받고 뛰쳐 나와서 고민했었어요.
특정 영역에 경력이 쌓이니, 지금은, 골라서 가고 지방에서는 진짜 올거냐고 묻습니다. 미안하다고 손사례치고 마음 아파 해요.

윗분들 말씀대로, 레쥬메 리뷰를 받아 보세요.
특히 한국분들이 업적을 계량화 하는데 약하고, 회사가 필요한 일보다 자기가 해본일에만 집중하는걸 많이 봅니다.
인턴이든, 지방, 한국이나 타국으로 가던, 컨트랙이든 경력을 쌓으세요.
가짜 광고도 많죠, H1B 스폰서용. 여러곳 지원하다 보면 느껴질텐데요.

워낙 뛰어난 분들이 많아 어줍잖게 씁니다만,
저도 비슷한 고민을 해봤어서 혹시 도움 될까 남깁니다.
알고보면 제 예전보다 훨씬 나은 처지일 겁니다.

저는 컴사는 아니고 일반 인문계열이지만, 직업군에 맞춰서 레주매와 커버레터 수정하면서 보냈어요… 300개를 넣었는데 인터뷰는 1번만 봤다면 레주메 수정이 우선인듯 합니다. 좌절마시고 다시 한번 도전해 보세요… 과정이 힘들지 회사 입사는 한순간이에요…..

컴싸하셨으니, HR에서 키워드로 거르는 것도 아시겠네요 ?
적어도 키워드는 통과할 정도로 수정하시는게 좋습니다만…
BS 졸업한 사람한테 많이 안바랍니다.
적어도 성의는 보여주셔야 합니다.

우리는 컴퓨터 관련 사람 뽑는데
광고 내고 3 주 지났는데 이력서 20통도 안들어 왔다고 HR이 말하던데..

Phone screening 까지도 안가고 300번 지원에 이메일로 안됬다고만 연락을 받으신다면 구글에서 ATS friendly resume 한번 검색해 보세요. Resume 수정하고 그래도 안나오면 본인의 qualification과 전혀 무관한 곳에 지원 하고 계시는걸수도 있습니다. 커버레터 도 예전 보다는 많이 안보는 추세 입니다. 커버 레터 자체가 필요 없다는 곳도 늘어 나고 있구요. 지금 6번째 직장인데 이직때 마다 커버레터만 약간씩 손보는 수준으로 변경했지 딱히 레쥬메에 손댄적 없습니다. 그리고 지금 entry level을 찾고 계시고 경험이 없으시니 별로 커스터마이즈 할 것도 없어 보이네요…

mechanical engineer 인 저보단 훨씬 나으시네요… 전 결국 비자 때문이라도 여기 계시는 선배님들이 극구 말리는 앨라배마 한인 회사 일단 가려고 면접 날 잡았네요… ㅠㅠ

300장을 뿌리는데..뿌리는 회사가 요구하는 인재상에 맞춰야죠;; 기본적인것도 안하셨으면서 연락안온다고 하는건..조상님이 도우러 오셨다가 귓방맹이 날리시겠네요