안녕하세요,
저는 회사 변호사를 통해서 취업 영주권 지원 중인 상태입니다.
근데 몇일전에 회사에서 연락이 왔는데, 광고단계에서 많은 지원자가 왔다고해서 지금은 일시 중단인 상태입니다.
주변에선 쉽게 광고 단계를 넘어가던데, 어떤 방식으로 넘어가는건가요?
회사에서 광고를 벼룩시장같은 로컬 신문에 올려서 감추는건가요?
아니면 지원자를 받고 안받았다고 변호사가 감추는건가요?
그렇다고 회사에 편법을 쓰라고 말할수있는것도 아니고, 어떤방식으로 하는게 가장 좋을지, 자문 구합니다.
아니면 지금이라도 회사변호사 말고 다른 한국인 변호사로 변경한다고해야 하는걸까요?

감사합니다.

광고내고 PERM받는데 사실 가장 까다로운 단계입니다. 저도 지원자가 150명 가까이 나와서 중간에 포기하고 Job description 바꿔서 처음부터 다시 시작하느라 1년정도 낭비했어요.

감사합니다. 잡 디스크립션을 바꾼다는건 회사에서 지금 일하는 직첵을 꼬아서 올렸다는 말씀이신가요?

직책을 꼬아서 올린다는게 무슨 소리인지 모르겠네요. Job Description에서 요구하는 스킬을 더 상세히 넣어서 지원 자격을 조금 더 까다롭게 다시 올렸습니다. 대도시에 있는 포지션이면 지원자가 몰리는것은 어쩔수 없는것 같습니다.

영주권 광고시 고용주가 occupation에 따라 media type를 결정 할 수 있습니다. 그래도 광고를 내면 많은 지원자가 오는 경우도 있습니다. 몇명의 지원자가 있었는지 확인해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

원우진 변호사
http://www.WonLawFirm.com

많이 몰렸다는건만 알고, 정확히 몇명인지는 모르겠습니다.
media type 이라하면 신문 광고 같은걸 말씀하시는건 가요?
지원자가 계속 많다면 다른 방식으로 할수있는건 없을까요?
괜찮다면 한국인 개인변호사로 바꿔야하는걸까요??
답변 감사합니다.

한국 변호사냐 아니냐에 문제는 아닐거 같습니다. 저같은 경우는 미국 로펌 통해서 했는데 job description 최대한 자세히 쓰고 required skills도 최대한 많이 넣는거 같았습니다.

답변 감사합니다.

Eb3 인가요?

윗분 말대로 광고가 가장 까다롭긴 합니다. 시민권 및 영주권을 까진 지원자가 있고 모든 조건을 만족하면 외국인을 쓸 필요가 없다는걸 반증하니까요.

광고가 정말 복불복이예요.. 게다가 요즘 같이 회사들도 덩치를 줄이려고 하고 실직자도 쏟아지는 상황에서는 다들 job을 찾으려고 노력하고 있기에 왠만하게 자기랑 연관이 된다 싶으면 일단 지원하고 보는 추세라서… 제 아는 분들도 뭐 대충 연관성만 있다 싶으면 여기저거 app 다 넣더라고요…

다들 답변 너무 감사합니다.
제가 EB3인지 정확히모르지만 취업 영주권입니다.
그렇다면 지금과 같은 상황은 참 힘들겠군요..?

실제로 광고냈는데 지원자가 너무 많이 몰려서 영주권 나가리 된 케이스도 있다고 들었습니다.
고대로 진행 하실려면 고용주가 그 포지션에 대한 지원자들을 하나하나 인터뷰 다 해야되고 뭐 작성 해야한다고 하더라고요.

윗분들이 이야기 하신대로 가장 신경쓰고 시간이 걸리는 부분입니다. 저도 처음 지원자가 나와(미국 변호사), 다시 광고를 진행하여(한국 변호사), audit 없이 처리 되었습니다. 한국 미국 변호사에 관계 없이 변호사 마다 피해(?) 가는 논리나 방법은 있는듯 보였습니다. 본인 서류인데 최대한 자세히 아시면서 (eb category) 진행하시는게 필요 한듯 보입니다. 참고만 하세요!