안녕하세요..

이곳에서 여러가지 정보를 얻어가고 있는 H1-b 소지자입니다.

전 작년 10월부터 H-1으로 일을시작해서 올해 4월에 택스를 보고하고

택스리펀도 받으며… 열심히 일하고있는 사람입니다..

그런데 어제 저희회사 사장님께서 한가지 제안을 하시더군요..

제가 지금까지 택스를 뗀 나머지 금액을 첵으로 한달에 한번씩 받아왔는데..

사장님 왈, 택스를 많이 내니..생활이 어려울것이다.. 그러니..택스를 조금

내는 방향으로 하고 그대신 캐쉬로 돈을 더주겠다고 합니다.

제 생각엔 지금까지 얼마의 급여를 받음으로 그에대한 택스를 내고있었는데..

급여를 적게 받는걸로 해서 택스를 조금만 내게 하는것이 왠지 이상하고

나중에 문제가 될것 같은데…. 어떤가요?

사장님은 세무사와 상의해서 한다고는 하지만..도통 사람들을 믿을 수 가없어

서… 나중에 영주권을 신청하거나 받을때 이런게 문제가 되진 않을까요?..

여러분들의 도움의 글을 기다립니다…

let’s say if your salary is $40K and after tax is $30K, roughly. You are paying $10K of tax (assume 25% tax rate). Your boss’s thinking is he’s going to pay you $30K w/ check and $10K with cash. In this case, your income is reported as $30K. And based on this your tax is $7500 and net check amount is $22500. And you will get $10K in cash. So total amount you will bring home is $32500 (22500 + 10000 cash). Paid $2500 more!! sounds good unless this “lowered salary” is lower than “prevailing wage” for the H-1B and green card processing requirement. Actually one of my friends is exactly same situation like this. He’s get paid $50K with check (above prevailing wage) and $10K in cash. His reported income is just $50K but since it was enough to H-1B and green card as well, he recently did the fingerprinting stuff. (he filed the application before PERM anyway)

Don’t do illegal thing. you will be responsible for the stealing tax that might influence to your prevailing wage and future wage in case of switching a company. In your salary history, your salary will be lowered. the salary tells how valuable you are. If I were you, I will never do that. Don’t trust anyone suggest doing illegal thing especially your boss.

사장이 짠머리를 굴리는군요.
원글님꼐 월급의 일부분을 캐쉬로 주면 원글님의 세금이 줄어드는 효과가 있기때문에 사장으로선 돈안들이고 원글님의 연봉을 인상하는 효과가 있고 동시에 고용주가 내야하는 세금도 줄어드는 효과가 있겠네요.
꿩먹고 알먹자고 하는데 과연 불법으로 그 돈 몇푼 줄여서 얼마나 큰돈을 벌려고 하는지…

제가 생각하기로는 원글님의 고용주께서 큰 이득을 바라고 이런 제안을 한 것 같지는 않고 원글님의 편의를 도모해서 이러한 제안을 했다고 믿고 싶습니다.

하지만 원글님이 아직 H1B visa 신분이라면 현재의 Prevailing wage 산정한 결과를 근거로 본인이 판단하셔야 할 것 같습니다.

만약 원글님의 payment 가 Labor department에서 산정한 Prevailing wage보다 적다면 향후 H1B renew 라든지 영주권 신청시 문제가 될 수 있습니다.

일단은 사장님과의 신뢰관계가 제일 중요할것 같구요. 왜 본인도 Tax를 더내야하는데 그런 Option을 줬는지는 잘 모르겠구요. 왠만해선 합법적으로 하는게 더 좋을것 같습니다. 만에하나라도요..괜히 세금줄이려다가 걸리면 끝이거든요. 아..메뜌님… 제 갱각에 사장입장에서 세금이 줄어드는 효과가 있을것 같지는 않은데요. Cash로 월급을 주는만큼 사장의 수입으로 잡히기때문에 그만큼 자신(본인)이 Tax를 더 내야합니다. 물론 Matching해주는 Tax등은 그 사장도 줄일 수 있겠지만… 예를들자면 회사수입이 10만불이고, 급여가 5만불인데, 4만불 Check주고, 1만불 Cash주는경우 현재는 5만불에 대해서만 Tax를 내면 되지만, 앞으로 1만불을 Cash로 주는경우는 그만큼 비용처리가 안됨으로 6만불에 대해서 회사가 Tax를 내는거지요. 차라리 1만불을 Cash로 주는게 아니라, 1만불만큼 비용에 대해서 회사비용으로 처리해주겠다면 모르겠지만..Cash로 주는건.. 회사입장에서도 비용처리가 안되는거 같습니다.

비용처리가 안되는 측면이 있군요. 근데 왜 한국사람들 비자금 많이 만들잖아요.
자영업하시는분들 보면 거의다 캐쉬수입은 세금보고도 안하던데,
그래서 캐쉬수입으로는 절대 은행에도 안넣고 캐쉬 지출하고 각종빌도 머니오더로 내고 온갖 편법을 다 동원한다 하더라구요.
그런 수입으로 캐쉬봉급을 주면…
지나친 억측일까요?

한가지 확인은 하셔야 할 것 같습니다., H1B 이시니까, H1B를 받을때 PW를 받았을 거에요, 그 금액보다 적게 받으면 안됩니다. 그것 보다는 많이 받는 것으로 (세전 기준) 하셔서, 신분에 따른 우려, 영주권 진행시의 딴지걸림 등을 예방하세요.
급여를 오히려 받는것보다 올려 신고하셔야 하는 경우는 아닐지..

나 세금좀 떼먹을 건데, 네가 협조좀 해라.. 응? 하는데 그걸 ‘싫습니다’ 원칙대로 하자고 하긴 어렵겠네요.
한국분들 소규모 운영이 많고, 한국적 사고방식으로 세금 다내고 어찌 운영하냐? 바보지.. 해서.. 살다보니…

By law, Your employer need to pay SS and medical taxt with the amount of 7.5%(? not sure about exact %) of your income for your behalf(you pay another 7.5%, so total 15%). If he pay you with cash, he don’t need to pay that.

이렇게 성의 있는 답변 달아주셔서 정말 감사합니다..
아무래도 원칙대로 하는게 좋을 것 같네요…
감사합니다..여러분…