개인사업체에 직원이 차가 없어서 출퇴근에 애로가 있는 관계로,
회사명의로 차를 지원해주고 싶은데
아시는 분 좀 설명부탁합니다.

구입이야 하면 되는거고,
혹시나 사고발생시 보험관계를 어떻게 해야하는거죠?
직원이 보험을 들어서 커버하는건지, 아니면 보험조차도 제가 들어줘야 하는건지요?

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답글 감사합니다.
즉, 회사명의로 자동차 보험 가입하고, 직원들 이름 다 넣으란 말이네요.

근데, 또 한편으론,
이 직원만 이렇게 차량 지원해줘버리면, 다른직원들이 가만 있을것 같지 않다는 생각이 퍼뜩 스치네요.
어떻게 합리적인 해결방안이 있을까요?
그렇다고 그 비용을 다 청구하는 것도 웃기고, 안하면 다른직원들이 시기할거고…
적당한 선이 있을까요?

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답글들 감사합니다.
선의의 의지에서 행하는거라도 참 난관이 많네요.
정작 잘해주려고 그랬지만, 받는 당사자뿐만 아니라 다른 사람들까지 고려해야 하고
그렇게까지 다 고려해주기엔 너무 벅차고…
정말 비지니스를 하면 할수록, 사장님들은 참 대단하신 분들이구나란 걸 느낍니다.

회사 fleet으로 리스해주는 전문점이 있던데 그거 알아보시면.. 보험은 개인이 아니라 뭐 회사명의로 돼서 다 커버해주던데요

저희 회사는 보험을 회사명의로 하고 각 직원들의 이름을 다 넣어서 가입했습니다.
이 경우, 해당 법인차량을 직원들 아무나(보험 명단에 있는) 운전할 수 있습니다.

회사명의를 개인명의로 보험가입할 경우 문제가 될 겁니다. (개인사용 목적으로 회사돈 사용 : 횡령/배임)

차량지원을 해주시려면 모든 직원에게 (혹은 어느 레벨 이상) 동등하게 혜택을 주셔야지 차가 없으니 차를 지원해준다 하면… 반발이 클것같은데요. 그냥 간단하게 어느직급이상은 $300/$500/$700 정도 차등을 둬서 차량지원을 해주세요.
예를들어 Associate = $300, manager = $500, Director = $700 이런식으로…

미국에 있는 많은 한국기업들이 저평준화 된다고 생각합니다. 일부 직원에게 무언가 더 지원해주면 지원받지 않는 다른 직원들의 시기와 질투가 우려되어 결국에는 아무에게도 혜택을 주지 않는 것을 선택하기 때문에요. 개개인마다 능력도 다르고 처해있는 상황이 다 다르니 각자에게 맞는 지원을 하면 그건 또 그것대로 이슈가 됩니다. 형평성을 고려한다는게 참 어렵습니다.

새로 입사한 직원인가요? 이 여부를 떠나서,
회사에서 모든 직원들에게 출퇴근 유류비 지원 명목의 복지를 제공하려는게 아니시라면 해당 직원에게 법인차량 지원하고 일정 비용을 받는 편이 합리적이라고 생각합니다. 이 경우엔 합리적인 비용을 산출해야겠네요.

그래도 무상으로 법인차량을 제공하고 싶으시다면, 1) 일정 기간만 지원 후 자차 구매를 요하는 방법, 2) 다른 직원들에게 유류비 지원하는 방법을 고려해볼 수가 있을 것 같네요. 이 경우에는 제공하는 유류비를 산출해야겠네요. 나중에는 유류비 지원 금액 인상을 요청받을 수 있습니다. 물가가 올랐다는 둥.. 의 상황에서요.