남편이 직장의 benefit – health insurnace 에 온가족이 가입이 되어있는경우

아내(혹은 26세 미만의 자녀) 가 취직을 했는데, 아내의 직장에서 health insurance benefit 을 또 받을필요는 없잖아요? 그럼 그 benefit 을 돈으로 대신 받는것이 가능한가요?

얼핏 듣기로는 한 10년전인가? 부터 이게 가능해졌다고 하던데, 검색을 좀 해봐도 잘 안찾아지네요.

ask the jik-jang.

lol.

관련해서 예전에 본것은 보험을 decline 할수 있는데 이런 경우 회사에서 추가로 돈을 거 주는건 어니고 premium 만 안 내는 형태였던거 같습니다.

윗분 말씀대로 회사마다 정책이 다를수 있으니 HR애 문의해 보세요. 어떤 회사는 본인은 의무적으로 가입해야 했던거 같아요.

돈으로 주는곳도 있는데 베네핏에 비해 엄청 적습니다 50불 100불 뭐 이정도였던듯

회사마다 틀리니 hr에 알아보고 요새는 이런경우 많은 회사들이 남편의 보험수가가 올라 갑니다. 여자가 직장에사 보험이 있는데도 불구하고 남편의 직장보험에 든다는 이유로. 다사 말해서 안내가 직장을 잡아서 보ㅓㅁ을 들면 남편직장에 알려서 보험에서 부인을 제외시키고 보험비가 줄어 듭니다.

저희회사도 decline하면 한달에 한 200정도 주는거 같은데….
저는 그냥 보험 두개 해서 primary / secondary로 빌링합니다…

보통은 그냥 decline 하면 프리미엄만 안냅니다 (프리미엄에서 내가 내는돈). 돈으로 주는 곳은 아직 못봤어요. 회사에서 베니핏에 (보험이나 401k 등) 은 대부분 모두에게 일괄적으로 적용이 되기때문에 네고가 안됩니다. 제 와이프 경우는 제보험이 있긴한데 그회사에서 family premium 은 비싸지만 본인만 들면 거의 공짜로 커버가 됩니다. 그래서 제 보험에서 와이프 이름을 빼고 와이프는 와이프 회사보험으로 갔습니다. 그럼 제보험은 더 싸졌고 그만큼 이익을 보는거죠.

회사마다 틀려요.
저희 회사는 보험 안들면 어느정도 돌려주고 (개인 프리미엄 기준 80% 정도),
배우자가 회사 보험이 있는데 그쪽 안들고, 우리 회사 보험 들면 5% 정도 벌금으로 더 받더라구요. 치사하죠 참?

예를들면,
개인 프리미엄 200불, 가족 프리미엄 400불 -> 보험 아예 안하면 160불 돌려줌
개인 프리미엄 200불, 가족 프리미엄 400불 -> 배우자 회사 보험이 있는데 우리 회사거 보험 하면 420불

룹홀은 개인+자녀만 보험 하고, 배우자는 배우지 회사에서 개인으로 들면 되긴 합니다.
이렇게 한담에 양쪽 다 HSA 주는 회사면
울 회사껀 HSA 1500불, 배우자 회사에서 HSA 1000불 받으니 좋긴 해요.

회사마다 달라서 hr에 cash option물어보세요.