평일에 풀타임 잡으로 직장은 잘 다니는데

주말에 파트타임 잡으로 매장일 같은거 도우면서

(현재 다니는 직장과 전혀 conflict of interest는 없음)

영어 연습도 하고 애들 용돈값이라도

조금 더 벌까 생각 중인데요.

이런 것도 회사에서 금지하는 Dual employment에 해당

할 수 있을까요?

미국에서 파트타임 잡으로 우버를 하신다든지 그런 경우도

종종 본 것 같아서….

문제가 될 수 있는지 궁금하네요

문제없죠.

회사마다 달라요.

회사마다 다름으로, hr에 물어 보시면(불편하면 상사에게 물어보시면)됩니다.
보통은 풀타임 일에 영향만 안가면(일하는데 방해가 안되면 ) 세컨잡을 해도 되는데, 회사마다 다를수 있음으로 한번 회사에 물어 보시는게 정확할 것입니다

일반 사기업에서는 전혀 문제없어요… HR에 보고할 필요도 없어요.
파트타임같은 것들은 (캐셔, 서빙, 우버 등등) 평일 9-5 이후에 일해도 되요, 주말에 일해도 되고요.
물론 풀타임잡에 영향이 없어야죠, 피곤해서 일을 못한다던지 퍼포먼스가 떨어진다던지… 그러면 문제가 생기죠.

괜히 HR이나 상사에게 말해서 나중에 꼬투리 잡힐 건덕지 주지 마시고 그냥 하시면 되요. 법적으로 전혀 문제될거 없습니다.

무슨 신분이세요?

괜히 HR이나 상사에게 말하면 플러스가 될 것은 없을듯 하네요. 신분은 영주권자입니다

회사에 물어보면 좋아할 상사나 HR이 누가 있다고, 이걸 물어보라고 하나.

제가 있는 회사는 다들 물어보고 세컨잡 다들 합니다. 상사도 생활하기 어려우면 당연히 주말이나 근무시간 이후 세컨잡 하는거 당연히 아무말도 하지 않고요.
회사마다 문화가 다르니.. 굉장히 수직적이고 엄한곳에서 다들 직장생활 하시나 봅니다…
물론 전재 조건은 내가 하는 직무나 일의 퍼포먼스에 영향을 받으면 안되는 조건 하 허용 입니다.

다들 말씀하셨듯이 현직장에서 하는 일과 관련이 없으며 풀타임근무에 영향이 없으면 해도 상관이 없습니다. 특별한 경우에는 HR의 승인을 받아야 하는 것이 원칙이지만 서로 귀찮아서 그렇게 안하고들 합니다. 물론 풀타임근무시간에 지장이 있으면 안되구요. 근무시간에 졸려도 정신 바짝 차리고 일해야 합니다.

메인 잡하고 연관성 없으면
뭔일을 하셔도 아무도 뭐라 안해요….

여러분 답변 감사합니다. 주말에만 일할 수 있는 파트타임을 좀 알아봐야겠네요.

같은 업종이어도 플렉서블 파트타임을 구인하는 회사가 종종 있습니다. TJ Maxx, Marshalls, 아마존 물류창고, 메이시 물류창고 등
기본적으로 스케쥴은 본인이 정하고요. Minimum 4-5hours / per week 이지만, PTO를 써서 커버할 수도 있습니다.