방금 최종면접을 끝냈습니다. 대기업 제약회사인데, covid 때문에, 화상통화로 하루종일 7시간 동안, 10명 이상 만나고, 발표도 했습니다.
여기 게시판 뒤져보니, 감사 이메일을 보내라는 분도 계시고, 필요없다는 분들도 계시네요.
화상통화 도중에 3명만 그들이 먼저 저에게 이메일 주소를 주었습니다. 제가 먼저 이메일 주소를 알려달라고 하는것도 좋은 매너가 아닌것 같아서, 묻지 않았는데, 그 3명만 질문있으면 이메일 하라고 알려주더군요. 이 세사람한테만 감사메일 보내는 것도 이상하고.
암튼, 어떻게 생각하시는 지요? 최종면접 후에 그냥 기다려도 되는지요?

저는 recruiter 한테 interviewer들한테 전달해 달라고 했었네요~ 이것 때문은 아니겠지만 저는 오퍼 받았었네요ㅎ!
땡큐메일 보낸다고 나쁠것 없으니 보내시는거 추천해요. 화이팅하세요!!

입장 바꿔서 뽑는 입장이라면

그거 보내든 안 보내든 달라질껀 없지 않을까요

좋은 회사라면 그 메일하나가 인재뽑는데 별로 영향을 주진않을꺼 같습니다

회사 마다 다를 것 같아요. 저는 대학에서 search committee 멤버였는데, 후보 중 한 명이 이메일 안 보냈다고 안 뽑았어요.

면접 본 사람이 이메일 안 보내도 상관 안하는 사람들도 있고, 이메일 안보내면 이 포지션에 관심 없어서 그러나 보다 생각하는 사람들도 있어요.

저라면 꼭 보낼 것 같아요. 안 보냈다가 괜히 손해 보면 안되니까요.

땡큐이메일 바로 보내세요 가능한 모두다

이메일 알려주지 않은 면접관 이메일 찾아서 보내지는 마세요
이메일 알려준 분들에게만 보내면 됩니다. 그냥 예의로 하는거고 당락엔 영향 없습니다.

저도 첨에 직장 구할땐 열심히 보냈는데 이제는 안보냅니다. 이직 여러번 해보고 제가 지원자 인터뷰도 해본결과그사람이 꼭 필요하면 뽑아요. 땡큐이멜 보내든 안보내든 달라지는거 없어요

근데 그게 비슷비슷한 후보두고 고민할 때 누구 손을 들어 줄까요

보낸다고 나쁠건 없죠. 그냥 하이어링 메니져에게 전체적으로 인터뷰에 참석한 분들 감사하다고 전해달라고 이메일 보내세요. 이건 그냥 뭐 예의상 보내는 것도 있지만 특히 하이어링 메니져에겐 무슨이유든 한번이라도 더 컨택을 해야 님을 기억할수 있게 합니다. 좋은 기회잖아요 예의바른척도 해보고. 그리고 제 경험으론 이런 메일을 받으면 예의바르다는 것보다는 이사람 진짜 우리회사에 관심이 있는것 같다라는 느낌이 들어요. 그리고 실제로 이미 다른좋은 회사에 다니고 있고 특별히 옮길필요 없는 사람들은 감사메일 잘 안보냅니다. 경력직인데 안보내도 사실 되고. 그러나 님은 보아하니 처음 문을 두드리는 것 같은데, 그럼 이메일 한번이라도 더 보내고, 또 follow up 도 좀 적극적으로 요구해도 됩니다. 전 오히려 그런 자세 좋더군요.