hiring freeze 전에 빅테크 두곳서 오퍼받고
팀매칭하다가 잠시만 이란 말과함께 고스팅당했는데요.

잊고있었는데 갑자가 두곳에서 전부 연락이 왔네요.
(제가 그때 면접 잘보긴 했거든요.)

몸값 비쌌던 시니어 보내고 싼값에 저를 뽑으려고 하는거겠죠?
얼마전 크게 레이옵한 회사들인데 연락와서 당황스럽네요.

현재회사는 전세계 10만명 이상의 직원 + 노레이옵이 거의 보장된 핵심 일 + 적당한 워라밸 + 적당한 샐러리

샐러리 높이려고 이직하려한건데 빅테크 tc후려치고 있는거같네요. 분위기 알려주세요.

감사합니다.

빅테크 스테프 입니다.

말씀하시다시피 지난 6개월 정도는 뉴 하이어를 거의 본 적이 없지만 제가 느낀바로는
1. TC는 코로나 한창 때처럼 높게 주진 않습니다. 물론 예외는 어디든지 언제든지 있겠지만 코로나 전 정도로 오퍼가 나가는 것 같습니다.

2. 시니어 기대치? 가 좀 높아진 느낌입니다. 빨리 온보딩 해서 몸값 못 하면 압박이 꽤 있는 느낌입니다. 물론 성급한 일반화 일 지도 모르지만 적어도 제가 있는 부서에서 느낀 개인적인 의견 입니다.

그래도 오퍼가 지금보다 높고 본인 실력과 성실함에 자신이 있다면 조인해보는 것도 괜찮을 것 같네요.

윗분 답글 감사합니다.
일단 tc를 들어봐야겠네요.

backfill 로 사람 뽑는것 같은데 Meta나 Amazon 이라면 여전히 추가 레이오프 가능성이 있어요. 이것저것 리스크 감안하시고도 연봉 상승이 더 크다면 가보시는 것도 좋지요.

매 분기 실적 발표마다, 대규모 레이오프 하는 기분이네요. 자루결정 하시길

베이스는 비슷하게 주는데 캐쉬보너스와 RSU를 엄청나게 후려칩니다.
빅테크 시니어급 예를 들어 베이스/캐쉬/RSU를 200k/50k/300k 오퍼가 요즘은 200k/30k/130k 수준이에요.
더불어 메타, 아마존 고려중이시면 향후 2-3년간은 줄기차게 레이오프 있을것 같은 분위기 입니다.

RSU가 저정도면 너무 적네요.
수익을 내고 있는 회사들도 불경기 핑계 대면서 너무 비싸게 뽑은 개발자들 물갈이 하려는 같네요.

sign-on RSU를 후려치더라고요.
몸값 높고 uninvested RSU많고 퍼포먼스 낮은 엔지니어/매니저들 자르고 싼 값에 비슷한 역량을 가진 경력직들 데려오는 식이죠.
메타, 아마존, 구글 같이 대형 레이오프를 진행중인 회사들이 가장 심합니다.

Sign on rsu가 4년 vesting인가요? 매년 refrehser가 있는 편인가요?

샐러리가 우선순위면 앞으로 경제가 나아진다는 가정 하에는 좋은 기회일 수도 있지만 워라벨이 trade-off가 될 듯 합니다. 빅테크들 밖에서 비춰지는 것만큼 워라벨이 좋진 않습니다.

워라밸이 얼마나 안좋은가요? 20년전 한국의 모전자의 월화..금금금 쯤되나요? 요새 이직을 심각하게 고려 중입니다.

지금보다 많이주면 그냥 옮기세요. 실력도 있으신거 같은데 짤리면 그냥 다른데로 옮기면 되죠. 어짜피 회사에서 보면 다 계약직이고 그냥 우리는 노예입니다. ㅎㅎ

저희회사도 시니어급 뽑으면 최소 3개월이내 뭔가 보여주길 원하고 6개월안에 완전한 램프업하길 바랍니다

빅테크 계속 레이옵 진행하나요 ㅠㅠ

개인적인 생각은 원래 CS/EE쪽이 그렇게 연봉이 높지 않았습니다. 구글하고 메타하고 인력경쟁이 붙어 그렇게 올랐는데 이제 내려올시기가 되었죠.. 인력도 꽤 많이 시장에 풀렸고…
그래서 고연봉 짜르고 새인력으로 충당하는것이고…
올초까지만 해도 오퍼 나온거보면 나쁘지 않았습니다. 한친구가 오퍼받았는데
200k/60k singing on/750k RSU를 받았는데 고민하더군요, RSU refresher가 120K라고..
조인했는지 안했는지 모르지만 이게 올초에 받은 오퍼입니다