안녕하세요,

지난 2월 외국계 회사의 최종면접 탈락 후 어제 동일한 포지션 다시 구인포스팅이 된 것을 보았습니다. 당시 뽑힌 직원은 계속 일을 하고 있는상태인데 지금은 포지션이 살짝 바뀌면서 충원하려고 다시 올린것으로 추측됩니다…..

1차 면접을 부사장과 보았고 2차 최종은 지사장 & 본사 실무직원과 보았는데요, 이럴경우 부사장에게 이메일을 통해 간단히 피력을 해도 적절할까요? 당시 인력부서로부터는 제가 그 뽑힌직원에 비해 역량부족으로 간단히 피드백 받기는 했습니다만…. 이럴경우 보통 고용주가 저를 숙고했다면 먼저 연락을 했었을까요?

여러분들중에는 이런경우를 겪어보셨는지하여 참고할만한 피드백이 있을지 올려봅니다.

감사합니다.

It won’t hurt to try… 공손하게 본인의 커리어가 해당 포지션에 잘 매치되며, 본인이 추구하는 방향이며, 계속 관심있게 지켜보고 있었으며 짧을 수도 있지만 지난 6개월간 꾸준히 해당 피드백을 참고하여 나아지려는 노력을 해왔는데, 혹시 아직 사람 뽑고 있다면, 다시 지원해볼 수 있을까? 하고 메일 보내보세요 ㅋㅋ

한번 해보세요.

저도 인터뷰에서 떨어졌는데
몇달뒤에 Opening이 되어서 다시 Apply했는데 붙었습니다.
(심지어 인터뷰도 안보고 붙었습니다.)

붙고 나서 보니 살짝 지역만 달랐는데,
날 떨어트린(?) 인터뷰 봤던 hiring manager가 갑자기 그만 두었고
다른 지역 manager가 interim으로 manage하는 상황이었네요.

그렇군요, 뭐 밑져야 본전이긴 하져, 두분 피드백 감사합니다!

안 좋을 수도 있을 상황을 생각해 보자면
6개월 전에 뽑힌 사람 비자 스폰서를 위해서 만들어낸 포지션일 수도 있습니다.
근데 그런 경우라면 최대한 조건에 부합하는 지원자가 없게 하기 위해서
지금 일하고 있는 사람에게만 찾을 수 있는 특별한 조건들이 걸려있겠죠.

구직자 입장에선 역시 밑져야 본전이죠.