제 입장에서는 상당히 고마운 매니저고
감사와 축하를 같이 표현하고 싶기도 합니다 당연히

사실 모르고 있었는데 누가 한달 전쯤 와서 귀뜸해줬습니다
곧 15주년이라고

대기업이고, 교육같은 거보면 bribe뭐 이런 내용 당연히 있구요

그래서 personal 선물이 appropriate 할지 안할지 모르겠습니다 잘… 애매합니다.
괜히 했다가 매니저가 오히려 더 곤란해하면 서로 민망하고 짜증나는 상황이 될까봐요

그렇다고 제가 나서서 회사 내에서 30분 정도 짧게 축하파티하자,
돈 모아서 작은 선물/케잌이라고 해주자…라고
제가 너무 말단이라 그렇게 나설 상황도 아닙니다.

이런 점에 대해선 매니저 성향도 잘 모르겠고…
안했다가 나중에 섭섭해하거나 ..그러진 않을거 같은데
그래도 얘는 아무 선물도 안줬네..할 수도 있을거 같기도 하고 모르겠어요.

혹시 조언 해주시면 감사하겠습니다.

잘 모르면 가만히 있는게 낫습니다. 저희 회사는 직원들 anniversary 마다 gift card 를 주는데 직속 매니저가 그 카드를 전달해 줍니다. 개인적으로는 크리스마스 때 직속 매니저에게 10불 스타벅스 카드 받은적 한번 있었는데, 저희 회사는 부하직원이 상사에게 그런 기프트 카드 주는 분위기는 아닙니다. 줘봐야 쿠키나 초콜릿 같은 먹을것이고 그것도 전체 팀원과 나눠 먹습니다.

손으로 쓴 카드 주세요~ 그리고 같이 런치 먹거나 하는건 어때요? 너무 말단이라 얘기 꺼내기 민망하면 커피라도 사주면 좋을거같아요~

회사마다 팀마다 분위기가 다르니 다른 사람들이 안하면 별도로 안하는 것이 좋습니다.
저도 예전에 이직하고 나서 연말이라고 매니저에게 기프트카드 준비했더니 손사레 치면서 안받더라구요.
별도로 선물 하는 사람 없으면 간단하게 런치나 커피 사주는 것으로 대신해도 될 것 같네요. 물론 이것도 부담스러워서 안한다고 할 수 있습니다. ^^;

회사가 그런거 하는 분위기면 하고, 아니면 나서지 마세요. 그냥 말로 축하하고 얘기 좀 나누면 되죠.

걍 축하파티 열면 축하한다고 한마디만 하면 될것을…
별 친하지도 않은데 그러면 외려 이상할걸??
게다가 이런 미묘한 분위기때 인종차별 팍팍 안느끼냐???
말로는 절대없는 그놈의 인종차별…
분위기가 묘~해요…

안해도 된다 아부도 앵가이 하거라

위에 KoreanBard님처럼 회사마다 팀마다 분위기가 다를수 있죠.

>제가 나서서 회사 내에서 30분 정도 짧게 축하파티하자,
>돈 모아서 작은 선물/케잌이라고 해주자…라고
>제가 너무 말단이라 그렇게 나설 상황도 아닙니다.
나중에 승진하셔도 나서지 마세요. 팀원10명중에서 1명이 하고 싶지않은데 분위기로 $10 내고서는
HR에 꼰지를수도 있습니다. 그럼 님이 곤란해질수도 있어요.

정 개인적으로 고마우면, 다른 사람들은 모르게 같이 나갔다가 “15년됬다면서요?” 하면서 식사나 커피를 사시거나 하는 것을 분위기 봐서 하세요.
개인적인 생각으로는 Work Anniversary는 부하직원이 채기는 것은 아니라고 봅니다. 전에 회사에서는 회사에서 $1000인가 $2000인가 주던데 말이죠. 그래서 팀원들이 한턱쏘라고 했다능..

내키시지 않다면 구지 원글님이 나서서 다른 팀원들과 함께 축하하실 필요는 없을듯 합니다.
정말 고마운 사람이고 본인이 다니고 있는 회사에 계속 있을 동안 소중한 인연이라고 판단이 되면 상품권과 축하 카드 정도 준비해서 개인적으로 따로 주면 좋을거에요. 세상 사는것 다 똑 같아서 진심으로 대하면 어디서든 다 통하고, 그런 인연은 힘들때 도움이 됩니다.

No. 말로 축하하면 그만.

진심어린말이면 충분. 특히 상하관계에선 더욱더.

대기업인데 무슨 축하파티에 축하선물입니까… 잘못하면 안좋은일 당하실수도요…
그냥 축하한다고 말 한마디 건네고 지나가시거나, 다같이 식사나 하세요.

모르면 무조건 다른 사람들이 하는거 보고 같이 하세요.

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