사람에게 신경쓰면 안되는 거지만,

회사에서 (연구합니다) 나름 꾸준히 열심히 하고 능력 인정받으면서 다니는데,

누가 승진하나요??

사실 둘러보면 저와 비슷한 직급 가진 사람들 나름 다들 성과 잘 내면서 다니는 거 같습니다.

물론 좀 게을러보이거나 성과 잘 안나오는 친구들도 있지만요.

그냥 저는 꾸준한게 최고다 생각해서,

꾸준하게 묵묵하게 납기도 잘 맞추고,

직장내에서도 서로서로 가깝게 지내려고 노력하고 그렇습니다.

스스로 돌아보자면 공부는 따로 시간내서 하지 못하고 있네요.

미국 직장도 사내 정치 잘하는 직원이 결국 승진하고 한 자리 차지합니다.

일은 비슷하거나 좀 모자라도 정치적으로 잘 처신하는 사람이 앞서가는건 한국이나 미국이나 비슷한듯 싶습니다.

묵묵히 내일만 잘하는 사람이 승진에서는 이상하게 밀리는 경우를 많이 봅니다.

목표대로 성과가 나오는 사람, 계획된 시간 안에 결과를 이루는 것이 일단 중요하죠. 이런 기본적인 것 외에 더 중요한 것은 다른 사람들과 협업 잘하는 능력 중요하고요, 매니저와 자주 대화하는 것 매우 중요합니다. 내가 한 일을 잘 정리해서 보내준다거나 매니저가 언급한 것 하나도 빼 넣지 않고 피드백 주는 자세가 사랑 받은 팀원이 되게 합니다. 잘 안되고 있는 것도 깔고 앉아 뭉갤 것이 아니라 적극적으로 알려서 도움을 받든지 계획을 수정하든지 프로그래스를 만들어야 합니다.

묵묵히 일하면 승진이 안되는게 당연하죠. 일 많이 한다고 승진될 이유도 없습니다.

위의 직급의 사람은 밑의 직급의 사람이 하는 일을 빠르게 하는걸 요구받는게 아닙니다. 다른 일을 요구받는거고, 그 능력을 보여야 승진을 하죠. +2급과 소통하는 능력, 리더십, 더 큰 스코프의 일을 맡아서 소화하고, 일을 쪼개서 -1급의 사람에게 쪼개주면서 큰일을 해낼 수 있는 능력 등이요. 기술자의 경우, 매니징을 안 하는 경우에도요, 기술적 리더십을 보여줄 수 있어야지요. 우리 조직이 미래에는 이런걸 해야 한다, 이런걸 도입해야 한다 등 비전을 보여줄 수 있어야죠.

묵묵히 일하는건 위 어디에도 해당이 안됩니다.

위의 직급은 다른 일을 하는 것이기 때문에, 다른 능력을 요구받습니다. 그게 흔히 정치라고 비하되는 것이구요. 자기 직급의 일만 잘 하는 것은 커리어 발전이 멈춘거라고 생각해야죠

리더를 하려면 정치력은 필수에요. 일만 잘해선 안됩니다.
근데 요즘은 여성과 흑인, 남미계를 묻지도 않고 밀어줘서 모든 여건을 갖추고 있음에도 손해보는 사람들이 많이 보이네요.

https://youtu.be/4-zv7unXcEo?t=623 요약하자면, 내 윗 사람이 그 위에서 내려온 똥 같은 지시사항으로 괴로워하고 있을 때, 충성을 다해서 백업해야 합니다. 전 세계 어느 곳에서도 통하는 회사 생활 꿀팁입니다.

많은 공부가 됩니다. 역시 수동적으로 기다리기 보다는 자신이 새로운 기술을 리딩하면서 스코프를 벌여가는 게 포인트 같아요. 잘되면 잘 되는 대로 잘 안되면 잘 안되는 대로 커뮤니케이션하면서 협업하면서 그러면 찬스가 많아지겠지요. 반발 앞서나가는 기술이 승자독식의 툴이 되어주면 승진이나 보상은 나중에 따라 오겠지요. 프로모션보다는 자신의 독창성이 중요 할 것 같습니다. 한수 배워갑니다.